2019资产评估师押题试卷

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2019注册资产评估师普通课程讲义：

第一节　劳动价值论

　　劳动价值论是阐明商品价值决定于人类无差别的一般劳动的理论。劳动价值论认为价值实体是客观的，衡量价值的尺度也是客观的。因此劳动价值论又被称为客观价值论。
　　价值属于商品经济范畴。产品成为商品以交换为前提。商品具有二重性，即价值和使用价值。使用价值是商品的自然属性；价值是一般人类劳动的凝结，是商品的社会属性，它构成商品交换的基础。
　　商品的二重性取决于劳动的二重性，即抽象劳动和具体劳动。具体劳动创造了商品的使用价值，抽象劳动创造了商品的价值。
　　价值是无差别的人类抽象劳动的凝结，商品价值量由凝结在商品中的劳动量决定，而劳动量又是以劳动时间来计算的。因而商品在生产过程中所耗费的社会必要劳动时间就决定了商品价值量。商品价值作为一定的社会关系，只能在交换过程中才能表现出来，即表现为交换价值。
　　价值规律要求商品的价值量决定于社会必要劳动时间，商品按照价值量相等的原则进行交换，价格围绕价值上下浮动是价值规律的表现形式。
　　知识点：
　　一、理论发展过程
　　二、劳动价值论主要内容
　　三、对劳动价值论的认识
　　
　　一、理论发展过程
　　关键人物、代表性成果、主要观点。
　　（一）威廉·配第
　　劳动价值论的创始人，《赋税论》（1662）
　　将价格区分为“自然价格”（商品的价值）和“政治价格”（市场价格）；
　　第一次有意识的把商品价值的源泉归于劳动，并根据劳动决定价值的原理，得出了商品价值量的大小以劳动生产率为转移的结论，即劳动生产率的高低与商品价值量成反比例关系。
　　（二）亚当·斯密
　　在《国富论》（1776）第1篇中系统地阐述了劳动价值论。
　　（1）首先区分了使用价值和交换价值。
　　使用价值表示特定物品的效用，交换价值表示由于占有某物而取得的对他种货物的购买力。
　　（2）提出劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度，一切生产商品的劳动都创造价值。观点比威廉·配第前进一步，配第认为，只有开采金银的劳动决定价值，其他部门的劳动只有在以其产品与金银相交换的前提下才间接决定价值。
　　（3）在进一步研究什么样的劳动决定商品价值时，提出了三种价值规定理论，主要观点如下：
　　第一，决定商品价值量的是生产商品所耗费的劳动。第一种价值规定可称为“劳动决定价值”。斯密说：“任何一个物品的真实价格，即要取得这些物品实际上所付出的代价，乃是获得它的辛苦和麻烦。”斯密所说的商品的“真实价格”也叫“交换价值”，实际指的是商品的价值。
　　第二，决定商品价值的劳动是该商品在交换中购买到的劳动或能支配的劳动。这第二种价值规定可称为“购买到的劳动决定价值”。斯密认为，社会自出现分工以来，一个人所需要的物品，只有一小部分依赖于自己，其余大部分要依靠别人的劳动。所以，一个人的生活是否丰裕，就看他能够支配多少别人的劳动，亦即他能购买多少他人的劳动。“一个人占有某货物，但不愿自己消费，而愿用以交换他物，对他说来，这货物的价值，等于使他能购买或能支配的劳动量。”
　　第三，构成真实价格的各部分即商品价值由工资、利润、地租三种收入构成，这是“三种收入决定商品价值”。斯密认为，前两种价值规定只适用于“初期蒙昧社会”（资本主义以前的简单商品经济），而不适用于资本积累和土地私有权产生以后的进步社会，即资本主义社会。在资本主义社会，劳动者的劳动对原材料追加的价值分为两部分，一部分支付了劳动者自身的工资，另一部分则是支付给雇主的利润。若不然，资本家就不会有兴趣投资办厂，雇工生产了。这样，商品的价格构成就与社会初期不同了，它不仅包括劳动者的工资，还包括资本的利润。当土地变为私有财产时，土地的所有者也要“不劳而获”，要对耕种他们土地的经营者收取地租。这种情况下，在大多数商品的价格构成中，就不仅包含有工资和利润，还包含了土地地租。因此，商品价值由工资、利润、地租三种收入构成，三种收入决定商品价值。

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