美吉姆国际儿童教育中心的市场专员主要做什，早教机构招人

作为一个毕业在成都做了快两年的成都某早教机构的市场专业人员，我认为我还是有一点话语权基本上两句的，我的机构在成都来说应该算是中上吧，三家分店，听说今年准备开到六家，除开外来品牌的金宝贝，美吉姆什么的，在成都影响力还是可以，当初我也是海投简历进入的~我的大学专业是会计，很尴尬，说重点吧，早教中心的市场专业人员，主要的工作就是收集0-3岁的小朋友名单，怎么收集，带着老师去社区做活动，街头巷尾，商场里，跟兼职一样收集名单，没什么技术含量这是实话，我做了一年正好碰见新店开业让我去负责，无非就是多了每个周做计划要做那些社区，做多少名单，任务目标多少个到访跟签约，熬久了应该可以熬成主管，我辞职的因素是我看到我们主管都还需要出去收资源，顿时认为没啥意思，难道要收一辈子名单吗？

用合作的方式借用其它渠道进行为自己服务要快一部分，同时在自己的团队Team中进行培训以便后续有人。你有两个要求：迅速、招到人，第一满足这个要求的就是直接去招聘会现场，与求职者直接面对面沟通交流。其次可以选择内推的形式，让企业内部人员推荐适合的求职者。后还可在各大求职官方网站公布招聘信息。

简单的说，市场专业人员主要的工作就是拿数据，地推—带着宣传单小礼物去学校门口发记手机号，摆展台记手机号，发无纺布袋等纯粹的做宣传；搞活动—商场里可以搞个什么活动，目标是吸引客户，穿玩偶服装啊什么的，吸引家长门上门咨询☆ 不少市场专业人员能踏实干好这些就算很不错了，嫌累嫌苦嫌丢人不干了的太多太多了，也有从市场地推做起，然后做课程顾问，然后做校长的，地推很锻炼人，第一要拉下脸皮去要电话号码发单子，销售技能的第1个步骤，然后你可以想办法，怎么才可以让匆匆路过的家长们能停下来看一眼你的宣传单呢？有的发明出抽奖、9.9课程现场销售啊等等，我就不细说了，然后你在街上假设能快速将你们学校的亮点说出来，那家长就有可能去校内，你就成功了。☆ 你能干的工作不少，异业机构合作，譬如，优胜可以旁边书法班合作合作，相互转化考生，搞一个什么活动，还有线上推广，公众号朋友圈小程序大众点评各自不同的网，还有校内活动，万圣节，搞个奇幻夜狂欢，展示你们的优势，社区活动等等。☆ 工作都是基础干起，能干到什么高度就看自己了☆

新东方是定岗定薪，市场专业人员，底薪5500-8k，每月补助250，一年两次奖金（但不会不少），五险一金、过节费什么的都会有。

总结历次经验来说，薪资很大多数情况下，合适刚毕业或者唯有一年左右工作经验的考生过去。

工作内容是与招生和拓展市场相关，不是销售咨询，销售是另外的岗位，教育行业领先地位，值得学习和锻炼！

就是做招生，做销售工作的人员，比如，大学启动招生时，会有教育市场专业人员到学员所在地，当场进行招生过程。

还是很有前景的，教育行业市场专业人员是市场部中常见的一个职位，但是，不一样的公司对市场专业人员的职责范围规定有很多不一样的地方，这也视不一样的产品而定，故此，这一职位的薪资变化会很大，据统计，这一职位的月薪大多数情况下在3000-7000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。

教育行业市场专业人员专责负责教育推广，教育市场营销，目前国家重视教育，家庭也重视教育，发展前景好。

培训机构的课程顾问和咨询师，差不多工作职责差不多的，都是以招生为主。大多数情况下的培训机构，对这两个职位都没有多大的区分，差很少就是同一个职位，只是称呼有点明显不同。

第一确定你要合作的店规模怎么样是单营还是连锁，再是找人，不可以跟店员聊半天，店员告诉你老板不在。

进店直接问老板或者店长在不在，假设在就跟老板说我这边有一个活动，可以增多你的客流量是否愿意参与，假设不在，告诉店员有一个活动想邀请你们店参与是否可以给你老板或者店长联系方法！搭上话了然后就是夸这个店好处再就是老板年轻有为什么的一整夸，然后再说你跟他需合作的细节，当然一定要事先想好对他有利的部分，他不一样意，就可以有损失！