中建三局辞职后能干嘛，离职需要在钉钉里申请吗

中建三局辞职后能干嘛？

第一得看你在辞职前是详细负责哪方面的是项目经理还是技术负责人或者是商务、安全这些岗位，或者是领导层，那辞职以后选择的空间和范围也大有不一样，建议还是在三局继续干，毕竟是央企，目前大环境不好，比起私企来说，还是要有保证一部分。

公司办离职申请，一定要在钉钉上再弄吗？

应该书面提出辞职申请。

假设员工早一点30天（试用期早一点三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位有意或恶意刁难不让离职是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

并不是全日制用工，不需要早一点书面申请的，当天口头申请完全就能够结束用工关系。

但是，假设早一点申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需与单位协商给予合理的补偿。

此外用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，假设有补偿，当事人离职后还需要遵循有关的要求，假设违约，还需要赔偿单位。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，影响不了根据正常的工资调整机制提升劳动者在服务期这个时间段的劳动报酬。

第三十六条　用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。