人力资源管理大三课多吗，人力资源管理自考

人力资源管理详细学的就是人资的理论知识和技能。

大一大多数学校具体安排两课程非常多，专业课很少。故此，人资专业课就以管理学的入门知识为主。

大二、大三时就以专业课为主，分各大模块进行学习。招聘、培训、薪酬、考查、员工关系、职业生涯规划、人员测评、工作分析等都是要学的。同时还有组织行为学或者心理学之类的。

人资管理还有学一部分会计、金融、文秘等方面的知识。

大四就很少课程了，会学一部分实物性的课程。

管理类的专业论文非常多，为方便简易带电脑。假设怕迷恋游戏就算了，还有大一差不多用不上电脑。

《管理系统中计算机应用》实践课程为计算机上机考(使用电脑作答)试，其考查内容及成绩分布大体请看下方具体内容（各地详细考查内容以各主考院校发布为准）：

考查内容及成绩分布：

1、Windows资源管理器的综合应用（10分）

1）开始资源管理器。

2）熟练掌握并熟悉文件（夹）的建立、查找、复制、转移、改名、删除。

2、自由表的创建与操作（30分）

1）VisualFoxpro的开始。

2）自由表的创建、表结构的更改。

3）表数据的输入，新记录的追加。

4）表数据更改及替换。

5）逻辑删除和物理删除记录。

6）记录的排序和索引。

3、数据库的创建与操作（30分）

1）掌握并熟悉数据库的创建，数据表的添加方式。

2）熟悉数据库表的属性设置。

3）掌握并熟悉创建数据库表的索引与关联的方式。

4、视图的创建（15分）

1）掌握并熟悉创建单表视图的方式。

2）掌握并熟悉创建多表视图的方式。

5、表单的创建和操作（15分）

1）掌握并熟悉创建简单表单的方式。

2）熟悉表单基本控件的使用。