财务工作中的不足与改进措施怎么写，会计人员应具备哪些职业能力和素质要求

财务工作中的不够与改进措施怎么写？

财务工作中的不够与改进措施怎么写

一、不够之处

1、加强财务理论学习和实践不够。

2、责任心不强，工作作风不深入、不踏实。

3、与部门沟通和向领导请示汇报做得不够。

4、对资金周转用量估计不够，处理工作不详细。

5、没有及时准确反映公司的财务状况，经营成果，现金流量。

6、对公司资金控制不到位。

7、没有编制年财务预算报告及分析。

8、财务分析(信息处理)能力不重视，而且对工作也不负责任。

9、对往来款项的清理不重视，而且对工作也不负责任。

10、事发后不可以心平气和的面对错误，有逃避心理。

二、整改措施

1、加强学习，仔细学习理论知识和专业知识，重点加强业务方面知识的学习，业务以外的知识也要一定程度上涉及，还需要尽早知晓现目前的政策、法规。

2、工作要有热情，要用积极的心态去工作。不仅要做好本职工作，还需要帮着做一部分力所能及的事。

3、对业务上的事要多加练习，碰见不懂的地方要虚心请教。

4、针对会计科目不太熟悉这个问题，可以通过多看这方面的书籍，还可以看看之前同一类型型的账，争取及时胜任这份工作。

会计人员应具备什么职业能力和素质？

一、 会计人员现状及会计信息失真

中国现有会计师1000多万，注册会计师14万，这当中[执业注册]会计师7万多人。但是，针对会计人员现状，财政部原部长项怀诚则指出：一、合格的会计人员数量不够;二、会计人员素质不高;三、风气不好，做假账、造假账，违反财会制度和职业道德。会计人员的这样的状况直接导致了会计信息的失真。主要表目前：1、会计核算资料的失真。2、资产管理混乱导致计价失真。3、税金核算失真。4、成本费用核算失真。5、经营成果失真。

失真的会计信息导致的社会危害是很巨大的。这一点在在上市公司表现得很明显。近这些年出现的银广夏、东方电子、美国安然、世界通信公司等会计造假事件均导致了社会的广泛特别要注意关注，引发了投资者、债权人、政府的不安，这些公司除了要担负巨额的经济索赔外，造假人员还被追究了刑事责任。美国因为安然世通事件针对出台了萨斯班法案，大大提升了上市公司的信息披露成本。而提升会计信息质量，则一定要依赖于会计人员的高素质和高能力。

二、高素质会计人员应具备的素质和能力

1、良好的道德素养

假设用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质肯定是位于塔的底部，为根基所在。假设一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家导致更大的损失。

“诚信为本，操守为重;坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但是在钱、权、利的诱惑面前可以不为所动，可以控制私心“一闪念”，却并不是易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队Team精神和敬业精神。

2、立体的经济知识

在市场经济时代，知识是为重要的资本。会计这一职业在市场经济时代已经不可以再只是简单的记账、算账和报账。经济一体化给会计人员提出了严格的要求。

（1）宏观形势的理解能力

在新形势下，作为高级会计管理人员，应该具备理解市场经济内涵、把控掌握经济发展脉搏的能力。了解国际国内宏观经济政策形势，把控掌握国际国内经济发展趋势，理顺宏观经济和微观经济的关系，提升高级会计管理人员的经济政策的理解能力和企业战略决策能力。

（2）综合分析能力

通过财务报告对企业进行全面、透彻、综合的分析是高级会计人员需要具备的基本能力。会计人员需要了解企业的生产经营流程，利用财务报告等信息资料，结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议。

（3）职业判断能力

随着中国会计准则的建立和完善(38项企业快进准则、38项审计准则)，会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯，提升对会计准则运用的职业判断能力。而且，随着市场经济的发展，会计环境复杂多变，无法确定经济事项越来越增多，而会计准则每天都变得更简略，会计人员的职业判断空间持续性增大。比如有关资产减值的问题，新的会计标准规定了8项资产减值准备。一个企业的资产项目，不管是流动资产还是固定资产，假设出现了减值，就要提取减值准备。但如何判断企业的某一个详细资产减值了多少，统一的会计标准只可以规定基本原则和基本方式，企业需按照详细情况进行详细分析，详细判断哪项资产出现了减值，应提取多少减值准备。除了针对资产减值项目需职业判断外，针对收入和预估负债项目等，有的时候，也需职业判断。因为这个原因，会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力，认真的确认和计量财务状况，提升企业的会计信息质量。

