房地产文员转正述职报告怎么写，当文员有什么出路吗

房地产文员转正述职报告怎么写？

尊敬的领导：

我是一名房地产文员，很感谢公司给予我这个机会，让我可以在这个行业中发展自己的职业生涯。在这期间里，我兢兢业业地完成了公司交给我的各项任务，还在工作中持续性学习和进步。

在工作中，我主要负责文书资料的整理、归档和管理，还有帮助销售人员完成各自不同的销售工作。我自始至终保持着高度的作热情和责任心，仔细对待每一个工作任务，保证每一份文书资料都可以够准确正确地完成。

同时，我也积极参加公司的培训和学习活动，持续性提升自己的专业能力和素质。在公司的帮下，我学习了不少有关房地产行业的知识和技能，也持续性提升了自己的沟通能力和团队Team合作能力。

在未来的工作中，我将不要停，加油学习和进步持续性提升自己的工作能力和水平，为公司的蓬勃发展和进步做出更大的奉献。

谢谢您的特别要注意关注和支持！

此致

敬礼！

您的房地产文员

写一写近几天的工作、思想情况，明确自己转正后的工作目标，并按照工作目标理出对应的工作措施。后向公司表达感谢。

当文员有哪些出路？

很高兴回答这个问题，我也是一个从文员一步一步晋升至部门负责人的。针对文员的工作我感同身受。我觉得要做好文员工作，使自己迅速晋升或者加薪应该从以下哪些方面来考虑和加强：

一、文员工作可以锻炼自己，使自己迅速成长。公司的各种文件资料都需经过文员校对，出文件。校对的过程也是学习的过程，可以让我们迅速了解公司各个主管部门职能及运作流程，对我们以后工作起到很重要的作用。

二、一个合格的文员应该第一做好本职工作。第一，文员工作很累，常常需加班加点，我们需适应这样的工作方法，调整自己的心态。其次，要工作详细，格式规范，不容许有错别字等产生。

三、加强学习，努力提高自己的工作能力。

文员工作岗位比较容易向秘书、办公室主管、办公室主任、总经理助理等岗位转变。这个问题就需我们在从事文员工作这个时间段，加强学习，持续性提升自己的履职能力，使自己的工作得到公司领导和同事的认可，这样，你就离晋升或者加薪不远了。

总而言之，目前企业都很重视文员工作、秘书工作，只要你在这个岗位上踏实肯干，任劳任怨，勇于创新，勇于担责，公司领导会看到是金子总会发光的。

办公室文员有哪些先进过往经历写呢？

可以仔细履职，对待岗位工作兢兢业业，自始至终坚持把小事当大事的态度对待每项工作。可以恪尽职守，加班加点、严细仔细的处理每项业务，达到零差错。

请问工程部文员需准备什么表格？

要准备不少的表格:维修单，会议签到表，电话号码报修登记表，工程部维修日报表，维修单及维修材料统计，重要机房巡查签到表，部门培训计划表，设备故障报告单，外协单位维修保养记录，设备维保派工单，各个设备保养表，下水道清理登记表，员工工作评估表等等。

行政文员：迟到登记表、计算机登记表、出差申请表、出差登记表、会议室使用登记表、报销单表、请假表、工资发放情况表等。

销售文员：产品价格表、流水帐单表、销售报表、绩效考查表、统计数据等等。

前台文员：工作计划表、工作流程表、述职报告、工作周报等等

文职人员规定2023有什么改变？

2023年开展第二次修订的《中国人民解放军文职人员规定》有十大变化：

一、是“官”还是“兵”的问题明确了。

在旧《规定》明确文职人员为“军队人员”和“国家工作人员”的基础上，新《规定》明确了“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。”其实就是常说的说，明确了管理类和专业技术类文职人员在身份上与军官一样，明确了这两类文职人员是“官”还是“兵”的问题，这对用人单位更准确地使用这两类文职人员明确了前提。

二、姓“军”为“战”的特色更鲜明了。

新《规定》将“志愿服务国防和军队建设”加入文职人员需要具备的基本条件，进一步强调了军队文职人员应该姓“军”这个根本特点。其实就是常说的说，特别强调了文职人员的职责是集中军队和国防建设的是以军队需求为存在基础的，在管理、培养和使用上是具有鲜明军事特点的，而不是很小一部分考生想当然地觉得是穿制服的“公务员”“医生”“高校教师”……。新《规定》甚至明确“军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系”，再次明确了与公务员、事业单位的不一样。

