失业统计流程，统计所属于哪个部门管

失业统计流程？

失业统计是指收集和分析失业率数据的过程。下面这些内容就是失业统计的大多数情况下流程：

1. 确定失业定义：需确定哪种状态被默认为失业，比如未能找到工作的人，已经在找寻工作的人，可以工作但暂时没有工作等。

2. 收集数据：需采集有关的数据，比如失业人口数量、失业者的年龄、性别、教育程度等，还有不一样地区、行业和群体的失业情况。

3. 制定调查计划：需制定问卷或调查计划，对受访者进行有针对性的问询，了解他们的失业情况和因素。

4. 开展调查：需组织针对的人员进行问卷调查或面对面访谈，并保证数据采集的准确性和完整性。

5. 数据分析和报告：需对调查结果进行统计分析，以计算失业率和其他有关指标，并撰写调查报告，一般会涵盖数据分析、失业趋势预测和政策建议等。

6. 发布数据：需发布调查结果，向社会公布失业率和其他有关指标，以便政策制定者、研究人员和公众进行参考和分析。

失业统计是为政府、企业和公众提供有关就业市场状况的重要数据，针对制定就业政策、发展经济还有保证社会稳定和谐具有重要意义。

根据社保局的法规进行失业报备

公司在跟员工解除劳动合同以前的半个月之内，还要派有关的人员去当地的社保局办理失业报备，失业报备不用失业自己来办理。假设公司办理失业报备的总人员数量在8名以上，人事部需跟社保局提前联系预约。后面公司在员工离职时，就要把审查核验建议转交给离职人员。

2、员工去社保局登记

当失业人员离职合同办完了以后，还要去社保局办理失业登记。当社保局审核查验失业登记合格了以后，就可以告知申请人去进行职业培训还领取失业金，办理下岗证

统计所属于哪个部门？

统计所属于乡镇政府设立的部门，归乡镇政府代管，人员和经费纳入乡镇经费预算，业务归县统计局详细指导，专项农村统计工作，由县统计局列支专项统计经费。统计所是农村乡镇一级针对从事统计工作的部门，分散在各村或中心村，属于乡镇政府管理

基层统计所属于政府组成或内设机构。

主要职责：

1、根据国家和统计报表制度，采集、处理、分析、提供和管理统计资料。

2、执行国家标准，做好全国经济普查、全国企业投入产出情况抽样调查、北京人口变化调查和劳动力抽样调查及其他临时调查工作。

3、做好统计数据库的整合、维护工作。

4、详细指导统计单位工作，建立、健全本地区统计台帐和统计档案制度。

5、监督、检查统计法律、法规和统计制度在本地区的开展，做好统计普法工作。

6、服务基层，做好统计人员岗位培训工作。

统计局的业务有什么？

一、贯彻执行国家及市政府相关统计工作的方针、政策和法规，监督检查统计法律、法规的执行情况，并向区人大常委会、区政府和上级相关部门报告。

二、贯彻执行市政府有关“在地统计”的决定，组织协调各个主管部门的统计工作；贯彻执行全国统一的国民经济核算体系、各种统计标准和基本统计制度；制定本地区经济指标评价标准。

三、负责部门统计调查项目（报表）审批和备案；组织完成国情国力、市情市力普查和调查工作。

四、负责收集、整理、汇总全区基本统计资料，对国民经济、社会发展和科技进步情况进行统计分析和统计预警、预测，提供统计信息和咨询建议。

五、统计评估、核定、管理、发布全区性的基本统计资料，向社会公布全区国民经济和社会发展情况的统计信息。

六、负责辖区内单位及机关企事业单位组织建设机构的统计登记年检、变更登记。

七、拟定全区统计信息工程建设规划；建立健全和管理全区统计信息自动化系统和统计数据库体系；制定各个主管部门统计数据互联网的基本标准和运行规则。八、帮助国家统计局北京调查总队及市统计执法检查大队工作。

九、负责全区统计人员资格认定、统计教育和有关培训，及统计从业资格证的发放工作。十、承办区政府交办的其他需要注意的地方。

请问统计主要是做什么工作，难做吗，具体解释一下好吗？

统计工作？我想就象一个各位考生庭一样，只要找对管理人专业专心就好。例如农业稻谷，每村每季有种多少亩，所在的村长一定会了解，亩数全报上大队，大队又把所管的村所种稻谷亩数加起来，报上乡镇，这样循环上去，实事求事，那还愁当地稻谷实质上种出能丰收多少的统计吗？这样结果上来应清楚哪个镇种什么少了，种什么多了？下个计划，哪里多了就供应少的地方，再多了，就想着要改种多少亩，来平衡需求与供应，这些滞销与短缺应该可不要少出现？工业跟其他生产，不怎懂？只懂交给好的企业家，好的生意商人，做到人好货好，不参假有工商登记，货保期就好！

1、统计设计

按照想研究问题的性质，在相关学科理论的详细指导下，制定统计指标、指标体系和统计分类，给出统一的定义、标准。同时提出收集、整理和分析数据的方案和工作进度等。

2、收集数据

统计数据的收集有两种基本方式，实验法和调查法。

3、整理与分析

描述统计是指对采集的数据进行登记、审查核验、整理、归类，在这里基础上进一步计算出各自不同的能反映整体数量特点的综合指标，并用图表的形式表示经过归纳分析而得到的各自不同的有用的统计信息。

