单位为什么不给开离职证明，为什么企业不愿给员工开失业证明呢

根据正常的情况下，每家企业都会开离职证明。假设不开离职证明，可能是有以下几点因素：

1.员工自己的岗位相对比较基层，大多数情况下入职新的公司不用离职证明，例如：工厂一线员工、清洁工、保安、快递员等等；

2、企业人力资源部，不想给员工开具离职证明；

3、企业员工在企业中有一部分违规行为，企业人力资源部为了照顾员工的面子

这个要看你是什么单位了。假设是大多数情况下的企业，要求是早一点30天向单位申请，给企业留出招聘新人时间，不然，单位不放人，不一样意辞职也是正常的。当然假设和负责人关系不错，也许会放人。

当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需人才，不放人。

假设是机关事业单位，要看是否有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，假设没有，试用期内可以随便辞职，后面，按正常是不会限制的，不过大多数情况下单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，故此，不一样意辞职。

企业给员工开具失业证明后，会影响企业下一年的稳岗补贴申请，假设企业有百分之10以上的人员领取了失业保险待遇，第二年企业就不可以申请稳岗补贴了。

还有企业给员工开了失业证明后，员工会拿着失业证明到劳动局申请仲裁，要求企业支付经济补偿金等，不论企业后能不能胜诉，企业都会有一定的损失。故此，企业不愿给员工开失业证明。

因为开具失业证明需据实开具，唯有员工在被动离职的情况下，才会开具失业证明。假设员工主动离职，开具失业证明，企业还需担负经济补偿。