支部述职报告应该谁来报告，支部书记述职流程图

支部述职报告应该谁来报告？

1.党支部述职报告大多数情况下由支部书记报告。

2.支部述职报告，详细地说是支部委员会工作报告，大多数情况下每一年要向上级党组织和本支部我们全体党员进行报告，故此由支部书记代表支部委员会进行报告比较妥当。

3.述职报告大多数情况下具体安排在年终进行，平日间支部假设有重要工作需向党员报告，课题随时召开党员大会，由支部书记代表向我们全体党员报告。

支部书记述职流程？

1.各支部书记依次进行述职发表讲话

2.党委书记负责点评，提出意见建议。

3. 民主测评：我们全体人员对照述职报告进行民主评议投票。

4. 评定等次。党委按照述评情况，结合平日管理考查，对基层党支部书记抓基层党建工作暨重点工作的情况进行整体评价，根据“好、很好、大多数情况下、差”四个等次进行综合评价。

支部书记进行述职，领导进行点评，针对点评意见，会后拿出整改措施。

基层党建30项重点任务是什么？

一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来

1、坚持和落实党建工作和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，达到体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，一定程度上增多进入董事会的党组织领导班子成员人员数量。

3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的主要内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重要问题前置程序的要求。

4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，按照国有企业不一样情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保证都写入章程。力争用1年左右时间获取显著进展。

5、强化对国有企业重要岗位、重要人员尤其是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究处理中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。

6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。

7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参加公司管理。

二、建设高索质国有企业领导人员队伍

8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织需要在确定标准、规范程序、参加考察、推荐人选等方面把好关。根据市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。

10、选好配强国有企业党委(党组)书记，促使其既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。

11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针攻策、重要部署在国有企业贯彻执行。

12、严格平日管理，落实谈心谈话制度，加大综合考查评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。I

13、研究干部管理体制改革，处理现目前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。

14、坚定不移逐步递次推动国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方式，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和管束并举、效率和公平并重，既满足市场大多数情况下规律又反映国有企业特点的分配机制。

15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进过往经历和突出奉献，打造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的蓬勃发展和进步变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面处理“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业途中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。

18、仔细贯彻落实有关加强中央企业境外单位党建工作的详细指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。

19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员平日教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。

20、仔细落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，提高党员荣誉感和归属感。

21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作常常性督查详细指导机制，整顿软弱松懈党组织。

22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把处理思想问题同处理实质上问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

23、推动党建工作与生产经营深度融合，紧跟生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成 效转化为企业发展活力和竞争实力。

四、加强对国有企业党建工作的领导

24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任清晰透明、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。根据管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。

25、地方各级党委要把国有企业党建工作纳入整体工作部署和党建工作整体规划，每一年至少专题研究一次。党委主要负责同志要常常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，相关部门要真真切切充分发挥有关职能作用。

26、国有企业党委(党组)要仔细履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。

27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考查评价办法，强化考查结果运用，对抓党建不力的严肃问题。

28、中央企业专职副书记2016年底前要力争都配备到位，规模很大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。

29、按照实质上需设立针对的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型高素质人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。

30、落实国有企业党建工作经费，根据上年职工工资总额的一定比例具体安排，纳入企业管理费用税前列支，保证党组织有工作条件、有经费办事。

党建四标是什么？

1、阵地建设标准化。坚持把加强阵地建设标准化作为提高基层党组织党建标准化建设水平的一项重要内容来抓，严格根据“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准进行建设，全面提高党建工作水平。

2、运行机制标准化。为进一步落实党要管党、从严治党要求，基层党组织每一年向上级党组织报告党建工作1次，每一年开展1次基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考查，并将考查结果作为评价党组织领导班子和书记的重要依据。

3、制度建设标准化。进一步健全和完善“三会一课”、民主评议党员、党员联系群众、党员学习培训、党员发展、党内监督、党务公开等一系列制度，坚持用完善的制度保证党建工作步上标准化轨道，保证工作有章可循、有制可依。

4、工作保证标准化。严格根据“一定三有”、“三有一化”的标准要求，对各领域基层党组织运转经费、服务群众经费、人员报酬进行明确，建立正常增长机制，激发干事热情。

标准化工作是一个持续性完善的过程，需持续性适应新形势新要求，把标准化的概念引入到基层党建中，达到以标准化建设促进科学化的良性发展。

党建“四标”为制度标准、工作标准、评价标准、示范标杆是党建规范化管理制度与要求，

组织设置标准化，班子建设标准化，组织生活标准化，基础保证标准化，

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