专业技术人员素养的培训方法有，专业技术人员培训的意义是什么-华宇考试网

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专业技术人员素养的培训方式有？

技术人员培训经常会用到方式

一、普通授课（一）操作讲解1.由技术专家或经验丰富的技术员介绍考点归纳2.应用广泛，费用低，能增多受训人员的实用知识3.单向沟通，受训人员参与讨论的机会较少（二）适用范围企业及产品知识、技术原理、心态及职业素养培训

二、工作详细指导（一）操作讲解1.由人力资源部经理指定详细指导专业人员对受训人员进行一对一详细指导2.受训人员在工作途中学习技术、运用技术（二）适用范围操作流程、专业技术技能培训

三、安全研讨（一）操作讲解1.由生产安全、信息安全管理者主持、受训人员参加讨论2.双向

专业技术人员培训的意义？

一、培训能提升员工的工作能力。员工培训的直接目标就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任目前的平日工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点大多数情况下放在基本技能与高级技能两个层次上，但是，未来的工作需员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提升企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提升，为获取良好的工作成果提供帮，因为员工提供更多晋升和提升收入的机会。

二、培训促进企业取得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一个方面，企业需更多的复合型高素质人才，为进军更大市场打好人才基础；另外一个方面，员工培训可提升企业新产品研究开发能力，员工培训就是要持续性培训与开发高素质的人才，以取得竞争优势。特别是人类社会自进入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的重点因素。企业的竞争不可以再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本涵盖基本技能、高级技能还有自我激发的创造力。因为这个原因，这要求建立一种新的合适未来发展与竞争的培训观念，提升企业员工的整体素质。

三、培训促进改善企业的工作质量。工作质量涵盖生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提升并提高，将直接提升和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增多员工的安全操作知识；提升员工的劳动技能水平；提高员工的岗位意识，增多员工的责任感，规范生产安全规程；提高安全管理意识，提升管理水平。

四、培训促进构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的蓬勃发展和进步致使员工技能和角色持续性变化，企业需对组织结构进行重新设计，例如建设团队Team。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需参加企业管理与服务的团队Team活动。在团队Team工作系统中，员工扮演不少管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术取得提升客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和处理问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。特别是培训员工学习使用信息工具的能力，能够让企业工作绩效系统高雄啊运转。

五、培训可以满足员工达到自我价值的需，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更加重要的是为了“高级”需求-自我价值达到。培训持续性教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，达到自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且，使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提高核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业自始至终处于发展高速公路之上。