三、要不要“值班”的问题明确了。

新《规定》对文职人员的详细职责做了更详细的描述：“按照所任岗位，从事行政事务等管理工作，教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作，操作维护、勤务保证等专业技能工作”。并增多了“战备执勤”职责。其实就是常说的说，文职人员工作依然不会能保证朝九晚五和双休，针对大多数单位来说，值班将是文职人员工作的一些。

四、退役大学生士兵的进入入口通道更宽阔了。

新《规定》去除了“现役军人转改”，增多了“从退役军人等特定群体中招收录取聘用文职人员”的“专项招收录取”，但明确“国家和军队对深化国防和军队改革这个时间段现役军人转改的文职人员另有规定的，从其规定”。其实就是常说的新人没有“老办法”了，但老人的“老政策”还管用。同时明确“文职人员岗位需要优先招收录取聘用满足条件的退役军人”，这对退役大学生士兵是一个利好。

除开这点新《规定》还对“交流”进行了详细化。一是明确文职人员可在军内岗位交流，但满足交流的“情形”只可以是工作需且岗位空缺。二是明确地方人员可以从地方岗位交流至军队文职人员岗位，但只可以是按照政策商请地方单位。三是明确文职人员可以从军队向地方岗位交流，但前提是地方单位提出需然后军队单位同意。从实质上情况和条件来看，三种交流方法的难度都很大，短时间内都超级难广泛实行。

五、攻读军队院校研究生学位是可以有很不错的表现的未来。

新《规定》明确：“文职人员的培训，坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。”其实就是常说的说，文职人员的培养除了现目前已经开展的军队院校培训外，到部队当兵锻炼、代职锻炼，还有不定期参与短时间培训，也会是文职人员的主要培养路径。除开这点新《规定》还明确：“军队按照工作需，可以具体安排文职人员参与学历升级教育，选派文职人员参与相关学习培训。”提供了文职人员在职提高学历的可能，但一定要是工作需并与工作内容有关，当然也一定要是用人单位同意。如此看来，文职人员与现役一样报考军队院校研究生并享受一样的待遇，已经具备了政策基础，未来肯定会有长足发展。

六、体能考查可能不可以再是考查的必考科目。

旧《规定》中明确要求考查文职人员的“全面考查德、能、勤、绩、廉、体”，于是体能考查成了很多文职人员的巨大压力。而新《规定》中则没有明确对体能的考查，而只是故将他用一个“等”字进行了省略。其实就是常说的说，用人单位可以按照工作性质来确定是不是考查体能，这针对文职人员是一个重要的利好，但也要看详细的执行情况。其实，一部分文职人员岗位确实没有考查体能的必要。

七、专业技术人员的待遇有了更大的提高。

对比旧《规定》，新《规定》明确文职人员可在外兼职，但仅限于“从事专业技术工作的文职人员”，还是在“在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下”，当然也得经过单位批准。新《规定》明确文职人员可以有绩效工资，但只可以是“技术密集型单位”，高校、医院和科研院所应该在这个范围内。新《规定》明确人才引进可以享受特殊待遇，但仅限于“高层次人才和特殊专业人才才”，可以“根据国家和军队相关规定给予有关优惠待遇。对满足规定条件的，军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。”不仅是这样，文职人员还可以“享受科技成果转化收益”，基本上新《规定》对高层次科技人才是很很的友好。

八、服务期内想提桶跑路将更难。

新《规定》增多了一个退出门槛-“没有军队规定低工作年限的”文职人员不可以辞职或者单方面解除聘用合同。5年的低服务期内不可以离职早已在很多用人单位开展，但一直没有更规范和明确的制度管束。新《规定》补充这一条后，相信配套的法律和行政规范会更明确和刚性。入职前没有了解了解状况，入职后想马上提桶跑路，将越来越行不通。

