聊城市事业单位聘用管理办法，聊城东昌中学是事业单位吗考试

第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需和事业单位自己特点的人事管理制度，保证事业单位和职工的合法权益，按照中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《有关提高逐步递次推动事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。

第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与工作人员通过签署聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

第三条 本办法适用于本市全民全部制事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（涵盖聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。

依法行使行政职能，依照公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第四条 事业单位聘用工作人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第五条 不允许事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用没有16周岁的未成年人。

第六条 政府人事部门是开展本办法的业务主管该项目的部门。行业主管该项目的部门在政府人事部门的详细指导下负责本行业事业单位聘用合同制的开展工作。

第七条 聘用单位与聘用人员签署的《聘用合同书》，还有聘用合同的变更和解除，须在30日内送行业主管该项目的部门审查核验，报同级政府人事部门鉴证，或政府人事部门授权行业主管该项目的部门鉴证。有条件的事业单位，行业主管该项目的部门也可以授权其自行审查核验和再授权自行鉴证。

第二章 聘用合同的订立

第八条 签署聘用合同一定要遵循国家相关法律、法规，科学设岗，明确岗位的职责、权限和聘用条件，坚持平等自愿，协商完全一样，公平竞争，按岗聘用。

第九条 事业单位进人一步一步实行公开招聘，在选人中把考试与考查结合起来。

第十条 受聘人员应具备以下基本条件：

㈠遵循国家的法律、法规；

㈡ 具有良好的职业道德；

㈢ 具有全面履行本岗位职责的能力；

㈣ 身体健康，能坚持正常工作；

㈤ 特殊岗位职业要满足国家对执业资格的要求；

㈥ 聘用岗位职责想求的其他条件。

第十一条 聘用的基本程序：

㈠ 发布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘期及聘用方式；

㈡ 按照不一样情况，采用个人申请、民主推荐、公开招聘等形式出现拟聘人选；

㈢ 经单位组织考查考察，按人事管理权限，确定聘用人选；

㈣ 签署聘用合同，履行审查核验和鉴证手续；

㈤ 发布聘用结果。

第十二条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签署。聘用合同需要采用书面形式，一式3份，经审查核验、鉴证后，当事双方各执1份，1份存入个人档案。

第十三条 聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。不可以聘用单位主要领导人员的配偶、父母、孩子、兄弟姐妹等担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第十四条 对事业单位领导人员的聘用，应坚持党管干部的原则，根据干部管理权限和规定程序办理。主要领导人员（法定代表人）可采用直接聘请任职、推选聘请任职、招标聘请任职、选任、委任、考任等各种任用形式。事业单位领导副职或需经过选举任用的专职党群岗位人员，按干部管理权限，经上级批准同意后，原则上应与聘用单位签署聘用合同。

第十五条 聘用合同应涵盖以下条款：

㈠ 聘用合同期限；

㈡ 聘用岗位和工作内容；

㈢ 劳动保护和工作条件；

㈣ 工作报酬；

㈤ 保险福利待遇；

㈥ 工作纪律；

㈦ 聘用合同的变更、解除、终止的条件；

㈧ 违反聘用合同的责任；

㈨ 人事争议处理；

㈩双方约定的其他需要注意的地方。

第十六条 受聘人员在聘期内享受国家规定的各项政治和工资福利、社会保险等着遇，享受国家规定的培训和继续教育。

受聘人员和聘用单位应根据国家法律、法规相关规定参与养老、失业、医疗、工(公)伤等社会保险。

第十七条 聘用合同的期限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。

聘用合同的期限大多数情况下由当事双方协商确定，也可以由聘用单位按照目前的实际情况确定，大多数情况下长不能超出5年。受聘人员连续工龄满20年以上，距法定退休年龄不够5年（含5年），不满足辞退或开除条件，自己自愿，聘用单位需要与其签署聘用合同。

第十八条 聘用合同可以约定试用期，试用期长不能超出6个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。

聘用单位接受军队转业干部等政策性安置的人员，根据国家相关规定执行，不适用本条规定。

第十九条 下方罗列出来的聘用合同无效：

㈠ 违反法律、法规的聘用合同；

㈡ 采用不正当手段订立的聘用合同；

㈢ 程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。

聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，假设影响不了其余部分的效力，其余部分也还是有效。

第二十条 限制民事行为能力人(如：间歇性精神病病人)，经相关部门鉴定，可以缓签聘用合同。

第二十一条 职工不愿与聘用单位签署聘用合同，又不属于缓签的，聘用单位应给其3－6个月的自行找工作期间，自行找工作期间内的待遇发给自己固定工资部分，但不可以少于当地低生活保证费。自行找工作期间内重新就业的职工，聘用单位应及时办理人事关系移转手续。自行找工作期间满后还是没有就业的职工，仍不愿与聘用单位签署聘用合同的，自己需要申请辞职，自己不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。

第二十二条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不可以收取任何形式的抵押金或其他费用。

第三章 聘用合同的变更、终止和解除

第二十三条 聘用合同依法签署后，双方一定要履行合同规定的义务，任何一方不可以未经同意私自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原合同也还是有效，由新的法定代表人继续履行。聘用合同确需变更时，双方应协商完全一样，并按原签署程序变更合同。双方没有达到成完全一样的，原合同继续有效。

第二十四条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件产生，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。