（4）财务管理能力

在市场经济条件下，资本市场将得到大力发展。公司理财的经济环境、法律环境、信用环境每天都变得更完善，投融资渠道、工具、方法各种多样，企业财务管理工作有了大显身手的空间和机会。会计人员要进行记账员角色的转变，由过去会计人员针对企业经营的帮助主要对企业经营结果的汇总与剖析解读，转变为要能为企业经营创造价值，并帮助企业建立本质竞争力的服务。

（5）内部控制能力

近这些年，国际国内的重要财务舞弊案件时有出现，企业内部控制越来越受到重视。财政部相继公布了一系列规范，如货币资金控制规范、销售与收款控制规范、工程项目控制规范等，对企业建立内部规范控制体系进行规范和详细指导。作为企业会计人员，应具备内部控制的驾驭能力，担负起企业内部规范体系的建立和开展等工作，把敏感的环节和岗位控制住。

（6）熟练掌握并熟悉会计法规及国内国际会计标准的能力

随着世界经济一体化的发展趋势，国际贸易、国际投融资等经济交往更多，会计人员除需要熟悉掌握并熟悉国内的会计法规外，还应熟悉国际会计标准。

3、内外协调的能力

做一个合格的会计人员，不仅需全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且，需内外协调的能力。这样的能力涵盖两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力;二是外部协调和沟通能力(如处理与工商、税务、金融等部门当中的关系)。因为会计的职能作用，会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售还有科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情况，要运用对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。市场经济条件下的企业，生产社会化程度非常高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也非常高。从一定的视角讲，企业与工商、税务、银行还有政府相关部门当中的关系，主要是财务、会计方面的关系。假设会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就可以影响企业的发展。

4、持续性创新的精神

创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下出现新的变化，出现新的课题，这个问题就需会计工作者持续性的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并按照经济活动的变革，对应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。

详细地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制还有会计实务的操作等方面，涵盖计算机技术、信息技术、互联网技术都需跟上经济变革的步伐。反过来讲，会计工作的创新也可以带来生产成本的降低和生产效率的提升，以此带动经济效率的增长。

三、有关会计人员的培养

现阶段，中国已经建立了职业教育、本科学教育育、硕士教育的会计人员培养还有后续教育体系。但实质上操作能力低，知识面窄，法律意识淡薄是应届生存在的突出问题。这个问题就要求在学校念书这个时间段，应该加大对学生实质上操作能力的培养，建立完善的实习制度;加强会计人员的继续教育，针对市场经济时代中国企业面临的现实经济问题和会计知识更新为内容的技能操作作为主要内容,请有经验的国内外专家来详细指导、培训会计人员,使其及时熟悉掌握并熟悉国际理财专业知识、计算机操作技能、外语表达交流能力,提升会计人员的整体素质。

面试财务人员该怎么做自我讲解，请教广大赐教？

您好！很荣幸能参与公司的本次面试。我叫某某某是财务会计专业，我是个性格稳重，做事耐心的人。具有踏实勤恳，吃苦耐劳，积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心，严谨的学习生活态度。富有团队Team合作精神，有很强的逻辑思维能力和极强的责任心。

面试注意事项

第一是穿戴要干净，正式，像个白领，头发不可以乱

指甲要剪短，不可以有头皮屑，鞋要擦干净，带齐你的证书，简历。

不要迟到，也不能太早到，早一点五到十分钟好

好资产负债表，利润表的项目能清楚，背下来

权责出现制要懂，分录要会做。

问你会计是干什么的，就说会计是按照会计准则和财税规定和企业要求对业务进行分类记录，汇总和报告。

会计人员的人品人格特点，要答，忠诚中心，不贪，绝对清白，积极主动，站在领导老板的立场上看问题，既坚持原则，有温和沟通交流。

会计职能是监督，防止漏洞，防止公司受到损失。服务，为公司管理提供有价值的信息监督和服务两大职能监督是题公司和领导监督，不是替税务局监督忠心，积极主动，温和沟通 这些[关键词]要记住勤快，多学习要记住多向前辈学习，谦虚好学要记住财务分析，就是把实质上和计划或去年同期或行业标杆相对比什么是现金流利润表关系不清楚详细概念时，举例子说明说话不要太快，更不可以太慢，说话要简明扼要，假设当过班干部，得过奖学金等光荣事要讲出来，打好精神，别死眉塌眼，假设睏，就喝两袋速溶咖啡

如何自我讲解？

姓名，年龄，出生地，哪所大学，专业，学过什么课程，成绩如何，担任过哪种班里职务，有无得奖，个人性格，特点

自我讲解时，语速不要太快，要有自信，不可以害羞，好看着面试人的脸，有眼神接触，先得成熟，踏实

有关费用控制:费用控制。制造费用中，找到浪费的环节进行改进。销售环节费用，通过细化核算，提升效益效率

销售费用，要核算好应收款假设有。管好费用，不可以用假发票套取报销费用这些都是理论和思路，唯有真正到了公司，才可能有具有更多的体有用的建议

作为会计，诚实，廉洁，忠诚是顶顶重要的。要为企业着想，不是为税务局着想坚守原则，规避企业风险，防止漏洞也非常的重要，要用内部控制规定制度预防。碰见问题时，要温和解释何不行，不可以硬顶，或脸难看是难办

