报考事业单位考试需要那些证件，事业人员考上公务员后如何办手续

1.资格审查核验时，参加考试报名的考生大多数情况下提供报名表、自己居民身份证、毕业证书、有关户籍证件原件及复印件，近几天免冠一寸彩照；有专业技术资格要求的职位，应提供高效技术资格证书的原件及复印件各1份；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件各1份；2.详细可以看招聘公告信息，上面会有具体说明

事业单位在编人员通过努力学习以优异的成绩考上公务员需办理以下这些手续：

《单位同意报考证明》，这个证明是你所在事业单位开具的，需盖章才可以生效。

从原事业单位离职后，需办理离职证明，也需盖章生效。需你主动提出离职申请，打一份离职报告。和原单位解除劳动关系。

需你原事业单位人事给你办理减员，这样你完全就能够把你的保险（五险一金）转移出来。

办理完以上这些，需你拿着证明到你所通过努力学习以优异的成绩考上的部门报到，新的工作单位会帮你办理一切上岗所需的手续，你的任务就完成了。

需办理的手续非常多，比较麻烦。

详细请看下方具体内容：

1、在内容框中填写《公务员录用审批表》。公务员录取拟录用公告信息公示7天结束时，你的用人单位会叫你去在内容框中填写“公务员录用审批表”。

2、领取讲解信和调令。“公务员录用审批表”在内容框中填写结束过一周会公告你去领取人事局公务员录用交流处的调令。

3、办理人事关系，清算工资。你拿着这个调令到单位办理你的人事关系和组织关系，同时找你的单位负责人清算工资。

4、报到。你就在规定时间拿着这些手续去你的单位组织人事处报到。剩下的东西由他们负责给你办理。

公务员和事业编有一部分区别。整体来说，事业编的试题会稍微简单一点。类型都差很少。

公务员考的是公共基础和是申论

事业编考的是公共基础，有一部分会考写作题

公共基础，因为涉及的范围广，涵盖时事政治，历史，法律，计算题，物理，生物，化学，生活常识等多方面的重要内容及核心考点。故此，一定要在平日间多去累积。

申论，还要总结几种考试的几种写作题型，总结它们的写作规律，然后再背诵一部分专业的词语和句子完全就能够了。

事业编制是事业单位的编制，由各级人事部门领导组织招收录取和管理，有全额拨款、差额拨款和自收自支几种工资形式，全额拨款就是都由财政发工资。

事业编制工作内容与公务员基本上都差不多，工资待遇与公务员也类似，不一样的是政治待遇

事业编制基本不可以担任领导职务

您好很高兴为您解答。考公务员与事业单位有区别吗?时间和内容上有多大的区别，既然如此那， 小编专家就一下这二者当中的区别之处。一、题型不一样公务员考试主要是考《公务员行测》和《申论》，针对专业性很强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《公务员行测》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位现在招聘考试多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的很少。但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，非常是《公务员行测》和《公共基础知识》当中的知识考察范围带来一定交叉。《公务员行政职业能力测验》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等；《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不一样点的是，《公共基础知识》有的时候，候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位相关的基础知识，不会太难，但是，很全面，大多数情况下情况下考试试卷的后一道题为论述题。当然也有不一样之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，例如部分省市会考文章阅读和事件排序。故此，各位考生先了解当地的2023真题，有针对性的学习。二.难度大小整体来说，公务员考试比事业单位考试的试题数量更大、难度更高。两种考试都考《公务员行测》，且题型基本一样，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的试题数量略带来一定不一样，但总体一样，幅度不会太大，故此，只要不管考什么，都要进行专项练习，然后考试后期间时再综合答题，并且试题不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少早一点90天启动学习，因为有非常多重要内容及核心考点需去记忆，故此，小编专家提醒学员好不要临时抱佛脚，并且注意近几天国家大事和当地时间，政策的颁布等等。