第二十五条 经双方协商完全一样，聘用合同可以解除。

第二十六条 受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位应解除聘用合同：

㈠ 在聘期内不履行聘用合同的；

㈡ 试用期满经考查不合格的；

㈢ 法律、法规、规章另有规定需要解除聘用合同的。

第二十七条 受聘人员在聘期内辞职和被辞退、开除、劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除。

第二十八条 有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应早一点15日以书面形式公告受聘人员：

㈠ 受聘人员患重病或非因工(公)负伤，规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不服从另外单独具体安排工作的；

㈡ 受聘人员不可以胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；

㈢ 聘用合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使原合同没办法履行，经当事双方协商不可以就变更聘用合同达成协议或不服从另外单独具体安排的。

上面说的情况解除聘用合同的，聘用单位要为受聘人员提供3－6个月的自行找工作期间，自行找工作期间内的待遇发给自己固定工资部分，但不可以少于当地低生活保证费。自行找工作期间内重新就业的职工，聘用单位应及时办理人事关系移转手续。自行找工作期间满后还是没有就业的，自己需要申请辞职，自己不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。

第二十九条 有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位不可以终止或者解除聘用合同：

㈠ 受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；

㈡ 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

㈢ 因工(公)负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

㈣ 法律、法规、规章另有规定不可以终止或解除聘用合同的。

第三十条 有下方罗列出来的情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同：

㈠ 在试用期内的；

㈡ 有充分证据表达聘用单位不可以履行聘用合同或违反国家相关政策规定的；

㈢ 根据相关规定和必要程序，被招聘考试(选调)到国家机关、应征入伍、考入普通高等院校或中等专业学校的；

㈣ 法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。

第三十一条 受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，不可以提出终止或解除聘用合同：

㈠ 担任重要科技攻关项目、重要技术改造项目、重点建设工程项目标负责人和业务骨干，工作任务暂时还没有完成的；

㈡ 选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间没有的；

㈢ 从事国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；

㈣ 大学专科及其以上毕业生转正定级后没有县级以上人民政府或其相关行业主管该项目的部门规定的低工作服务年限的；

㈤ 已经在接受审核查验暂时还没有结案的；

㈥ 法律、法规、规章规定不可以终止或解除聘用合同的其他情形。

第三十二条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，应早一点半个月向聘用单位提出书面申请，聘用单位可以在接到受聘人员书面申请15日内处理有关事宜，并在规定时限内履行审查核验和鉴证手续。在聘用单位处理有关事宜和履行审查核验鉴证手续这个时间段，受聘人员不可以擅离职守。

第四章、违反和解除聘用合同的责任

第三十三条 属于下方罗列出来的情形之一的，违约方要担负违约责任：

㈠ 任何一方违反聘用合同规定的；

㈡ 聘用合同未到期，又不满足解除合同条件，单方解除合同的。

㈢ 违约金的数目金额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但导致可计算经济损失的，由责任方按实质上损失担负经济赔偿责任。

第三十四条 聘用单位出资引进或培训的受聘人员，聘用合同当事双方需要按照目前的实际情况约定引进或培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后，工作服务期没有5年的，受聘人员解除合同，应按每一年递减20％的引进费或培训费向聘用单位支付违约金。

试用这个时间段，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应担负培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不担负培训违约金。

第三十五条 属下方罗列出来的情形之一解除聘用合同的，聘用单位应按照受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：

㈠ 依据本办法第二十八条第㈠、㈡、㈢项解除聘用合同的；

㈡ 依据本办法第三十条第㈡项解除聘用合同的；

㈢ 聘用单位被撤销，聘用人员不服从新的工作具体安排的；

经济补偿金的发放标准为：（1） 工作满1年不满5年的，发给自己当年基本工资（职务、技术等级工资，按国家规定比例计算的津贴，下同）总额的60％；（2） 工作满5年不满10年的,发给自己当年基本工资总额的65％；（3） 工作满10年以上的，发给自己当年基本工资总额的75％。

第三十六条 聘用单位要妥善安置待聘人员，要依靠自己或行业主管该项目的部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则进行分流。待聘时间为半年到1年，待聘这个时间段，聘用单位应提供很多于2次的上岗机会。待聘这个时间段发给自己固定工资部分，但不可以少于当地低生活保证费。

待聘期满，还是没有重新就业的，由聘用单位委托政府人事部门所属人才交流服务机构管理。委托管理期满后还是没有就业的人员，自己需要提出辞职，自己不愿辞职的，由原聘用单位办理辞退手续。

第五章 组织管理与监督

第三十七条 政府人事部门对本地区事业单位聘用合同制工作负有详细指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工的合法权益，有权对违反国家相关人事政策、法规的行为予以纠偏，并对相关责任人提出处理意见，按管理权限进行一定程度的处理。

第三十八条 行业主管该项目的部门负责组织详细指导、审查核验督促本行业事业单位对本办法的开展工作，并可结合本行业的实质上制定开展细则。

第三十九条 聘用单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考查制度，并把考查结果作为续聘、解聘还有奖惩、晋升、增资等的依据。

第四十条 事业单位与工作人员因执行本办法出现的人事争议，经当事双方协商或行业主管该项目的部门协调无效的，可以按照相关规定向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。

第四十一条 事业单位《聘用合同书》文本(附：《重庆事业单位聘用合同书》），由重庆人事局统一印制。

第六章 附 则

第四十二条 集体全部制事业单位聘用合同制管理参照本办法执行。

第四十三条 本办法由重庆人事局负责解释。

第四十四条 本办法自下发那天起施行

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