工会条例实施细则全文，体育教师绩效考核办法新

工会规定开展细则全文？

第一章　总 则

　　第一条　为保证工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，按照宪法，制定本法。

　　第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

　　中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

　　第三条　在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都拥有依法参与和组织工会的权利。任何组织和个人不可以阻挠和限制。

　　第四条　工会一定要遵循和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

　　工会会员全国代表大会制定或者更改《中国工会章程》，章程不可以与宪法和法律相抵触。

　　国家保护工会的合法权益不受侵犯。

　　第五条　工会组织和教育职工依照宪法和法律的相关规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各自不同的途径和形式，参加管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;帮助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

　　第六条　维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

　　工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

　　工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

　　工会一定要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮职工处理困难，全心全意为职工服务。

　　第七条　工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工持续性提升思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第八条　中华全国总工会按照独立、平等、相互尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

　　第二章　工会组织

　　第九条　工会各级组织根据民主集中制原则建立。

　　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举出现。企业主要负责人的近亲属不可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。

　　各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

　　工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

　　上级工会组织领导下级工会组织。

　　第十条　企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，需要建立基层工会委员会;不够二十五人的，可以独自建立基层工会委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人员数量有点多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人员数量较少的，可在工会委员会中设女职工委员。

　　企业职工有点多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。

　　县级以上地方建立地方各级总工会。

　　同一行业或者性质相近的哪些行业，可以按照需建立全国的或者地方的产业工会。

　　全国建立统一的中华全国总工会。

　　第十一条　基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，一定要报上一级工会批准。

　　上级工会可以派员帮和详细指导企业职工组织建设工会，任何单位和个人不可以阻挠。

　　第十二条　任何组织和个人不可以随意撤销、合并工会组织。

　　基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织对应撤销，并报告上一级工会。

　　依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，详细管理办法由中华全国总工会制定。

　　第十三条　职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人员数量由工会与企业、事业单位协商确定。

　　第十四条　中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

　　基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法获取社会团体法人资格。

　　第十五条　基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

　　第十六条　基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

　　第十七条　工会主席、副主席任期没有时，不可以随意改变其工作。因工作需改变时，需要征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

　　罢免工会主席、副主席一定要召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会我们全体会员或者会员代表大会我们全体代表过半数通过，不可以罢免。

　　第十八条　基层工会专职主席、副主席或者委员自任职那天起，其劳动合同期限自动延长，延长时间限基本上等同于其任职这个时间段;非专职主席、副主席或者委员自任职那天起，其暂时还没有履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是任职这个时间段个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第一章 总则

第一条 为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，按照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本规定。

第二条 企业工会是中华全国总工会的基层组织是工会的重要组织基础和工作基础是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条 企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为详细指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本详细指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、真真切切维权”的工作方针，团结和动员职工为达到全面建设小康社会宏伟目标作奉献。

第四条 企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

第五条 企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生出现活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章 工会组织

第六条 企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参与工会的权利。

第七条 会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不够二十五人的可以独自建立工会委员会，也可由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按相关规定建立工会经费审核查验委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法获取社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不可以随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条 会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每一年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举出现，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会一样，可连选连任。

会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

第九条 会员大会或会员代表大会的职权：

（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审核查验委员会的工作报告。

（三）选举工会委员会和经费审核查验委员会。

企业工会工作规定

（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（六）讨论决定工会工作其他重要问题。

第十条 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不可以相互替代。

第十一条 企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举出现，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的平日工作，其下属单位可建立工会委员会。

第十二条 企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会这个时间段，负责平日工作。

第十三条 企业工会委员会按照工作需，设立有关工作机构或针对工作委员会、工作小组。

工会专职工作人员大多数情况下按不小于企业职工人员数量的千分之三配备，详细人员数量由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

