工会劳动保护监督检查的三个《条例》是什么，工会账户被冻结是什么原因引起

工会劳动保护监督检查的三个《规定》是什么？

三个《规定》是指《工会劳动保护监督检查员工作规定》、《基层工会劳动 保护监督检查委员会工作规定》和《工会小组劳动保护检查员工作规定》。

工会账户被冻结是什么因素？

可能是手续不合规或者有违规使用工会经费的问题。因为这个原因工会账户会被冻结。工会会费是要专款专用的，不可以挪作他用，更不可以违规使用。工会是有工会法的，针对工会会费的使用是有严格规定的，也是有上级工会组织进行检查的。因为这个原因工会会费的使用一定要依法合规。

公司未提供劳动保护条件怎么证明？

需提供有关证据证明公司未提供劳动保护条件。第一可以通过工作中所身处的环境检查报告来查看公司是不是达到有关劳动保护法律法规的要求，其次可以验收有关防护设施是不是合格，例如是不是提供防护用品是否设置危险区域标志等。除开这个因素不说，还可以通过向劳动监察部门进行举报，并且还可以为不同的人群提供有关证据来证明公司未提供劳动保护条件，以便让劳动监察部门进行调查处理。需要大家特别注意的是，有关证据肯定是真实有效的，而不是捏造虚构的。

可以通过以下途径证明公司未提供劳动保护条件。第一，可以向当地劳动监察部门或工会反映情况，提交证据证明公司未提供劳动保护条件。其次，可以委托专业的第三方检测机构对工作中所身处的环境、员工健康等方面进行检测并出具检测报告，证明公司未提供劳动保护条件。此外假设员工因工作因素致使身体损伤或健康受损，可以通过医院的诊断证明书等医学证据证明公司未提供劳动保护条件。总而言之，需充分收集证据并采用有效的行动来证明公司未提供劳动保护条件，保护自己的权益。

没有劳动保护条件因为按照《劳动法》规定，雇主需为员工提供必要的劳动保护条件，比如防护装备和培训。假设公司未提供这些条件，员工可以向当地劳动监察机构投诉和检举，或者向有关证明机构（如工会），还有可以留下有关证据作为证明（比如工作中所身处的环境照片或报告）。除开这点还可以查看公司制定的规章制度和协议来确认公司是不是有违反有关法规。

工会劳动保护三条是由什么颁发？

三个《规定》是指《工会劳动保护监督检查员工作规定》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作规定》和《工会小组劳动保护检查员工作规定》。此三个《规定》是中华全国总工会按照1985年5月颁布开展10多年来产生的新形势和总结10多年来各级工会开展劳动保护监督检查的经验，对原来的三个《规定》进行了修订并于1997年4月26日重新颁布开展的。

工会劳动保护三条是由国家劳动保护规定颁发。

工会小组劳动保护检查员如何出现？

全国总工会发佈了巜工会小组劳动保护检查员工作规定》。规定生产班组都要设立工会小组劳动保护检查员（或安全员）。在工会小组长的领导和工会劳动保护监督检查委员会的详细指导下进行工作。小组劳动保护检查员在班组中民主出现，由具有非常高的技术和安全知识，热心劳动保护工作，勇于坚持原则的工人担任。

工会专项补助和行政补助的区别？

区别在于：

一是来源不一样。

工会专项补助是上级工会给予的经费补助；行政补助是企业拨款补上来工会经费不够。

二是为了让用范围不一样。

工会专项补助用于指定项目标支出，如职工之家建设、困难职工帮扶等；行政补助支出可用于工会各项活动。

三是监督渠道不一样。

工会专项补助支出接受上级工会的检查；行政补助纳入工会年预决算，支出接受本级经审组织监督检查。

工会劳动保护基本内容涵盖什么？

安全及劳动卫生规程

1、用人单位一定要建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动途中的事故，减少职业危害。

2、劳动安全卫生设施一定要满足国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施一定要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3、用人单位一定要为劳动者提供满足国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者需要定期进行健康检查。

4、从事特种作业的劳动者一定要经过针对培训并获取特种作业资格。

5、劳动者在劳动途中一定要严格遵循安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害健康和安全的行为，有权提出批评、检举和控告。

6、国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、相关部门和用人单位需要依法对劳动者在劳动途中出现的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

(二)女工和未成年工特殊保护

1、按照妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。

2、不允许具体安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、不可以具体安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、不可以具体安排女职工在怀孕这个时间段从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不可以具体安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、女职工生育享受很多于三个月的产假。劳动保护基本内容涵盖什么？

劳动保护就是指保护劳动者在劳动生产途中的安全与健康。 劳动保护工作的基本内容涵盖： 劳动保护立法监察、劳动保护管理、安全技术与工程、劳动卫生技术与工程、工作时间与休假制度、女职工与未成年工的特殊保护。

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