记账就是分类，把每一笔收支分类，故此，你要清楚每个科目，明细科目标定义，什么东西应该记在里面

会计工作分为两大多数，一些是平日处理，另一大多数是月末结账

平日处理分为审查核验和记账 审查核验主要看发票真假，有没快充人错误是否经相关领导签字批准是否有事先批准等费用分为销售市场费和管理费大多数情况下根据人员所在部门分

按部门分好以后按明细分，比如管理费里有工资，社保，差旅费，交通费，电话号码费，房租，水电，汽油，修理，等等

月末结账要做的是，计提折旧，处理待摊费用，预提费用，归结计算成本，结转销售成本，结转管理费用，销售费用，缴税

帐都记好了，就是要出报表。报表就是各个考试科目当月出现额和累计出现额放在统计表里，基本是两张表，一张资产负债表，一张利润表

目前都用电算化，只要平日记好帐，做好折旧，预提待摊，资产负债表和利润表都是自动生成的第三张表是现金流量表，也应该自动生成 现金流量表就是把现金和存款出现额，但不包含折旧，预提待摊，重新分类统计 大的公司，每个会计负责一些，用销售，成本，总账，费用，应收，应付这样的分工。

新分类就是从另外一个的视角看现金收支从哪里来，用到哪里去，原来多少，月末剩多少

试题有稍许歧义，容易理解为“面试别人”。不过作为一个面试别人的人是不会提这个问题的，故此，还是理解为，要面试财务岗位，如何做自我讲解吧。说哪些个人觉得的要点。

1. 认真阐述经历，表达不要太高调。

面试你的人一般比你“牛”。要是自报家门时，说自己精通税法、擅长报表分析这种类型，多半后面要被“问懵”。故此不妨秉承从客观实际出发的态度，以阐述自己具体经历为主，不要加太多修饰词，用事实说话才能够更有说服力。例如做过什么事情，做了多少年，主要的工作内容有什么，汇报给谁等等。

2. 注意顺序，突出重点。

自我讲解是一个很好的考验表达能力和思维能力的环节。因为这个原因，不只是把自己的简历内容重复一遍，而是从面试者的的视角出发，想想对方想清楚的是什么。例如，面试一个与成本有关的岗位，而以前的大多数经历都是贸易公司的，唯有初有制造业的经验。这时，自我讲解就好采取正叙，着重讲述以前在制造行业的经验，制造业的成本相对来说比较全面，也许是面试人更想要获悉的环节。但是假设是去面试一个分析的岗位，而目前就正好是在做这一块，既然如此那，就采取“倒叙”，把现在具体经历放到前面来讲，且进行重点介绍。因为这个原因，具体安排自我讲解的顺序与重点，需考虑与现在工作的有关性。

3. 由点及面，准备充分。

虽然自我讲解时间比较短，可能就3-5分钟，但是，所讲解的主要内容，一定要与简历的主要内容高度有关，不然会给面试者导致困惑。同时，虽然讲解的只是一部分要点内容，但是，每一个要点要做好充分的“扩展”准备。这些点，不出意外的情况大概就是面试者后期要展开问题的点，故此需做好充分的准备。

详细要准备些什么问题，可以自己列个清单，好好琢磨。以下说哪些经常会用到的，各位考生可以作参考。

（1） 讲解自己的优缺点。（优点随意、缺点一定不能既然如此那，实诚，个人觉得财务人的缺点就是太勤劳）

（2） 说说自己在过去的工作中撞见的困难的事情是怎么处理的。（发大招，一定要足够困难，反映出自己的优秀品质）

（3） 说说XX工作的详细流程。（尽可能具体，能突出自己的独到见解之处好）

（4） 说说对目标公司有什么了解。（这个就要自己做足功课了）

（5） 有什么想向面试者了解的。（财务部的组织架构，自己的职业发展，一般可以了解下）

另外有两个非常重要的点：

虽然简历要润色，但重要问题要“求实”，被问到细节答不出来就是很大的败笔。

态度要不卑不亢，充满自信。

掌握并熟悉这些基本点，相信是可在面试中给面试官留下好印象的，期望能找到心仪的财务工作。

面试大多数情况下来说第一讲解你学的专业是不是财务的，是否有有关专业等级证书？

是否有财务工作经验？

比较了解哪一块是税务，还是分析，还是应收应付会计？

现在你感兴趣的是哪一块？

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