三.考试时间公务员考试《公务员行测》大多数情况下各地区都是2个小时，120道试题左右，而公务员考试就是2个小时135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位差不多是与各地的公务员省考差很少，只不过是在2个小时内会涉及到公共基础知识和公务员行政职业能力测验职业能力，故此，时间也是比较慌张的，强度也不小，故此，各位考生做练习题的时候要分清主次和取舍，大多数情况下自己没把控掌握的试题可以一定程度上放弃，因为就算你花非常多时间去做可能答案中没有你算出来的结果，故此，莫不如把时间给有把控掌握的试题。备考：公职考试学员心声：公职考试两年，去年进面总成绩差0.25分，今年顺利上岸，公务员行政职业能力测验76，申论70，不少人来问我如何备考，为了免去重复重复再重复的一部分话，在这里写下自己的一部分感悟，供广大奋斗在公职考试路上的童鞋参考……有关公务员行政职业能力测验(一)做题题海战术虽然已经被说烂，但仍然不可以否认它在接触多类型试题、攻克薄弱环节、提高答题熟练度、缩短题目作答时长方面的巨大作用，针对公务员行政职业能力测验来说，做题更是一个提升成绩、缩短题目作答时间的利器。就拿我自己来说，刷的题不下1000道，公务员行政职业能力测验不算很高，但也到了76分。在做题途中，我认为要注意以下两点：一是不要特意花费时间和精力研究别人的解法。当然我们觉得买一本好的考试教材是很有用的，例如这里推荐《 公务员考试一本通》。但是，不少考生会说：“不少类型的试题我都不会做，得先看介绍才会答题”，依然不会提倡各位考生在准备阶段花费非常多时间去研究各种型试题的介绍，并非说他们给出的解体思路不好，而是这些思路未必合适你的思维方法，就算你花时间来死记硬背它的公式或思路，在真正解题时也未必可以得心应手地应用。就拿我来说，数量关系里面有一个“牛吃草”的试题，实际上考试教材给出的解法很简单，就只将各个数带到一个算式，简单计算完全就能够得出结果，但我就是转不过来弯儿，一到将数字对号入座这步就发蒙，故此，一直采取的就是直接的设未知数，虽然看着麻烦点，但这样思路很清晰，而且，答题熟了后面也就四十几秒时间。实际上在非常多练习，例如的途中，自己就可以对各种型的试题有一个自己的解体思路和小窍门，也许介绍书里也有，但这时候才真正变成自己的。那具体是什么时候需参考介绍呢?一种是碰见真的不会的题型，完全没有思路(例如一部分数量关系题)，这时完全就能够参考试题的介绍，让它填补你答题范围的空白，另一种是在解某个题时花费时间太长，自己的思路过于死板(例如一部分资料分析题)，既然如此那，也应该参考一下答案介绍中的小窍门。二是各种型的试题要穿插练习。，不需要在不短的一个时期里只做一种类型或做完一本再做下一本，这样会比较容易出现厌倦情绪，并且答题的状态很难保持，你不出意外的情况大概在做逻辑推理时就把先前做的数量关系忘光了。故此，我的建议是穿插练习，可以以两天为一周期，第一天半天数量关系、半天言语理解与表达，次日半天资料分析、半天逻辑判断，也可两三个小时换一种类型，依自己的实质上情况而定。(二)调整答题顺序实际上公务员行政职业能力测验的水平是很稳定的，到后阶段模拟时，每个类型错题的数量基本是不变的，但你一定要在考场上快速进入答题状态才可以保持水平。各位考生都清楚要得高分，资料分析题就应该尽量少错甚至不错，不少人都说资料分析应该先做，因为启动的思路清晰，但我在后几天模拟时发现，先做资料分析，花费时间长(平日间是20道题25分钟，这时到了30分钟)、正确率还不高(平日间大多数情况下错一道，这时能错5道左右，有部分还是一看就不该错的)，因素就是答题状态。小学数学老师告诉过我，在数学考试前做点试题，简单题都行，但要保持答题状态。在考试一开头时，我们会有试题接收慢、思路调不出来、反应不够迅速的情况，那就是没进入答题状态的表现，这个时候做大分值的资料分析题仅仅会“发挥失常”。通过几次试验，我把常识判断题放到前面，不要多想，平均7、8秒一道，这部分本来就不容易提分，分值又比很低，把它作为进入答题状态的踏板适合；第二个做比较简单的词语填空或类比推理，通过试题的阅读来稳固答题的状态；第三个就做资料分析啦，这时候答题就已经比较顺利了； 完全就能够按顺序做逻辑推理、言语理解与表达啥的；因为我的数量关系实在不好，其实就是常说的简单题能拿到高分，放到后，简单的题迅速计算选上答案，难的题就看哪个顺眼选哪个(这里有一个小窍门，数量关系里大多数情况下都会有一个钟表题，可以把那道题留到后，然后用自己的手表按试题要求转一转)。一定要留出15分钟涂卡，一到后15分钟，就扔下没算完的题马上启动涂卡，试题做得再好，卡没涂就是白做!您有哪些其他问题可以私信我，我会为您解答。

