特变电工待遇怎么样，新疆特变电工待遇怎么样

特变电工待遇怎么样？

特变电工待遇不会太差。我来说下实质上情况，以特变电工新疆线缆厂作为例子，本科生实习2023，拿到手1650；研究生，实习3500，拿到手3094.转正后，以他的技术部作为例子（部门不一样，工资系数和绩效不一样），本科是工资3000，到手2500左右，研究生多少不清楚（因为不清楚究竟扣了多少），但到手是3700左右，可能还更低。有的部门研究生工资低的差很少就3000多点。这是我清楚的，我就在这的技术部工作。

特变电工待遇大多数情况下是不会很低的。电力系统是保证千家户电力需求的企业集团是响当当的国有企业，不管是其它企业用电，还是民用电，都是不可能脱离电力部门，特变电工是保证电力正常供应的重要的技术人员是经过严格训练和严格考查录用专业人才才，故此待遇当然是不错的。

特变电工待遇怎么样？

特变电工是很好的单位，电工是一个技术工作岗位，福利待遇不错，有生活用品发放，有高温补贴，有社保购买，工资有六千左右故此，说特变电工待遇不错。

特变电工待遇如何？

特变电工待遇不会太差。我来说下实质上情况，以特变电工新疆线缆厂作为例子，本科生实习2023，拿到手1650；研究生，实习3500，拿到手3094.转正后，以他的技术部作为例子（部门不一样，工资系数和绩效不一样），本科是工资3000，到手2500左右，研究生多少不清楚（因为不清楚究竟扣了多少），但到手是3700左右，可能还更低。有的部门研究生工资低的差很少就3000多点。这是我清楚的，我就在这的技术部工作。

中等偏上。

工资待遇不错，一线员工工资在8000左右。公司的薪酬体系很完善，工资的涨幅完全看绩效，涨幅也是按你所在的岗位工作量考查。

特变电工是做什么的？

特变电工是为全球能源事业提供系统处理方案的服务商。

特变电工股份有限公司成立于1993年02月26日,注册地位于新疆。

经营范围涵盖变压器、电抗器、互感器、电线电缆及其他电气机械器材的制造、销售、检修。

特变电工(TBEA Co.,Ltd)是一家涉及变压器、电线电缆的研发、制造等领域的高新技术企业，成立于1993年2月26日，总部设立在新疆昌吉市。

1997年6月18日，公司成功在上海证券交易所上市； 11月，重组沈阳变压器有限责任公司。

5月12日，《2023福布斯全球企业2023强》公布，特变电工位列第1120名。

特变电工企业简介

特变电工股份有限公司是中国重要装备制造-业的核心骨干企业，国家级重点高新技术企业。已成为中国大的变压器、电线电缆研发、制造和出口企业、大的高压电子铝箔新材料生产基地和大的太阳能核心控制部件组装基地之一是中国重要装备制造业首家取得“中国驰名商标”和“中国名牌产品”的企业集团。

特变电工经过十六年的创业发展，公司总资产60亿元，员工8000多人，拥有3个分公司、9个控股公司、13个参股公司。经营范围涉及输变电、新能源、新材料等领域。

公司已在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、南京等地建成了七个现代化的工业园区，形成了“西北—西南—华南—华北—华东—东北”遥相呼应的制造格局及三大产业互为依托、互为支撑的产业链群和上市公司集群。

公司在全国同行业中第一个通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18000、英国皇家UKAS、美国FMRC，国际IEC质量、环境、卫生、安全等国际管理体系认证，已建立了与国际全面接轨的管理体系。

所属行业高低压设备

变压器 电线电缆 新能源产业及配套工程 煤炭产品 输变电成套工程等。

特变电工这只股票一五年目标价是多少？

第一要肯定特变电工这只股票 时高价16.81元，低价7.52 元。

特变电工是在沪市A股上市，股票代码600089，公司是国内变压器行业龙头，世界领先的新能源系统集成商。主营输变电业务、新能源业务及能源业务。

公司 中报业绩大幅增长，现市值913.2亿。

个人觉得其目标位27元，瞬间冲高价超越这数，很大概率不会涨太猛，散户找准时机把控掌握到百分之80的收入，个人较乐观预测，看好它的长线成长价值。

特变电工新能源公司是干什么的？

特变电工新能源公司，生产电气设备，光伏设备，多晶硅风能设备，

特变电工是什么股的龙头？

公司发展启动于输变电业务，经过几十年公司发展速度惊人，规模也有了相对较大的增多，现在已成长为输变电行业领先的输变电+新能源产业龙头企业，已具备自主研制特高压交直流变压器、1000千伏特高压绝缘架空线、750千伏及以下高压交联电缆等全系列的输变电产品，装备能力、试验检测手段均处于领先地位。

特变电工 五险一金标准？

特变电工五险一金缴纳比例是百分之20

养老保险单位部分的缴纳报名费用比例是百分之20；

医疗保险单位部分的缴纳报名费用比例是8%（城镇职工是会有大额医疗保险，用人单位缴纳的比例大多数情况下是1%。）；

失业保险单位部分的缴纳报名费用比例是2%；

工伤保险单位部分的缴纳报名费用比例是0.5%到4.8%当中（工伤保险的缴纳比例是按照行业性质不一样而划分的缴纳报名费用比例不一样）；

生育保险单位部分的缴纳报名费用比例是0.7%（目前有部分地区已经将生育保险纳入到医疗保险当中共同缴纳，因为这个原因没有了生育保险这一项）。

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