述职述廉评议结果是什么，述责述廉名词解释答案-华宇考试网

述职述廉评议结果是什么？

领导干部每一年要向上级和党内外群众述职述廉报告，对自己一年来对工作的尽职情况和廉政建设的情况进行汇报，并接受党内外群众的评议。领导干部的述职述廉是一项很重要的制度，每一年述职述廉的报告还有群众评议的结果，将记录在案，对未来职务的提高有着重要的影响。

述职述廉评议结果有优秀、良好、基本称职和不称职四个等级。考查结果将作为未来组织上选人用人依据之一。

述责述廉名词解释？

1、述责是领导干部履行自己职责非常是管党治党责任的情况；

2、述廉是遵循《中国共产党廉洁自律准则》和执行廉洁纪律的情况。

述责述廉是中国共产党对党员领导干部的工作职责还有廉洁自律执行完成情况的自我鉴定和向组织的报告。

述责述廉是加强党内廉政建设的有力措施。

述责述廉要求领导干部对本级党委廉政建设和自己廉洁情况在组织和群众面前作自我说明，促进提高其自我管束力，时刻紧绷廉政勤政这根弦，也使一部分干部的违纪违法问题处理在萌芽状态，起到将反腐败关口向前推移的作用。

述职述廉是中国共产党党内监督的一项制度。

《中国共产党党内监督规定》充分反映党的创新精神，推出多项创造性制度，述职述廉便是这当中之一。述职述廉制度以中央文件的名义规定下来，这是首次。它是在党内针对领导机关、领导干部进行民主监督的一项新措施，针对加强和改进党内监督具有十分重要的意义。

《规定》只对述职述廉制度的方法和范围进行了规定，而详细内容没有涉及。结合我们党已有的理论成果和实践经验，其详细内容应涵盖：

述职，就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，非常是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成自己职责范围内的工作情况。述廉，就是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况还有对亲属、身边工作人员加强教育、以自己为先锋严格要求的情况；上面说的情况的报告工作应由各级党委（党组）“一把手”完成，因为“一把手”对单位工作负全面责任，而且，《规定》故将他规定为监督的重点，由他来进行述职述廉工作，内容比较全面、详细、详实。

述责述廉涵盖什么内容？

述责述廉大多数情况下应涵盖德能勤绩廉五个部分的主要内容。

德，从名字中我们就可以看得出来是指思想品德，指思想政治学习，政治表现、政治立场是否在政治上与党中央保持完全一样等。

能，指工作能力是否具有适应工作岗位的技能等。

勤，指工作表现是否爱岗敬业、干一行爱一行。

绩，指工作中的主要成绩、工作成果等。

廉，指清正廉洁方面的表现是否坚持克已奉公、拒腐防变等等。

述责述廉重点是执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、逐步递次推动党风廉政建设和反腐败工作还有执行廉洁纪律情况

述责述廉对象意见建议？

一是述责述廉主体要真真切切履行好党风廉政建设责任，要清醒认识到党风廉政建设和从严治党就是自己的本职工作。

二是要清醒认识现目前基层党风廉政建设工作的新形势、新要求，把加强工作规范性、优化服务群众作风态度、提升工作效能等作为现目前基层工作的重要努力点。

三是领导干部要做好表率，带好队伍，管好作风纪律，要进一步强化带头担责意识，争做廉政建设领头羊。

加入述职述廉的行列,自觉仔细严肃地做好述职述廉工作。述职述廉大会提高了基层干部的社会形象。通过开展基层干组长市纪委各室负责人部分人大代表政协委员及部分党代表和新闻记者参与。

述职述廉对象陈述后,由纪委委员按照大数据细分研究掌握并熟悉的情况进行点评询问或质询。被询问或质询的对象把手要向全会作出从客观实际出发的.

述职述廉和述责述廉区别？

1、述职报告是向上级机关陈述自己履职情况的一种文稿是组织部门考查评价干部的重要依据。

大多数情况下在单位的职代会上进行述职述廉。

2、述责述廉报告则是向纪委陈述自己执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、逐步递次推动党风廉政建设和反腐败工作还有执行廉洁纪律情况的一种文稿是纪检机关对干部开展监督的一种方法。

两者表达不一样，含义一样，都是汇报履行一岗双责及廉洁自律情况。

述职总结怎么写？

(一)突出能力。让干部述职的目标，不是给干部评功摆好，主要是促使干部对职责清不清，责任明不明，方式灵不灵，能力强不强，进行一番反思与剖析，得出称不称职的结论，以此激发开拓进取、积极向上的精神。故此述职的重点在于证明履行职责能力的强弱。阐明领导思想，展示履行职责过程，表达任职实绩，解释处理棘手问题和总结经验、剖析工作失误等，都应服从证明能力的强弱。如何把履行职责的实绩和能力准确地表达出来，给予领导和群众以鲜明的印象和强烈的逻辑感染力，这是述职者应该重点把控掌握的问题。

(二)从客观实际出发。述职要讲真话、讲实话、讲心里话，一定不要假大空。不管称职与否都要与事实符合。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，不管功过是非，都应分清什么是个人的责任，什么是集体的责任，什么是主观努力的结果，什么是客观条件影响的结果，对集体领导相互协作获取的成绩和产生的失误，要讲清自己在这当中扮演的角色和起的作用。

(三)情理相融。述职要抱有诚意，要将自己的真实情感融于叙事说理的整个过程。说理是为了叙事，叙事是为了说理，但不管叙事说理都不可以离开履行职责的实质上情况。唯有推心置腹，毫不隐瞒地将自己的真实思想公之于众，才可以沟通述职者与群众当中的感情，加深彼此间的理解和信任。针对这个问题，述职者在述职以前，一定要仔细地听取群众意见，弄清群众对自己有什么批评、不满和要求，这既能帮述职者全面反思，又能有的放矢解答群众问题。对群众意见相对较大的事情特别不可以过于含蓄去遮掩本来含义，含糊其词，搪塞应付，要认真“曝光”。不然，不仅不可以息事宁人，反到是使群众出现被愚弄的感觉，会失去群众的信任。

(四)要注意把控掌握分寸。第一，要防止干不够、话来凑;其次，要掂一掂述职人在某一个成绩中的份量，正确估计自己的作用。第三是措词要有分寸。不然，群众听了反感，领导看了不满。

述职总结从这几方面写：工作方面，学习方面，思想方面，作风方面，廉法方面，问题方面，未来打算和努力方向。