人力资源管理专业课程有哪几门，人力资源管理研究生专业课程有哪些

人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

培养目标：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。

　 人力资源管理专业的学习课程有：薪酬管理、绩效管理、领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划等。人力资源管理分为六大模块，分别是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

人力资源管理

　　人力资源管理，人事管理的升级是指在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考查绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需进行有效开发以便达到优组织绩效的整个过程。也是公司一个重要的职位。

大一大二的主要课程是人力资源管理，组织行为学，薪酬管理，绩效管理，员工流动管理，劳动经济学，劳动法，培训与开发。

大三大四的主要课程是员工素质测评，职业生涯管理，招聘与选拔，国际人力资源管理，专业英语。

1、人力资源管理

2、 管理经济学

3、招聘管理绩效管理

4、人事人才政策与管理实务

5、人才资源优化策略

6、劳动政策分析

7、人力资源管理法律基础

8、薪酬管理

9、工作分析

10、人力资源开发与管理

11、档案管理学

12、 换考英语

13、劳动关系与劳动法

14、绩效与薪酬管理

15、人力资源开发与培训

16、员工关系管理、职业生涯规划、人事招聘

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。

人力资源部培训课程主要有人力资源管理，企业文化，企业管理规章制度，职业健康安全管理，法律法规，质量管理体系，专业技能培训，保密管理，安全管理，特殊工种和特殊职业培训，理论培训和实操培训，专业职务培训，上岗证培训，专题培训，年培训等等。

人力资源部培训课程涵盖工资管理培训，档案管理培训。人员考勤培训