按照工作需和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

第十四条 企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。

第十五条 企业工会委员（常委）会大多数情况下每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：

（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会相关决定、工作部署的措施。

（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。

（三）工会工作计划和总结。

（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重要问题的建议。

（五）工会经费预算执行情况及重要财务支出。

（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。

第十六条 企业生产车间、班组织建设立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。

第十七条 建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。

第三章 基本任务和活动方法

第十八条 企业工会的基本任务：

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参与企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

（三）帮和详细指导职工与企业签署劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签署集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的平日管理工作。

（六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提升职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（七）帮助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督相关法律法规的贯彻执行。参加劳动安全卫生事故的调查处理。帮助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

（八）维护女职工的特殊利益。

（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

第十九条 坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重要活动、经费收支等情形接受会员监督。

第二十条 根据会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第二十一条 工会召开会议或者组织职工活动，需占用生产时间的，需要事先征得企业的同意。企业行政应积极支持工会开展活动。

工会非专职委员占用生产或工作时间参与会议或者从事工会工作，在法律规定时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第二十二条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，提高工会凝聚力，提升工会工作水平。

推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第四章 工会主席

第二十三条 职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

第二十四条 国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不小于企业中层正职配备。

私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可由上级工会推荐出现。已建党组织的企业工会主席候选人须经党组织审查核验。工会主席享受企业行政副职待遇。

体育教师绩效考查办法？

体育教师的绩效计算方式，大多数情况下来说，不一样学校有不一样的方案，大多数情况下会按照学员的体育成绩进行计算，或者说，假设有培养出体育特长生，或者说，在参与比赛中获奖，按照这些进行考查

按照《学校有关绩效工资开展方案》（沪电机院委〔2017〕35号）整体要求和体育教学部相关报备方案《体育教学部绩效工资开展方案》、《大学体育教学团队Team激励计划经费分配方案》，为进一步加强我们全体教职工的工作积极性、创造性和实效性，科学评价教职工的平日表现和工作业绩，促进课堂教学、课外体育活动、科研、管理与服务等工作整体水平提高，现制订《体育教学部2020年教职工考查办法》，详细办法请看下方具体内容：

一、考查范围

（一）属体育教学部编制的在岗教职工。

（二）新入职体育教学部工作时间没有半年的人员，当年不参与年考查，但须在内容框中填写考查登记表，由体育教学部教职工年考查工作小组作出评语，不评定等级。

（三）教职工因国外访学、国内挂职（校外）学习的、产假或工伤的，当年没有教学工作任务的，只参加合格考查，并按学校相关规定完成相关小结工作。

（四）体育教学部中层干部作为专业教师身份担负体育教学任务的，应对其根据学校人力资源处有关规定进行具体内容认定，但不作考查。中层干部年考查由校党委组织部负责认定。

二、考查原则

进一步强化岗位管理，严格根据岗位职责和任务要求进行年考查，将教职工的年考查结果与岗位聘请任职相结合，作为一次性年终奖励发放的主要依据，为聘请任职、晋升、奖惩提供依据。

1、坚持全面考查与突出重点相结合。

2、坚持定量考查与定性考查相结合。

3、坚持激励与追责相结合。

4、坚持师德师风考查一票否决制

三、考查等级

（一）按学校规定，考查等级分优秀、合格、基本合格和不合格。

优秀：年综合表现突出，出色履行工作职责，成绩显著。大多数情况下考查满分在前百分之10。

合格：综合表现很好，仔细履行工作职责，很好的完成了年工作任务。大多数情况下考查满分在70分或者以上。

基本合格：综合表现大多数情况下，能履行工作职责，基本完成了年工作任务。大多数情况下考查满分在60分或者以上。

不合格：综合表现较差，未能履行工作职责，未完成年工作任务，大多数情况下考查满分在60分以下；产生了“一票否决制”的情况。

有下方罗列出来的情况之一的人员不能参与本年评优考查：

1、全年未完成规定的基本教学工作量。

2、全年未完成教、科研规定的任务。

3、当年因病、事假累计超越30天。

4、未经批准，教师坐班答疑缺席3次或者以上。

5、未经批准，体育教学部组织的教研活动、政治学习和学校会议等，累计缺席3次或者以上；因个人原因请假超越应出席次数的1/3。

6、经体育教学部教职工年考查工作小组认定的其它对体育教学部有不好的错误影响的情况。

考查内容

按照教职工受聘岗位职责和岗位任务要求，对教职工当年的职责履行和工作任务完成情况进行质和量的综合评价，满分100分。教职工考查内容主要涵盖德能勤绩四个方面，着重新再来考核工作业绩。

