事业单位人员怎么办理调动程序，事业单位调动编制如何解决问题

假设想从事业单位改变，重要，要优先集中精力的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省改变，则你的改变申请需由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以改变。每一年也就哪些名额，这样的情况是比较困难的。故此，改变是可以的，只是要看政策和运气的成分。

针对跨省改变，你第一需要在外省找到一个好单位，然后确定你目前的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位改变函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。

改变的详细程序是：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用公告书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函到人社局办理改变手续。人社局负责办理事业单位人员改变的部门查看你的材料是不是齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你目前的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管该项目的部门公章；调入单位主管该项目的部门凭着人社局开具讲解信和工资关系转移讲解信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用公告书)；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案结束后在编制办注册，随时接受公告准备报道。

事业单位人员改变流程:

第一、到人社局(人力资源和社会保证局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(按照地区差异性，有可能是“事业单位改变人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体内容以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门是什么表格)。

第二、目前要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：在内容框中填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管该项目的部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管该项目的部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不需要管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管该项目的部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、第二层：调入单位主管该项目的部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用公告书”。

第四、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用公告书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函(有关调入某人的函)到人社局办理改变手续。人社局负责办理事业单位人员改变的部门查看你的材料是不是齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、凭着”商调函“到调出单位主管该项目的部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员改变的部门会进行查档，假设没有任何问题，再开具“改变公告”或“商调函”到调出单位主管该项目的部门办理人事关系、工资关系改变。

第六、凭着“改变公告”或“商调函”到调出单位主管该项目的部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管该项目的部门开出讲解信到人社局和工资关系转移讲解信。

第七、凭着调出单位主管该项目的部门开出“讲解信”到人社局和“工资关系转移讲解信”到人社局办理。人社局再开出讲解信到调入单位主管该项目的部门，把人事档案也转移到调入单位主管该项目的部门。调入单位主管该项目的部门再开具讲解信到对应事业单位(调入单位)。你凭这讲解信完全就能够到新单位报到了，祝贺你!

第八、调入单位主管该项目的部门凭着人社局开具讲解信和工资关系转移讲解信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用公告书)

第九、事情还是没有结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。 你得自己继续办理。第一，你了解新单位具体是什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，既然如此那，这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不一样，可以申请提取，提取，去旧单位的住建局拿表申请)。

　　到人力资源和社会保证局领取事业单位人员商调表。

　　在内容框中填写商调表，到接收单位将商调表的调入单位意见和调入单位主管该项目的部门意见栏签字盖章。

　　到调出单位将商调表的调出单位意见和调出单位主管该项目的部门意见栏签字盖章。

　　到调入单位机构编制部门办理编制使用公告书，去人社局办理改变手续。

　　需文件：事业单位人员商调表、空编使用公告书、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函。

体制内的改变程序总体雷同，不过改变的单位和地区不一样在程序上略有差异。

本地区改变

本地改变主要是本级财政区域范围内的改变，例如市本级改变，或县本级改变。改变分三种类型：

假设是平行改变，例如全额编制调全额拨款事业单位，差额调差额，只要有单位接收，接收单位有空编，原单位同意放人，由接收单位向人社部门报备后开具商调函，到原单位按程序办理人事、工资档案关系调入就可以。

假设是逆向改变，例如差额调全额，需转换编制性质，增多财政列支的，除了上面说的手续外，还需加一个重要环节，那就是一定要经编委会审定，同意后才可以办理改变手续。

假设是另一种逆向改变-事业调行政，程序更复杂，需满足的资格条件更多。例如，事业编假设是管理岗，第一一定要获取副科以上职务，并且任职满两年；其次要有行政机关接收，并且有空余的行政编可以使用；后面再走调任程序，先准备材料过编办会，然后过编委会，经编委会同意后才可以进入改变程序，办理人事工资关系的转移。

异地改变

异地改变涵盖县调县、县调市、市调市、省调省几种。只要编制的转移涉及到另外一级或另外一个地区的财政支出，原则上都属于移动改变，或者说是跨区域改变。

异地改变不管是事业单位当中的改变，还是行政机关当中的改变，亦或是事业调行政，无一例外都要求过编委会。经编委会研究同意后，按上面说的基本程序办理改变手续。

事业单位改变只可以是事业编调事业编。大多数情况下情况是不带编走，新单位有空余的编制才会调入新人。原单位调走一个就空一个编出来，编制空起了可以新调入或组织招聘考试。暂时空着也是可以的。

情况特殊带编走，就是原单位和新单位与编办衔接，也是可以的。

事业单位人员改变是在有编制的情况下进行的。事业单位每个单位都设有固定的编制，当人员改变时是只改变人不动编制的，其实就是常说的一个人从单位调出来，原单位的编制是不动的，留在原单位，然后上到接收单位的编制上。

因为这个原因，改变是在接收单位有空编的情况下进行的，假设没有空编是不可以改变的。

事业单位改变都是要有对口事业单位接收的，编制是跟着过去的

事业单位工作人员改变审批表中的改变理由可以在内容框中填写： 工作需 职位升迁 降级使用 人员调配 事业单位工作人员是编制在事业单位的，不管是财政全额、差额拨款，还是自收自支的事业单位，在编制部门都拥有编制控制，只需要在编，可以做事业单位做可岗位。

调出、接收单位同意证明，组织人事部门改变讲解信。

正常情况下只要有接收单位就可以改变。但大多数情况下肯定是在事业单位间改变，往企业改变也行，但事业编制就没有了。假设往行政单位改变，有事业编制岗位也可。

还有一种情况是调到行政单位，变成行政编制，但需有学历方面要求年龄要求，还要有按照工作需，组织批准。