按照两者不一样之处来分析，事业单位与公务员考试的难易度；

一、题型不一样公务员考试主要是考《公务员行测》和《申论》，针对专业性很强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《公务员行测》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位现在招聘考试多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的很少。但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，非常是《公务员行测》和《公共基础知识》当中的知识考察范围带来一定交叉。《公务员行政职业能力测验》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等；《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不一样点的是，《公共基础知识》有的时候，候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位相关的基础知识，不会太难，但是，很全面，大多数情况下情况下考试试卷的后一道题为论述题。当然也有不一样之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，例如部分省市会考文章阅读和事件排序。故此，各位考生先了解当地的2023真题，有针对性的学习。

二.难度大小整体来说，公务员考试比事业单位考试的试题数量更大、难度更高。两种考试都考《公务员行测》，且题型基本一样，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的试题数量略带来一定不一样，但总体一样，幅度不会太大，故此，只要不管考什么，都要进行专项练习，然后考试后期间时再综合答题，并且试题不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少早一点90天启动学习，因为有非常多重要内容及核心考点需去记忆，故此，小编专家提醒学员好不要临时抱佛脚，并且注意近几天国家大事和当地时间，政策的颁布等等。

事业编制考试同样非为笔试考试和面试。笔试考试涵盖公共基础知识和职业能力测验，我在这个重点说一下笔试考试吧，唯有笔试考试过了才有期望嘛。

公共基础知识涵盖单选、多选、判断、改错、案例分析、写作等。这门考试考的比较全的知识面，有政治、经济、法律等放慢的只是。

学习公共基础知识需持续性的累积，并且要多的答题，练习答题的速度和质量。因为这科考试的试题数量还是很多的。

职业能力测验的数量关系是一部分不太需非常高的数学水平，但是，就算是一部分非常基础、非常简单的数学知识也常常难道不少人，因为解这些数学题需不少技巧。唯有多答题，慢慢摸索总结经验才可以。

针对职业能力测验的资料分析题来说，一定要认真阅读它所给的资料，仔细分析资料上的数据，才可以更好的理解与解题目作答目。

事业单位笔试考试大多数情况下只考行政，不需要申论。假设你考过公务员，既然如此那，考事业单位对你来说就易如反掌了，因为相对公务员的行政来说，事业单位的简单多了。像我这样的之前压根没有接触过行政的菜鸟，只看了一下书都可以上成绩分数线。公务员要考公务员行政职业能力测验和申论。事业单位大多数情况下考公共课和专业课，难度相对来说要低一部分，当然也要看各地详细招聘考试内容，要求了。假设学习，多看看，有关专业的课程。还有的时候，政方面是必备的吧。详细要看看招聘考试公告信息。

当然可以，事业单位虽然按照地区不一样考试科目也不一样，但无非就是比公务员国考多了个公共基础知识罢了，考试时可能会考公基+公务员行政职业能力测验，也许会考公基+公务员行政职业能力测验+材料作文，还有可能只考一门公基，但不管怎么说，差很少都是这三门，想考事业单位可以先准备公务员行政职业能力测验和材料作文，用公务员国考的书就行，假设公告信息出来了确实考公基，那就到时候再准备呗！

