请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评，干部年终考核结果不实向什么部

请问《公务员考查登记表》背面“主管领导评语和考查等次建议”一栏里，领导大多数情况下应如何在内容框中填写？

从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不够看情况而定要不要写。 例子：XXX同志在 中，服从XX工作具体安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，仔细学习业务知识，严格根据《公务员暂行规定》的条文严律于己，培养为民服务的思想，积极工作，能及时完成领导交给的各项工作任务，获取了很好的成绩。建议评定为优秀等级。

干部年终考查结果不真实，出现弄虚作假，向什么部门申诉？

可以向单位分管你的副领导或者直接找一把手讨论一下，假设还是感觉有问题处理不了，可以向纪委、上级单位纪委或单位领导反映。

党委班子考查的意义？

领导班子年考查，主要考查本年发挥职能作用情况，内容涵盖思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实质上成效。

领导干部年考查，主要考查本年履行岗位职责情况，内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

能督促干部减少“无作为”或“少作为”，减少腐败情况等弊病。

年考查谈话怎样评价班子及个人？

第一，一定要从客观实际出发，不可以“增砖添瓦”，“添油加醋”，更不可以接机打击报复泄私愤。

第二既要谈成绩，也要谈不够，不可以唯有成绩没有不够。

第三虽然要从客观实际出发，但也要注意说话方法，其实就是常说的说你要以一种各位考生可以接受的方法去谈。

第四好好准备，不可以潦草应付。

评价班子及个人，先谈工作的成绩，例如一年中获取的表彰等。再谈工作中存在的不够，这要中肯。然后谈工作的努力方向，怎样再更上一层楼！

年考查称职优秀率怎么算，情况说明？

年考查称职优秀率的算法：称职率就是事业单位工作人员称职人员总数除以事业单位工作人员总数。优秀率就是事业单位工作人员优秀人员总数除以事业单位工作人员总数。事业单位年考查对优秀率的要求是不可以高以百分制十五，对称职率不限制。

答：年考查优秀率3％，其余无异常都是称职。另新进见习期人员不计入考查等次。

公务员受检察机关调查这个时间段年考查如何确定等次？

假设没有被确定为犯罪嫌疑人,可以进行评定的。

假设是立案调查这个时间段的只写评语，暂不定等。按照调查结案结果来确定等次。没有受到处分的补定等次，受到党政纪处分的，按处分情况给予对应的等次。可以参考对应的中组部文件，有明确规定的几类情况，党政纪处分同时有的，就高不就低来确定等次

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