综合评价任职情况怎么写，提拨干部的程序

综合评价任职情况怎么写？

答：综合评价任职情况怎么写？这是由上级部门对属下负责人任职这个时间段的政治思想、履职能力、业务水准等方面的优缺点给予的综合评价。

如该同志政治上立场坚定，拥护党的路线方针政策；思想上积极进步；在履职中能力强，勇于担当负责；团结同志一道工作圆满完成了上级交给的任务。可继续任用或提拔使用。

综合评价认识和了解情况，应该写入综合评价任职开展的情况，还有综合评价任职内容

提拔程序及步骤？

不一样性质的单位提拔程序与步骤是不一样的。如公务员和事业单位和国企，提拔程序步骤是应先向上级组织人事部门报方案，开展民主推荐，班子集体研究、公示、任命。而股份制企业则主要由企业董事会、办公会决定，民营企业则直接由老板自己决定。

我这里回答的是机关和事业单位干部提拔的大多数情况下程序和步骤。主要分以下哪些程序和步骤，简单讲来就是，一是动议和酝酿阶段，目前这个时候主要是按照单位和干部及工作实质上，领导班子等进行充分酝酿动议，再详细研究开始程序，二是推荐阶段，三是考察阶段，四是公示阶段，五是任职。

干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。

一、民主推荐

干部选拔任用，一定要经过民主推荐提出考察对象，民主推荐涵盖会议投票推荐和很小一部分谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。

民主推荐的程序：

1、召开推荐会，发布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；

2、在内容框中填写推荐票，进行很小一部分谈话；

3、对不一样职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

4、向工委汇报推荐情况。

二、提名

按照推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。

三、考察

考察由组织人事部根据干部管理权限进行严格考察。

考察程序为：

1、组织考察组，制定考察工作方案；

2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3、按照考察对象的不一样情况，通过一定程度上方法在一定范围内公布干部考察预告；

4、采用很小一部分谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入透彻的了解情况；

5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

6、考察组按照考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

四、酝酿

酝酿应按照领导职位和拟任人选的不一样情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等相关领导成员中进行。需要征求上级分管领导及相关人士的意见。

五、讨论决定

根据干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。

讨论决定程序为：

1、由组织人事部门负责人逐个讲解领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情形；

2、参与会议人员进行讨论；

3、进行表决，以工委应到会成员超越半数同意形成决定。参会的工委委员一定要达到三分之二以上。

六、任职

1、经工委讨论决定后，可以在一定范围内进行任前公示，公示期大多数情况下为七至十五天。

2、公示结果影响不了任职的，由工委指定专人同自己谈话后，办理任职手续。

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