专任教师

教学业绩（百分之60）

主要考查是不是完成基本教学工作课时和其它教学工作任务，

从数量、质量分别考查。完成体育教学部规定的基本教学工作量、无教学事故，即得60分。

（1）认定为校级教学事故，扣30分，考查等级不可以高于“基本合格”。

（2）未完成体育教学部规定基本教学工作量（含学生体测工作），扣20分。

（3）没有按官方要求的时间完成学生成绩评定、教师工作手册填写、教学材料归档工作，每一次扣2分。

（4）违反教学规定，如未经同意私自不按规定的地址位置上课，上课迟到早退、没有带教案、点名册，没有按教学计划、大纲教学，学生集体课中休息超越5分钟且教师不做讲述，等等，每一次课扣2分，从而类推。

2、教、科研业绩（百分之20）

主要考查是不是完成学校规定的基本的教改、科研等业务水平及知识更新情况，从数量、质量分别考量。完成学校规定的教、科研考查任务，即得20分。

校教、科研分每少1分，考查分即扣2分。

没有按要求参与与科研有关的培训（讲座），每一次扣2分。

3、育人与贡献绩效（百分之20）

主要考查参加校运动队或体育类社团详细指导教师的育人情况、参加部门及学校重要活动等中的突出表现或贡献，定量定性相结合。

训练（详细指导）水平和成果情况考量。

（1）完成全年运动队训练、体育类社团详细指导，关爱学生，学生反映好，加5分。

（2）获上海或者以上体育竞赛冠军、全国比赛开始前八名加5分；获上海体育竞赛亚军3分、季军2分。

（3）获学校年“教学优秀”奖，加5分，获体育教学部教学比赛开始前三名的加5分，或学校或者以上教学比赛决赛名次的加8分。

（4）完成校教、科研成绩后，多发1篇或者以上核心期刊，加2分；申请成功上海教委课题加2分，省部级或者以上课题加5分，国家社科基金、教育部、体育总局课题加10分。

（5）参与义务献血，1次加5分。

专任教师年考查，实行师德师风一票否决制。经学校认定的师德师风问题、重要责任事故或违反相关法律法规受到处分的，体育教学部认定内部通报批评的，考查等级不可以高于“基本合格”。

