江某在劳动合同内辞职对单位未造成损失江某江某在劳动合同内辞职对单位未造

江某在劳动合同内辞职对单位未导致损失江某需赔偿吗？

假设江某在劳动合同内辞职，且对单位没有导致本质性的损失，大多数情况下情况下不需要赔偿。按照有关法律法规的相关规定，劳动合同对双方具有管束力，离职需早一点公告单位，假设离职程序合法还对单位没有导致损失，大多数情况下不用担负任何赔偿责任。

但是假设江某在劳动合同约定的离职期限内没有公告单位，或者离职违反规定致使单位导致损失，就可以涉及到有关的法律责任。建议江某在辞职前了解有关的相关规定_

江某在劳动合同内辞职并没有对单位导致损失，根据劳动法规定，他依然不会需向单位赔偿任何费用。因为在合同规定的有效期内，员工具有单方面辞职的权利，只早一点告知单位，履行早一点解除合同的程序，如工作交接、离岗计划等。

假设江某辞职后对单位导致了损失，如未交接工作、协议约定违约等，单位可以向江某追索有关赔偿。

不用

解除劳动合同计算补偿时需要第一考虑解除合同的方法与因素。假设员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不用支付经济补偿；假设单位与员工协商完全一样解除或劳动合同到期终止，还需根据员工在单位的工作年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按15天工资标准支付。假设单位单方面违法解除劳动合同的，则需要根据经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的自己月平均工资，工资计算标准低不可以低于当地低工资标准。

答，江某在劳动合同内辞职对单位未导致损失江某不用赔偿

分析，虽然是在劳动合同内辞职，不是自行离职，又对单位未导致损失，江某不用对单位作出赔偿，只要是按合同约定早一点申请就可以

假设江某在劳动合同规定时间内按照法定程序向用人单位提交书面辞职申请，经用人单位同意，劳动关系终止且江某没有违反劳动合同有关约定还没有给单位导致经济损失，江某不需要向单位进行赔偿。

但是，假设江某违反了劳动合同有关约定或者给单位导致了经济损失，既然如此那，江某可能要担负对应的赔偿责任。例如，假设劳动合同中规定了一定要在合同期限到期前早一点30天书面公告单位，但江某没有早一点公告致使单位没办法及时具体安排替代人员以此给单位导致经济损失，既然如此那，江某可能需担负对应的赔偿责任。

需要大家特别注意的是，详细的赔偿标准和责任担负方法，要按照详细的情况来确定，建议有关当事人在处理劳动纠纷时，第一了解劳动法规的基本规定，明确自己的权利和义务，协商处理劳动争议，如没办法达成完全一样，可以通过劳动人事争议仲裁机构或者法院进行一定程度的处理。

劳动合同期限内辞职，假设劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位导致损失的，大多数情况下不用赔偿。假设劳动者违反上面说的约定的，需向用人单位支付违约金；给用人单位导致损失的，还需担负赔偿责任。

分以下几种情况，一是合同上是不是注明，未到合同期辞职是否需对公司进行赔偿，假设没有，则不用赔偿。

二是辞职时是不是经过单位批准允许。假设单位并没有批准而就离职，也需赔偿。

1、劳动合同期满，员工主动提出不可以再续签，双方相互没有必要做任何补偿。大多数情况下公司会早一点一个月征询你自己是不是续签的意见，员工需要照实答复是不是续签。2、员工主动辞职，需要早一点一个月以书面形式提出，双方协商补偿方案，达到离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位导致经济损失暂时还没有处理结束或者没有按照劳动合同约定担负违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需早一点公告，但长不能超出6个月时间。但是，员工一定要履行早一点一个月书面辞职及交接工作等法定程序，不然要赔偿给用人单位导致的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。

不用。

大多数情况下，早一点30日以书面形式公告用人单位就可以，不用赔偿；但未早一点公告用人单位未经同意私自离职或违反劳动合同中约定的保密事项，由此给用人单位导致损失的需要予以赔偿。

假设江某在劳动合同内辞职没有对单位导致经济损失，就不用对单位进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动合同期限届满或者依照劳动合同约定可以早一点终止劳动合同的情况下，劳动者公告用人单位解除劳动合同的，不用向用人单位赔偿经济损失。”

因为这个原因，只要江某在合同规定的辞职流程中具体分析约，且没有给单位导致经济上的损失，就不用担负赔偿责任。但建议与公司协商，以保证顺利离开单位。

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