九、后路有了保证。

服务的单位被裁撤并改时，文职人员岗位没办法具体安排时咋办，应该如何处理？新《规定》规定：“文职人员因用人单位精简整编等原因需退出军队的，由军队相关单位会同中央和国家相关机关、地方相关机关按照不一样情形根据相关政策予以妥善具体安排。”注意，这条的前置条件是“因用人单位原因”，假设单位变化了，军队调整了文职人员的工作地址位置或岗位，文职人员自己不愿意接受调整，既然如此那，只可以是辞职。这一条和编制在岗还是在人，没一毛钱关系。因为“拖欠具体安排”并非参照现役军官退役办法的“安置”。

十、管理岗就算不升职也可以涨工资。

新《规定》规定管理岗实行职务与职级并行。其实就是常说的说和公务员职级并行相似，行政职务不晋升依然不会影响职级晋升，随着工作能力的提高和资历的增长，工资待遇也会持续性提高，管理岗文职人员的蓬勃发展和进步空间更宽阔了。

考查内容改变，文职人员的考查工作，由用人单位或者其上级单位组织开展，大多数情况下根据个人述职、民主测评、很小一部分谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

一是是“官”还是“兵”的问题明确了。在旧《规定》明确文职人员为“军队人员”和“国家工作人员”的基础上，新《规定》明确了“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。”其实就是常说的说，明确了管理类和专业技术类文职人员在身份上与军官一样，明确了这两类文职人员是“官”还是“兵”的问题，这对用人单位更准确地使用这两类文职人员明确了前提。

二是姓“军”为“战”的特色更鲜明了。新《规定》将“志愿服务国防和军队建设”加入文职人员需要具备的基本条件，进一步强调了军队文职人员应该姓“军”这个根本特点。其实就是常说的说，特别强调了文职人员的职责是集中军队和国防建设的是以军队需求为存在基础的，在管理、培养和使用上是具有鲜明军事特点的，而不是很小一部分考生想当然地觉得是穿制服的“公务员”“医生”“高校教师”……。新《规定》甚至明确“军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系”，再次明确了与公务员、事业单位的不一样。

三是要不要“值班”的问题明确了。新《规定》对文职人员的详细职责做了更详细的描述：“按照所任岗位，从事行政事务等管理工作，教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作，操作维护、勤务保证等专业技能工作”。并增多了“战备执勤”职责。其实就是常说的说，文职人员工作依然不会能保证朝九晚五和双休，针对大多数单位来说，值班将是文职人员工作的一些。

四是退役大学生士兵的进入入口通道更宽阔了。新《规定》去除了“现役军人转改”，增多了“从退役军人等特定群体中招收录取聘用文职人员”的“专项招收录取”，但明确“国家和军队对深化国防和军队改革这个时间段现役军人转改的文职人员另有规定的，从其规定”。其实就是常说的新人没有“老办法”了，但老人的“老政策”还管用。同时明确“文职人员岗位需要优先招收录取聘用满足条件的退役军人”，这对退役大学生士兵是一个利好。

除开这点新《规定》还对“交流”进行了详细化。一是明确文职人员可在军内岗位交流，但满足交流的“情形”只可以是工作需且岗位空缺。二是明确地方人员可以从地方岗位交流至军队文职人员岗位，但只可以是按照政策商请地方单位。三是明确文职人员可以从军队向地方岗位交流，但前提是地方单位提出需然后军队单位同意。从实质上情况和条件来看，三种交流方法的难度都很大，短时间内都超级难广泛实行。

五是攻读军队院校研究生学位是可以有很不错的表现的未来。新《规定》明确：“文职人员的培训，坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。”其实就是常说的说，文职人员的培养除了现目前已经开展的军队院校培训外，到部队当兵锻炼、代职锻炼，还有不定期参与短时间培训，也会是文职人员的主要培养路径。除开这点新《规定》还明确：“军队按照工作需，可以具体安排文职人员参与学历升级教育，选派文职人员参与相关学习培训。”提供了文职人员在职提高学历的可能，但一定要是工作需并与工作内容有关，当然也一定要是用人单位同意。如此看来，文职人员与现役一样报考军队院校研究生并享受一样的待遇，已经具备了政策基础，未来肯定会有长足发展。

