在劳动法里是怎么规定员工培训的发生纠纷时，劳动法关于员工培训的规定

在劳动法里是咋规定员工培训的，出现纠纷时，该怎么界定培训的？

新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不可以与劳动者约定由劳动者担负违约金。

下面这些内容就是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，影响不了根据正常的工资调整机制提升劳动者在服务期这个时间段的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。

新《劳动合同法》之故此，有“用人单位不可以与劳动者约定由劳动者担负违约金。”这个规定，目标是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并不需要担负违约金责任。就算公司自行规定违约金，法院未来也不会支持。

但新法亦对这一作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，需要赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该担负违约金责任。

这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训出现的违约金数目金额，不可以超越公司实质上支出的培训费用。除开这点公司要求员工支付的违约金，亦不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

针对培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不可以混为一谈，且应以实质上为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数目金额。

因为这个原因，假设你所说的“员工培训”假设是专项技术培训，就要担负违约金。

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