社会职业类型有哪些，社工小组工作的类型有哪些呢

社会职业类型有什么？

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，这当中涵盖5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类：专业技术人员，这当中涵盖14个中类，115个小类，379个细类；

第三大类：相关人员和相关人员，这当中涵盖4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员，这当中涵盖8个中类，43个小类，147个细类；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，这当中涵盖6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类：生产、运输设备操作人员及相关人员，这当中涵盖27个中类，195个小类，1119个细类；

第七大类：军人，这当中涵盖1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，这当中涵盖1个中类，1个小类，1个细类

现在的职业类型总体分为技能型、事务型、社交型、研究型、艺术型和经管型六种

职业特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于详细任务，缺少社交能力，一般喜欢独立做事。

代表职业：技术性（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性（木匠、厨师、技工、修理工、农民、大多数情况下劳动）等。

社工小组工作的类型有什么？

社会工作小组分为四种：“教育小组”、“成长小组”、“支持小组”和“治疗小组”。

1.教育小组：通过帮小组组员学习新知识、新方式，或补充考点归纳之不够，促使成员改变其原来针对自己问题的错误看法及处理方法，以此达到小组组员的发展目标。

2.成长小组：帮组员了解、认识和探索自己，以此大限度地开始和运用自己的内在资源及外在资源，充分发挥自己的潜能，处理所实质上的困难并促进个人正常健康地发展。

3.支持小组：支持小组通过小组成员彼此当中提供信息、建立、鼓励和情感上的支持，达到处理某一问题和成员改变的效果。在支持小组中，重要，要优先集中精力的是小组成员的关系构建、相互交流和相互支持。

4.治疗小组：治疗小组的组员大多数情况下来自那些不适应社会环境， 或其社会关系互联网断裂破损而致使其行为产生问题的人群。对社会工作者的素质要求： 不仅要求其具备扎实的社会工作理论和娴熟的实务技能， 还需要具备一定的心理学、 医学等方面的学术训练和临床经验。 通过小组工作的活动过程， 帮小组组员了解自己的问题及其背后的社会因素， 利用小组的经验交流和分享， 辅以一定的资源整合或社会支持互联网， 以达到对小组组员的心理和社会行为问题的治疗，以此改变小组组员的行为， 重塑其人格， 开发其潜能， 促使其成为健康、 健全的社会人。扩展资料：社会小组的主要功能：

社会职业分类？

职业类型

职业类型简称“职类”。内容、范围、职责和作用等方面具有共同特点的社会劳动分工。如以利用自然资源为主的社会劳动称“第一产业”，将自然物改变为人造物的称“第二产业”，提供传统服务（如通讯、商业、金融、医疗、饮食等）和新兴服务（如信息、咨询等）的称“第三产业”。随着科技发展和生产工具改进，社会劳动分工在不一样层次、水平上渐渐扩大，形成不少新的产业门类。

基本信息

中文名职业类型主要有几种六种特点动手能力强，做事手脚灵活

类型

技能型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺少社交能力，一般喜欢独立做事。

性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。

典型职业: 喜欢使用工具、机器，需基本操作技能的工作。要求具备机械方面才可以、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业有兴趣，并具备对应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、大多数情况下劳动）。

事务型

共同特点: 尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢特别要注意关注实质上和细节情况，一般较为谨严和保守，缺少创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、详细、有耐心。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备对应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

注：常见型的人做事有耐心、详细，假设人的常见兴趣弱，若百分之20 一般表现做事较为粗心，容易丢三落四，不够踏实。

研究型

共同特点：思想家并不是实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才可以，不擅长于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，持续性探讨未知的领域。

性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才可以，并故将他用于观察、估测、衡量、形成理论、后处理问题的工作，并具备对应的能力。

如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员

注：工作中大数据细分研究兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，大数据细分研究兴趣弱的如百分之20 一般做事容易浅尝辄止，常性也弱。

艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新奇，比较受欢迎、与众不一样的成果，渴望表现自己的个性，达到自己的价值。做事理想化，追求完美，不重实质上。具有一定的艺术才可以和个性。擅长于表达、怀旧、心态较为复杂。

性格特点: 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。

典型职业: 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并故将他用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长于事务性工作。

如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）

注：一般在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指大家做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。

经管型

共同特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才可以。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有很强的目标性。

性格特点: 善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。

典型职业: 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才可以，以达到机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。

如: 项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师

附: 工作中一般要求管理人员和销售人员要有很强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目标性强，务实，推动性也很强，若企业兴趣弱百分之40 则做事的推动性较弱，速度较慢。

社交型

共同特点：喜欢与人交往、持续性结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻找广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

性格特点: 为人友好、热情、善解人意、乐于助人。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，可以持续性结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮、培训、开发或治疗等事务，并具备对应能力。

如: 教育引导工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）。

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