人力资源管理专业课程有哪几门，本科人力资源什么课程简单?

人力资源管理专业课程有哪几门？

人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

培养目标：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。

　 人力资源管理专业的学习课程有：薪酬管理、绩效管理、领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划等。人力资源管理分为六大模块，分别是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

人力资源管理

　　人力资源管理，人事管理的升级是指在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考查绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需进行有效开发以便达到优组织绩效的整个过程。也是公司一个重要的职位。

大一大二的主要课程是人力资源管理，组织行为学，薪酬管理，绩效管理，员工流动管理，劳动经济学，劳动法，培训与开发。

大学第三年大四的主要课程是员工素质测评，职业生涯管理，招聘与选拔，国际人力资源管理，专业英语。

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本科人力资源什么课程简单？

人力资源管理大多数情况下从劳动关系管理比较轻松，后面再学习薪酬管理

人力资源比从前的人事工作更强调对人才开发、良好雇主关系、积极企业文化、激励薪资福利等。想要学好任何的专业都不易，需用心学，还有实践累积。

简单分为：

人力资源管理概论、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、心理学、管理学等。

还有人员测评等比较细的知识。

人力资源管理要学什么课程？

人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

人力资源管理专业本科学位主干课程有什么？

人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士， 人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

专业主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

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