管理人员

管理业绩（百分之60）

主要考查是不是完成所在管理岗位的全年工作任务。从数量、质量分别考量。完成平日管理工作，全年无投诉即得60分。

（1）工作时间未经同意私自离岗或迟到早退，每一次5分，从而类推。因未经同意私自离岗导致责任事故或不良影响的,考查等级不可以高于“基本合格”。

（2）根据岗位职责，办事效率差、质量低，工作任务未能及时完成，按任务数每项扣5分，从而类推。

（3）遭投诉、经查实，每一次扣5分，从而类推。

2、育人业绩（百分之20）

主要考查是不是配合做好管理与后勤保证情况。从数量、质量分别考量。

配合运动队教练做好队员训练、社团活动的后勤保证，关爱学生，学生反映好，加5分。

主动参加、保证和学生条线有关的工作、活动，1次加5分。

（3）创造性工作，效果好，经党政联席会认定，1次加5分。

3、奉献绩效（百分之20）

主要考查是不是在保证部门、学校重要活动、工作任务中有突出的组织、表现或贡献，定量定性相结合。

（1）有突出奉献的过往经历，1次加5分。

（2）参与义务献血，1次加5分。

（3）获校级或者以上荣誉称号，每个加10分。

（三）体育教学部下设的4个科级机构负责人

1、4个科级机构负责人都是专任教师担任，一定要完成教学、科研的基本工作量。在这里基础上，和其他管理人员一同考查。

2、对科级干部进行群众满意度测评（部门领导+群众的排序），由分工会组织开展。满意度情况作为下一轮聘请任职的依据。

3、科级干部的考查等级认定为“优秀”时还应满足群众满意度测评分在前百分之50。

（四）设立若干名单项奖

设立若干名单项奖（考查定级为“优秀”的不参与），用于激励勇于担当作为、为体育教学部作出特别奉献的教职工，主要涵盖学校体育、社会体育等在社会效益和经济效益方面出现了积极影响力的教职工。

由教职工自己在官方要求的时间内提出申请。

党政联席会研究决定。

给予1000元的一次性奖励。

五、考查分工

成立体育教学部教职工年考查工作小组（简称部教职工考查工作组），负责组织开展本部门人员考查工作。成员由党政负责人（孙天明、李志英），分工会主席（王琤）、教职工代表（2名，这当中1位为校教代会代表）等组成。

被考查人员对考查工作有意见、投诉的，可在这个工作开展途中及时反映。

六、考查程序及具体安排

教职工考查工作组，在接到学校人力资源处的正式公告后，成立并开展组织评选工作。

教职工按照官方要求在官方要求的时间内在内容框中填写完成《教职工个人年考查表》（网络在线下载，双面打印）。同时可提出《单项奖》的申请。

体育教研室负责列出《教师全年教学工作执行情况表》，学生体质健康中心负责列出《教师全年教科研执行情况表》《教师参与学生体测工作情况表》，体育拓展教研室负责列出《教师带教运动队（或社团）执行情况表》，综合管理办公室负责列出《管理人员每季度工作任务执行情况表》、《全年考勤及会议学习活动出勤情况表》及相关信访处理、义务献血等情形，并汇总出每一个教职工的加分、扣分还有满分。

（三）教职工现场述职。教职工考查工作组成员在现场评分。

（四）按照评分情况，教职工考查工作组提出“合格”、“基本合格”、“不合格”的意见名单，提出“优秀”的建议名单（建议名单可多于优秀指标数1-2名）。

（五）体育教学部党政联席会讨论教职工考查工作组提出的考查等级建议名单，后确定上报考查结果的公示名单，并公示。讨论决定若干名单项奖。

（六）公示这个时间段，党政负责人找“基本合格”、“不合格”的教职工谈话，指出不够并提出要求，有关谈话记录提交人力资源处归档备案。

（七）公示结束后，由体育教学部综合办公室负责向校人力资源处报送考查结果。

详细报送名单、时间以校人力资源处公告为准。

七、奖惩和其它事项

1、本考查办法，经我们全体教职工讨论，体育教学部党政联席会议研究通过后执行。

2、根据“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的，年终奖发放系数依次1.3、1、0.6、0来发放。对考查“优秀”者，体育教学部负责按“合格”系数发放年终奖，由学校颁发优秀证书，并由学校一次性奖励。教职工年考查结果为“不合格”的，按学校规定扣发奖励性绩效工资，调整工作岗位。

3、年考查结果存入教职工个人人事档案。教职工考查“优秀”的指标数由学校给定。

4、因个人原因离岗、不可以参与体育教学部的教研活动、政治学习、各自不同的会议，暂影响不了考查满分的，必须按照照《2017-2021年体育教学部绩效工资开展方案》规定的根据折算课时扣除对应基础绩效。

5、对积极完成体育教学部重要的或临时性的突发工作任务的，由党政联席会一事一议，及时根据工作量和时间发放绩效补助，不可以再在年终补发和奖励。

6、其它未尽事宜，体育教学部在遵守学校整体要求下，召开党政联席会讨论后确定。

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