培训分为多少种类型，公司培训种类有哪些

培训分为多少种类型？

培训类型可以分为以下几类：企业内训、岗位培训、岗位外培训、上岗前教育、上岗时教育、观念培训、心态培训、能力培训、个人技能培训、企业培训、公开课、企业咨询和企业互联网培训。

此外还有按照要达到目标的不一样，将培训课程分成流程类、过程类、结构类、概念类、原则类、事实类和区别类。同时，培训类型也可根据内部或外部老师的分类进行划分。

培训一般可以分为以下几种类型：

1. 新员工培训：这样的培训一般是为了帮新员工迅速融入公司文化，并掌握并熟悉有关的工作技能和知识。新员工培训一般涵盖公司的历史、愿景、使命、组织结构、职责等方面的讲解。

2. 职业培训：这样的培训是为了帮员工掌握并熟悉和提升有关职业技能，以此更好地胜任工作。比如，销售人员需接受销售技巧和产品知识的培训，工程师需接受技术培训等。

3. 安全培训：这样的培训一般是为了帮员工掌握并熟悉工作安全知识和操作规程，预防事故的出现。比如，工厂员工需接受机器操作和防护措施的培训，医院员工需接受感染控制和紧急情况处理的培训等。

4. 领导力培训：这样的培训是为了帮管理人员掌握并熟悉领导力技能，以此更好地管理团队Team和达成目标。比如，中层管理人员需接受沟通、决策、协调和激励等方面的培训。

除了上面说的几种类型的培训之外，还有其他一部分特定的培训，如团队Team建设培训、跨文化培训、软技能培训等。培训类型的选择应该按照不一样员工的需和公司的目标来进行定制。

培训种类有什么？

培训分类有3种。

第一种是岗前培训，主要针对被新录用的工人及公务员。

苐二种是在岗〈职〉培训，主要是进入工作岗位后的技能，知识，管理，等全方面的培训。

第三晋升培训，主要是对管理干部，技术人材及公务员的晋升培训。

计算机报名系统中培训类型指什么？

计算机报名系统中培训类型指的是用于计算机培训课程的分类，如基础培训、新技术培训、应用培训、安全培训等。一般情况下，在完成计算机报名系统的设置时，需按照实质上需设置培训类型，以便可以将培训课程的报名进行正确的管理。

计算机考(使用电脑作答)试培训类型有在学校念书正规课程、社会培训辅导班、未参与培训3种，认真在内容框中填写就可以。计算机考(使用电脑作答)试培训类型是统计学员情况的一个必选项，对考试中试卷题目和报名没有任何影响，只要成功报名，缴纳报名费用后面完全就能够参与考试。

就是指你是否有接受过培训，假设你未接收就在内容框中填写否就行啦

教师培训类别如何分类？

教师培训类别涵盖业务培训，学科培训，安全培训，管理培训。

培训什么类别？

咨询式培训。这样的培训以即学即作,即作即改,即改即用为特色,是省却耗费聘用顾问预算与时间,达成培训与咨询顾问双重效果的培训模式。

体验式培训。这样的培训强调双向、详细指导与体验式的学习,用在团队Team塑造、激励士气、突破思维习惯的无法提升的尴尬境地上很有很大帮助;涵盖国内外风行的教练、军训、拓展培训、战斗营等等。

借鉴式培训。

成长式培训。

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