员工岗位职责培训的方法，员工岗位职责培训内容

员工岗位职责培训的方式？

1.岗位培训、这个时候应由人员所在部门负责人提出一个具体的培训计划，至少涵盖以下哪些方面的主要内容：岗们职责、公司基本工艺流程、本岗位工作内容与方式、工作器具的使用、与其它有关部门的联络流程图、各种不合格的处理方式等，培训应注明培训时间，培训老师。

2.上岗培训、新人岗位培训结束后，应进行详细上岗培训，由针对人员详细指导其进行实质上操作，可以熟练进行本岗位的工作事务。培训时间。详细按照岗位的复杂程序而定，大多数情况下岗前培训1-3天，岗位培训1周-2个月，岗位培训1周-3个月。

3.培训考查、在新人培训结束后，应组织对新人进行考查，考查内容按照培训计划进行，察看新人对知识的撑握程度，大多数情况下采取笔试考试或问题回答的形式进行。培训效果评价、针对考查结果，由新人所在部门负责人、人资部门等对新人作出综合评价，看是不是达到希望目标值，如没有达到标可考虑再培训或辞退。

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