公基，重要内容及核心考点虽然非常多比较杂，但大多数情况下都为识记性试题，我个人觉得难度并非很大，只要将重要内容及核心考点记住了考高分问题不大。并且因为它的重要内容及核心考点过多，我认为短时间速记见效会很快一点，时间太早的启动备考反到是有点容易到考试时都忘了，早一点30天备考是绰绰有余的！

事业单位的入职流程是：

1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。

2、办理社保。（1）假设您是刚毕业的应届毕业生，就在内容框中填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。（2）假设以前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。

3、体检与岗前培训。

第1个步骤 审批录取审查核验状况

人事助理接到招聘人员给予的《面试评价及录用审批表》后才可申请办理入职流程。

重要提示：

要是没有签名，有关责任人没有的状况，应电話至有着录取审查核验管理权限的责任人先开展确定，随后补上签。

第2个步骤 审批有关有效证件

审批员工给予的有关有效证件的正本，企业留影印件或正本归档。

1.自己基本信息：居民身份证件、一寸彩色相片二张；

2.文凭及资质证书材料：毕业证书(专科本科以上学历)、学位证书、资格证书、执业资格证、特殊工种从业资格证、职业资格证、外国语级别证、学习培训资质证书证、重要的获奖证书等；

3.劳务关系材料：与原企业消除劳动者证明信(一定是正本交企业归档)。

在这当中：都员工都一定给予自己基本信息；专科本科以上学历的工作人员一定给予毕业证书，有学位证书的工作人员一定给予学位证书；针对职位就职标准有明文规定的，一定给予有关的资质证书，如特殊工种从业资格证、外国语级别证等。

第3个步骤 填好《入职登记表》

《入职登记表》中的都內容都应依据员工详细情况具体填好，并由员工自己签名。（办公室工作人员或一线生产车间专科之上工作人员）

第4个步骤 签署用工协议

一、明确签署合同书的种类

依据员工状况签署劳动合同、劳动用工合同，分别的签署范畴以下：

1.劳动用工合同：不符劳动合同签署法律主体的工作人员，全部签署劳动用工合同。包含：退休人员、不可以证实已与原企业消除劳务关系的工作人员等，核查由人力资源部有关工作人员担负。

2.劳动合同：长时间性岗位。

二、明确合同书和使用限期

1.劳动合同与劳动用工合同初签三年。

2.应届毕业生在学校念书大学生实习期为1-6个月；

3.别的新入员工实习期为1-3个月，大多数情况下为30天，情况特殊的，可自主承诺，但不可以超过我们国内及地区有关要求。

三、签署劳动合同

1.劳动合同中员工私人信息由员工自己属实填好，一些由人事助理填好。包含：合同期限种类、工作职责(管理方式、技术性、生产制造、营销推广、职责、作业员)、工作中地点位置等。

2.劳动合同签名一定当众开展并盖上指印，若员工英国签证拒签劳动合同或对合同书一些条文有质疑的，一定在达成完全一样建议并签署劳动合同后才可以申请办理入职流程。

3.劳动合同一式两份，企业和员工各持一份，退还给员工劳动合同时，一定有员工自己的查收纪录，查收纪录应存进员工人事档案。

1.招聘单位填写《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；

2.市编办审批；

3.市人事局办理招聘考试及聘用审批手续；

4.招聘单位填写《事业单位编制使用申请表》；

5.原单位或主管该项目的部门开具行政讲解信（新参与工作人员除外）；

6.市编办审查核验；

7.办理入编手续。

法律依据：《公务员法》第二十五条

报考公务员，除需要具备本法第十三条规定的条件以外，还需要具备省级以上公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审查核验、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业考试制度，由国务院司法行政部门商相关部门领导组织开展

事业单位：事业单位入职流程

一、用人单位确定拟录用人员

二、拟录用人员在原招聘信息公布的范围内公示很多于7天

三、用人单位在内容框中填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管该项目的部门审查核验

四、用人单位将审查核验后的《录用备案表》报送有关人力资源社会局备案

五、用人单位与录用人员签署聘用合同，并到有关人才服务中心办理正式聘用手续