公司培训奖惩机制设计，创业学分的认定范围及其标准具体如下

公司培训奖惩机制设计？

培训奖惩机制主要是以奖励和激励为主，主要针对两种对象：一是参训考生，二是内训师。

参训考生的奖就是通过积极参与培训取得对应学分，就有机会晋升和更多的外训奖励，罚则主要针对培训迟到或不到者的惩罚。内训师是以奖为唯一机制，不存在罚，因为内训师本身就是做职责之外的事，故此，主要是发课酬费、提供外训机会等奖励手段~~~~

创业学分的途径是啥？

大多数情况下，创新创业学分分得五大块，例如科研创新类，科学竞赛类、创新训练类、素质拓展提升类、和职业技能类。

这当中科研创新类取得的途径非常多，在学校念书生科研自己写一部分文章发表一下，哪些考生合作申请一个专利、或者是小制作小发明，差不多都是可以取得创新创业学分的。

其二科学竞赛类，这个，大多数情况下指校外的比赛，例如全国范围内或者整个省的比赛 获奖的也是可以加创新学分。

其三是创业训练类，参与创业培训，或者哪些考生可以合作一起创办公司注册营业执照之类的学校给予加分，法定代表人，成绩是高的，大多数情况下不太建议注册资金太高的公司不要以后问题不少，因为注册公司比较容易但是，要注销，超级难了，给公司的法定代表人和股东成员带来不少麻烦。

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