休照顾护士假，工资不该低于当地低工资标准

老婆消费，丈夫也能随着休假？近期，市民李师长教师就因赐顾帮衬老婆休了一个月照顾护士假。遵循我省的有关规章制度要求，晚育者能休一个月照顾护士假，并视为缺勤，但是休假的一个月，李师长教师仅拿到800多元，这让李师长教师很愁闷。

　　休照顾护士假，工资事实怎样发？

　　“前段时间妻子生孩子，由于咱们属于早婚晚育，单位让我休一个月照顾护士假，但这一个月，单位给我发的工资就不那么遂人愿了。”近期，市民李师长教师在洛阳网《黎民呼声》中写道。

　　李师长教师说，他在涧西区一家工场的车间做修缮工，和老婆都是27岁。今年5月，老婆消费，他便向单位请了一个月照顾护士假。谁知平常每个月拿2000多元的他，5月只领了800多元。

　　“连洛阳市低工资标准都不到。”李师长教师说。随后，他屡次向车间主管和单位人事部门反应这个情形，但是单位称他5月没下班，因此只能发800多元的米饭钱赐顾帮衬一下。

　　无法之下，李师长教师只好向《黎民呼声》告急，休照顾护士假，工资事实怎样发？在生养保险中，是不是相关于照顾护士假的内容？

　　照顾护士假期间工资低于当地低工资标准，可申请劳动仲裁

　　昨日，记者从市卫生存生委政策法规科了解到，根据《河南省生齿与计划生养条例》规章制度要求，女方年满二十三周岁以上初婚为早婚，男方年满二十五周岁以上初婚为早婚；女方早婚生养或者二十周围岁以上生养第一个后代的为晚育，早婚晚育的公民，当地人民国家应赐与得当赐顾帮衬。国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，赐与其夫妇照顾护士假一个月，照顾护士假期间视为缺勤。政策法规科工作人员称，“视为缺勤”，即为按正常下班发下班资，但详细的工资发放情形，还需向市人社局询问。

　　在市人力资本和社会保证局，工作人员诠释，照顾护士假属于国家勉励晚育的政策，这个期间的工资怎样发，我市现在没有参照标准，但根据《河南省生齿与计划生养条例》，企业职工休照顾护士假期间的工资标准应该为职工正常缺勤情形下的劳动报答，但是，很多职业岗位扳连基本工资和绩效工资等情形，因此详细的发放数额由用人单位的工资制度决议。若是工资低于当地低工资标准，则有能够涉嫌违背规章制度要求，市民可以向各区人社局下属的劳感人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　那么，生养保险中包括产妇夫妇照顾护士假期间的工资福利吗？市社会保险事业管理局的工作人员称，我市的生养保险包括产妇的产假补助，但没有产妇夫妇照顾护士假的有关项目。

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