特岗三年服务期满的证明怎么打，事业编考核有聘期考核吗

特岗三年服务期满的证明怎么打？

我们这边的做法是：当镇上有特岗教师服务期满以后，中心校会下发一个表格并公告服务期满的教师在内容框中填写，表格的总体内容就是教师自己的一部分基本信息和工作情况等。

然后将表格和教师自己的标准相一起交给中心校，由中心校统一交到教育局政工股进行办理。

这个需您原来所在的学校开具对应的证明完全就能够了。特岗计划”招聘教师岗位简称为“特岗教师”。“特岗计划”教师年收入水平原则上不小于当地同等条件公办教师年收入水平满足对应条件要求的“特岗教师”，可以按照规定推荐不需要考试攻读教育硕士。

特设岗位教师3年聘期结束后，对考查合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审查核验，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，根据相关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案，同时故将他工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等着遇。

这个证明是由服务单位提供的，不用自己打。

可以直接找教育局领导说一下你的情况，你本身就是特岗教师，应该给你开的

事业编考查有聘期考查吗？

有聘期考查。

聘期考查以年考查为基础，大多数情况下在聘期结束前30天内进行。事业单位工作人员在受处分这个时间段，聘用合同到期的，聘期考查可以延期至处分解除后30天内进行。年考查与聘期考查这个时间段不能超出90天的，按照情况可以合并进行。

什么是聘期考查？

各自不同的的单位的聘期考查主要是指：受聘人上岗时所签署的聘用合同。

考查的结果作为下一个聘期续聘、高聘、低聘的主要依据。

事业单位聘期考查标准？

初次就业人员大多数情况下是12个月，有工作经验的大多数情况下是0-6个月

事业单位人员多年未参与考查处理办法？

事业单位人员多年未参与考查如何处理，第一项，该事业单位人员一定要提供多年未参与考查的因素证明，无因素未参与考查全部根据不称职处理。

第二项，假设提供的证明合理，由该事业单位为该人员考查出多年的档次，例如优秀称职不称职，假设因公伤未能参与考查，该同志定为称职。

事业单位人员多年未参与考查将会被开除。

连续两年年考查不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。

事业单位工作人员考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。平日间考查重点考查工作人员履行岗位职责与出勤、遵循单位管理制度情况，完成平日工作任务、阶段工作目标情况及所出现的效益，服务对象的满意度等。平日间考查由事业单位按照目前的实际情况自行具体安排。

年考查以平日间考查为基础，侧重新再来考核年工作任务完成情况及工作表现。大多数情况下在每一年年末或者第二年年初进行。

聘期考查则以年考查为基础，侧重新再来考核聘期任务目标完成情况。大多数情况下在聘期结束前30天内进行。

事业单位管理岗位聘期怎么算？

事业单位职称聘请任职时间是从签署聘请任职合同启动计算 。大多数情况下是根据周年计算，即年初到年底，连续五年为一个聘期。

目前事业单位专业技术职务实行评聘分离，有任职资格还需要有岗位才可以聘请任职，即职称评定时间和聘请任职时间是不完全一样的，评定时间会一定程度上早于聘请任职时间。

聘期从聘请任职那天起计算，到新的管理岗位聘请任职那天前结束。

事业单位管理岗，基本上等同于公务员编制的科处厅部等层次，任职需组织人事部门经过规定的程序。酝酿推荐考察公示任命等环节。上级组织或组织人事部门的任命文件是聘期计算的依据。

按照《事业单位人事管理规定》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

根据事业单位岗位管理规定，事业单位实行聘请任职制，每一次聘期为三年，三年期满后，经考查合格，可以续聘，并签署聘用合同书，聘期仍为三年，从而类推。但假设考查不合格，就不可以续聘，故此事业单位聘期不是无期限的，要看考查情况，唯有合格，才可以续聘。

事业单位人员考查结果有哪几种？

优秀、合格、基本合格和不合格等档次

考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

1.德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

2.能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

3.勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

4.绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

事业单位人员考查大多数情况下分为四个等次，分别是：

优秀，合格，基本合格，不合格。

这当中还有一个情况特殊，就是不定等次。一般不定等次适用试用期没有的新聘用事业单位人员。

再回到上面的四个等次来说，不合格和基本合格基本不会轻易给谁的，因为这玩意，连续三年就要辞退的。

然后优秀的也是有一定比例的，基本不让超越百分之三十，大多数情况下控制在百分之二十。

超过百分之80人都是合格。

事业单位工作人员考查结论有以下几种：

一是优秀，大多数情况下不可以超越本单位在编人员数量的15%。

二是合格。

这是大部分事业单位工作人员的考查结果。

三是基本合格。就是工作人员在本年的工作中，产生了比较严重的失误。

四是不合格。性质很严重，后果很可怕。

五是参与考查但不记等次。属于参与工作不满一年的人员考查结论。

《事业单位人事管理规定》

第五章 第二十条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

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