中国十大杰出培训讲师都是谁，培训师在培训中应该扮演什么样的角色呢-华宇考试网

中国十大杰出培训讲师都是谁？

1、陈安之,华人成功学第一人,也是现在全亚洲第一名的演说家;

2、李践，出身企业家，《赢利模式》创始人；

3、林伟贤，全亚洲语速快的讲师，擅长以幽默风趣又发人深思、闲话家常又切中要害的课程，帮助每个人建立自己的成功系统，实践自己的成功梦想是亚洲华人受欢迎的讲师之一。其代表作品是：《我爱钱，更爱你》、《学校没有教的事》、《创新中国》。

4、张锦贵，被誉为“亚洲第一名嘴”；

5、曾仕强,中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”，现任台湾省智慧大学校长，台湾省交通大学教授，台湾省兴国管理学院校长；曾仕强学历：英国牛津大学管理哲学荣誉博士、英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、国立台湾省师范大学教育学学士；著有《胡雪岩的启示》、《易经的奥秘》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等。2023年11月15日，“2023第五届中国作家富豪榜”重磅公布，曾仕强以780万元的版税收入，荣登作家富豪榜第5名，引发广泛特别要注意关注。

6、余世维,被尊称为“华人管理教育第一人”,从经理人转型为培训师，他的知名度来源自于《职业经理人常犯的11大错误》在互联网上疯狂下载。

7、李阳，疯狂英语的创史人，将成功学和英语培训结合的淋漓尽致。

8、何飞鸿，个人成功、企业成名的顶尖导师，国际高级职业经理人，MBA导师、博士生导师，何飞鸿国际教育机构总裁，管理、营销、策划高级培训师，国际管理、营销、策划高级企管顾问。

9、易发久是上海影响力的创始人,2023年“中国成功学砺志类第一畅销书”《成功一定有方式》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。

10、杜云生,早进入中国培训业的台湾省讲师，曾出版了畅销书《亿成富翁成功学》、《绝对成交》、《赚钱机器》。

培训师在培训中应该扮演什么样的角色？

扮演哪些角色：

1、分享者角色。讲授行业经验，分享给考生，促使他们进一步成长。这也是很重要的一个角色。

2、教练角色。启发他们寻找处理方案，并在现场详细指导，督促培训的转化。

3、主持角色。不要整个全场全是自己来讲，而是改变各位考生一起参加进来，大多数情况下好的方法是各占百分之50时间，例如讲百分之50，讨论演练百分之50。

4、老师的角色。为师之道，一定要做好表率，不要传播负能量，要从正向积极的的视角去讲，不要带过多自己的情感进来。

影响中国教育界十大领军人物？

影响中国教育培训界领军人物俞敏洪、尹雄、潘凌志、冉东、连凰岑、栗浩洋、蒋运福、李朝新、高卫宇、罗娅萍、王永江、张锐、黄玉林、杨达民、吴成月、杨钢。中国教育培训界卓越管理人物王世杰、张秀琴、毕燕海、张发德、刘红燕、牛秀云、郑滢轩、潘厚霖、陈文灯、王振光、麦文。

有效培训的八种方式？

1、讲授法：

属于传统的培训方法，优点是运用起来方便，方便培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一部分观念性知识的培训。

2、视听技术法：

通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是可以运用视觉与听觉的感知方法，直观鲜明。但考生的反馈与实践较差，且制作和购买的成本比非常高，内容却容易过时。视听技术法多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可以用于概念性知识的培训。

3、讨论法：

讨论法是比较复杂的培训方法。根据费用与操作的复杂程序可以分成大多数情况下小组讨论与研讨会两种方法。研讨会主要以专题演讲为主，中途或会后允许考生与演讲者进行交流沟通。信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果很好，但费用非常高。假设采取小组讨论法在信息交流时为多向传递，考生的参加性高，费用很低。多用于夯实知识，训练考生分析、处理问题的能力与人际交往的能力，但是，对培训老师的要求非常高。

4、案例研讨法：

通过案例来培训，让员工找寻适合的处理方式。这一方法使用费用很低，反馈效果很好，可以有效的训练考生分析处理问题的能力。此外近几年的培训研究表达，案例、讨论的方法也可以用于知识类的培训，且效果更佳。但是，案例毕竟有限，假设一直使用案例研讨法也是很不好的。因为这会让员工厌烦。

5、角色扮演法：

授训者在培训教师设计的工作情况中扮演这当中角色，其他考生与培训教师在考生表演后作一定程度上的点评。这样的培训方法信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。

6、自学法：

自学法比较合适大多数情况下观念性知识的学习，因为成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的考生自学是既经济又实用的方式，但此方式也存在监督性差的缺陷。

7、互动小组法：

互动小组法也称敏感训练法。这样的方式比较适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让员工在培训活动中亲身体验，提升他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提升人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。

8、互联网培训法：

互联网培训法是一种新型的计算机互联网信息培训方式，这样的方式投入很大。但使用灵活，满足分散式学习的新趋势，节省考生集中员工培训时间与费用。这样的方法信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更合适成人学习。因为这个原因，非常为实力雄厚的企业所喜爱，也是培训发展的一个肯定趋势

5、角色扮演法：

6、自学法：

7、互动小组法：

8、互联网培训法：

互联网培训法是一种新型的计算机互联网信息培训方式，这样的方式投入很大。但使用灵活，满足分散式学习的新趋势，节省考生集中员工培训时间与费用。这样的方法信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更合适成人学习。因为这个原因，非常为实力雄厚的企业所喜爱，也是培训发展的一个肯定趋势。

火焰纹章之谜英雄战争篇需培训的人物？

奥古玛、那巴尔、希达、马利克、阿贝尔、克里斯等等，建议克里斯专职成狂战士（斧头兵），速度快，攻击高，有必杀加成···奥古玛勇者，那巴尔剑圣···其他再练一个将军就行了···练将军不要练一开头的盔甲兵，成长太差（实际上我是把奥古玛转为将军的，勇者低难度可以玩玩，高难度实在不行，勇者哪些极限数值都很低，没大用处····）

抖音官方培训总监？

1 抖音官方有培训总监2 因为抖音作为一款火爆的短视频应用，需持续性更新和完善，而培训总监可以负责抖音官方的培训工作，涵盖用户培训、运营培训、内容创作培训等，以提升用户和运营者的使用和创作技能，以此更好地促进抖音的发展和壮大。3 的职责范围还涵盖制定培训计划、培训课程设计、培训师资队伍建设等，基本上算是抖音官方培训体系中的核心角色之一。