推断统计是在对样本数据进行描述的基础上，利用一定的方式按照样本数据去估计或检验整体的数量特点。

4、统计资料的累积、开发与应用

针对已经发布的统计资料需加以累积，同时还可以进行进一步的加工，结合有关的本质性学科的理论知识去进行认真分析和利用。

统计工作工作技巧：

一、要有的学习精神

加强统计业务及考点归纳学习，要学懂、学精、学活，提高理论功底，提升政治素养，扩大知识储备。要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、提高信心、决心提供不竭源泉。

二、提升自己素质

统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。

统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要可以运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。这个问题就要求统计人员具备以下能力：

1、是要有业务能力。统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，越来越扩展。我们从事统计工作，不仅要掌握并熟悉基本的统计理论，而且，要熟悉理解并掌握一部分的统计技巧，这样才可以成为统计行业的行家理手。

2、是要有很强的适应能力。适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。作为一名统计人员，就是要持续性适应环境的变化，适应新的形势的要求，持续性更新知识，武装头脑，手到擒来地运用新的统计手段。

3、是要具备写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来，还要有扎实的写作能力。

4、是要有分析能力。统计工作是“针线活”，有一定的准确性。统计的原始资料是非常多的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的本质，靠的就是分析能力。

三、加强基础工作

统计部门是一个服务机构，服务于职工利益、服务于公司的长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。

同时要深入基层，深入第一线，了解掌握并熟悉详细的情况。实践才可以出真知，因为这个原因，作为统计人员，就是要多深入基层，调查研究，掌握并熟悉事物发展的第一手资料，发现问题，分析问题，并提出处理问题的办法措施，供领导决策参谋。

四、有责任心

工作中要自始至终抱着严谨务实的态度，细心、仔细，将统计工作尽可能做到一些不苟，一数不差。统计人员想问题、办事情都要摒弃个人利益、短时间利益，用发展的眼光、遵守促进全局的原则看待详细事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益出现矛盾时，要以集体利益和全局利益为重。

五、求真务实精神

务实就是从客观实际出发。发扬务实精神，就是想问题、做工作，不好高骛远，沉下心思，一切从实质上出发，一步一个脚印，扎实地处理现实中的各自不同的问题。针对统计人员来说，责任是一种信仰，就是把自己份内的事做到极致，就是敢于负责和勇于担负。

作为一名统计人员，特别要培养一种敢于负责的观念、锤炼一种敢于负责的作风，对自己的所作所为负责，对自己的一言一行负责，而对工作负责就是对自己负责。

同时要持续性地创新工作思路和工作方式，策应新的形势，新的要求，变“等着式”统计为“主动出击式”统计，摈弃简单汇总上报为综合分析预测，充分发挥统计调查职能，综合运用抽样调查、典型调查、重点调查、综合分析等统计调查方式，力争把统计数据搞准、搞全、搞实。

1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。

2 按照公司及行业管理要求编制相关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组织建设生产系统统计互联网。

3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进行专业考查和提出处理意见。

4 负责对各相关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填写各自不同的统计报表，并报部门经理审查核验及相关主管领导审批。对报出的各自不同的统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。

5 完成领导临时仓促安排的其他工作。

看看《统计学基础知识》就全了解了！内容不少不在这里赘述了！至于好干不好干？就凭自己的本事了！它属于上层建筑领域管理范畴！祝猴哥步步高升了！

统计员(隶属财务部门)　　

(1)及时统计、存储各考试365种费用收付资料，供主管会计参考；

(2)维护好电脑设备，保管好全部资料，对变化资料数据应及时更改并存储；

(3)及时输入打印收取的费用公告单，保证费用的及时收缴。

总体工作内容:

1,负责对各小区数据的统计、整理、归纳、分析、监督等；

2,需向统计局做报表,按照指标解释填写，建立台账作为填表的依据;

3,兼小区接待工作;

4,熟练操作办公软件office软件.

培训人次是什么意思？

答:人次和人员数量在统计学中是不一样的概念。人次是指参与某一项活动的次数。例如有一个短时间培训，上午三个小时为一期，下午三个小时也是一期，假设有一个考生上午，下午都参与了培训，既然如此那，结他统计时是2人次。

人员数量是针对每个详细的人，哪怕你参与了十次同样的培训，在算人员数量时，依然是1人。

“人次”和“人员数量”的不一样点在于允许对同一人重复计算次数。比如一有10个人参与培训叫做10个“人员数量”，而这当中1个人曾经参与过再来培训一次则叫做培训11“人次”。

统计四项制度是什么？

一是统计业务培训制度。每一年以统计年报会为契机将新统计制度、统计业务知识及时送到基层统计人员手中，对制度中的一部分重点内容逐步一个个介绍，做到人人知晓、业务熟练。

二是报表催报通报制度。每一次报表开网前、上报途中统计人员在QQ群内公告企业及时上报，同时针对在报表期内不可以上报的单位，用短信、电话号码催报，保证每月报表上报率达百分之100。

三是数据查询通报制度。网络在线直报结束后，进行报表验收查询，及时做好查询情况的反馈落实。

四是数据质量检查制度。定期分析企业数据质量，加强与企业的沟通与联系，对重点单位和报表问题单位进行面对面一对一辅导，直至报准报实为止。

专升本培训机构统计人员数量有用吗？

有用，它可以摸清愿意参与培训人员的数量、需求，早一点做好培训具体安排。

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