人力资源管理专业主修课程，人力资源部培训课程有哪些内容

人力资源管理专业主修课程？

人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

培养要求：该专业学生需学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练，具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保证学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理

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人力资源部培训课程有什么？

人力资源部培训课程主要有人力资源管理，企业文化，企业管理规章制度，职业健康安全管理，法律法规，质量管理体系，专业技能培训，保密管理，安全管理，特殊工种和特殊职业培训，理论培训和实操培训，专业职务培训，上岗证培训，专题培训，年培训等等。

人力资源部培训课程涵盖工资管理培训，档案管理培训。人员考勤培训

人力资源管理专业有什么课程？

人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理 人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在这里以前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

乌尔里克觉得，目前唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造还有产品特性，或早或晚都可以被复制，它们没办法保证你就是赢家。

人力资源管理专业常开设的课程有什么？

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、大学第三年到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。

人力资源管理一般要学什么课程？

人力资源管理一般要学习以下哪些方面的课程：

1. 组织行为学：主要讲解组织中人的行为规律和心理特点，针对了解员工的情况、行为动机和行为反应有重要作用。

2. 人力资源招聘与选拔：主要讲解人力资源招聘的基本理论和方式，涵盖职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等。

3. 员工培训与发展：主要讲解员工培训的目标、方式、开展程序和评估方法，还有如何为员工提供发展机会和激励方案。

4. 绩效管理：主要讲解如何制定合理的目标与绩效评估体系、如何进行绩效评估和反馈、如何处理绩效差异等。

5. 薪酬管理：主要讲解薪酬制度设计与开展、薪资调查与分析、福利管理、劳动关系协商等。

6. 劳动法律法规：主要讲解国家劳动法规、制度和政策，还有有关规定和操作流程，详细涵盖《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

7. 管理心理学：主要讲解管理心理学的基本概念、理论框架和研究方式，帮管理者了解个人与组织当中的作用机制和管理决策的影响。

8. 伦理学与职业道德：主要讲解伦理学的基本概念和理论，职业道德与对员工的关心、对公司的忠诚、对社会的责任等。

以上是人力资源管理专业一般需学习的课程。不一样学校和专业设置可能会带来一定不一样，详细的课程设置应该以实质上情况为准。

人力资源管理一般包含以下课程：

1. 组织行为学：研究人力资源管理中的人与组织互动、群体行为、决策和沟通等问题，能有效的帮学生全面了解企业内部的人际关系和人性行为。

2. 人力资源规划：研究如何分析企业人才需求、制定招聘计划、进行人员编制等。通过学习这门课程，学生可以掌握并熟悉人力资源管理的系统性和策略性，为企业提供有针对性的人力资源处理方案。

3. 招聘与绩效管理：建立企业招聘的渠道、设计面试策略、制定薪酬政策还有制定绩效考查制度等，这些都是人力资源管理中的重要事项。

4. 培训与发展：通过员工绩效评估、职业规划、技能培训等，帮员工达到个人发展目标，提升企业的整体绩效水平。

5. 劳动关系：掌握并熟悉员工福利、工资制度、员工安全保证、劳动合同管理等技能，提升劳动力成本管理的效率、提升劳动力的满意度和企业的经营效益。

6. 营销推广：学习如何通过人力资源管理将内外部员工的满意度提升，有效的留住高质量人才，取得竞争优势和市场竞争力。

以上是人力资源管理一般需学习的一部分课程，不一样的专业、学校和课程设置可能会带来一定不一样。

(1)管理学

　　管理学是系统研究管理活动的基本规律和大多数情况下方式的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需而出现的，它的目标是：研究在现有条件下，如何通过合理的组织与配置人、财、物等原因，提升生产力的水平。

(2)管理信息系统

　　管理信息系统是一门综合了管理学、计算机科学、运筹学、行为科学等多学科的新兴学科，具有综合性、边缘性、系统性的特点，也是高校中经济管理类专业的必修课。

(3)统计学

　　统计学是通过搜索、整理、分析数据等手段，以达到推断所测对象的实质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。

(4)会计学

　　会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成帮助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科。

1、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。

2、人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。

3、人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程。

4、人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程涵盖经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。

人力资源管理专业课程有：

1. 管理类学科。

比如人力资源管理还有行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。

2. 法律法规类学科。

比如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保证学等课程。

3. 经济财会类学科。

比如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理等课程。

4. 数学类学科。

比如高等数学和线性代数，还有应用统计学和可能性论等课程。

5. 计算机类学科。

比如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础等课程。

6. 心理类学科。

比如管理心理学和组织行为学等课程。

7. 大学生通用学科。

比如：思想道德修养、心理健康等课程。

人力资源管理专业学习的课程主要有

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、人力资源规划、劳动法。

该专业学生需学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练，具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理要学那些课程？

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理 人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在这里以前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

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