六是体能考查可能不可以再是考查的必考科目。旧《规定》中明确要求考查文职人员的“全面考查德、能、勤、绩、廉、体”，于是体能考查成了很多文职人员的巨大压力。而新《规定》中则没有明确对体能的考查，而只是故将他用一个“等”字进行了省略。其实就是常说的说，用人单位可以按照工作性质来确定是不是考查体能，这针对文职人员是一个重要的利好，但也要看详细的执行情况。其实，一部分文职人员岗位确实没有考查体能的必要。

七是专业技术人员的待遇有了更大的提高。对比旧《规定》，新《规定》明确文职人员可在外兼职，但仅限于“从事专业技术工作的文职人员”，还是在“在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下”，当然也得经过单位批准。新《规定》明确文职人员可以有绩效工资，但只可以是“技术密集型单位”，高校、医院和科研院所应该在这个范围内。新《规定》明确人才引进可以享受特殊待遇，但仅限于“高层次人才和特殊专业人才才”，可以“根据国家和军队相关规定给予有关优惠待遇。对满足规定条件的，军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。”不仅是这样，文职人员还可以“享受科技成果转化收益”，基本上新《规定》对高层次科技人才是很很的友好。

八是服务期内想提桶跑路将更难。新《规定》增多了一个退出门槛-“没有军队规定低工作年限的”文职人员不可以辞职或者单方面解除聘用合同。5年的低服务期内不可以离职早已在很多用人单位开展，但一直没有更规范和明确的制度管束。新《规定》补充这一条后，相信配套的法律和行政规范会更明确和刚性。入职前没有了解了解状况，入职后想马上提桶跑路，将越来越行不通。

九是后路有了保证。服务的单位被裁撤并改时，文职人员岗位没办法具体安排时咋办，应该如何处理？新《规定》规定：“文职人员因用人单位精简整编等原因需退出军队的，由军队相关单位会同中央和国家相关机关、地方相关机关按照不一样情形根据相关政策予以妥善具体安排。”注意，这条的前置条件是“因用人单位原因”，假设单位变化了，军队调整了文职人员的工作地址位置或岗位，文职人员自己不愿意接受调整，既然如此那，只可以是辞职。这一条和编制在岗还是在人，没一毛钱关系。因为“拖欠具体安排”并非参照现役军官退役办法的“安置”。

十是管理岗就算不升职也可以涨工资。新《规定》规定管理岗实行职务与职级并行。其实就是常说的说和公务员职级并行相似，行政职务不晋升依然不会影响职级晋升，随着工作能力的提高和资历的增长，工资待遇也会持续性提高，管理岗文职人员的蓬勃发展和进步空间更宽阔了。

第一、身份比肩公务员：

新《规定》从在国家方面，明确文职人员是国家工作人员。在军队方面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，有效处理以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都拥有一种自豪感。

第二、工资参照现役军官：

取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效处理了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不完全一样问题，提高了军队文职人员职业的吸引力。

第三、待遇保证全配套：

住房保证实行社会化、货币化保证政策，由原来根据当地同一类型人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保证体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员一样的政策，平日间看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务这个时间段免费医疗，提升了保证质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、孩子入托等的福利待遇与现役军官一样。除开这点军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也可以做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。

第四、职业发展空间广阔：

新修订的《规定》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员通过平日间考查、年考查、聘期考查等形式进行。文职人员任用方法在聘用制的基础上增多了委任制，也可以在用人单位内部交流，工作特别需的也可在本专业领域跨用人单位交流。《规定》对文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，保证文职人员职业更稳定，发展空间更广阔。

第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，按照《中国人民解放军文职人员规定》还有其他相关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，需要贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作开展统一领导，详细指导和督促所属机关、部门[2]仔细履行管理职责，及时研究处理相关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关根据下方罗列出来的规定，履行文职人员管理职责：

（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；

（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考查、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、孩子入托入学、抚恤、档案和相关计划生育工作；

（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和相关计划生育工作；

（四）装备机关主要负责文职人员履行职责还有训练等所需的相关装备、器材保证工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行对应职能的机关、部门根据前款规定负责文职人员管理的相关工作。

第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，按照《中国人民解放军文职人员规定》还有其他相关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，需要贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作开展统一领导，详细指导和督促所属机关、部门[2]仔细履行管理职责，及时研究处理相关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关根据下方罗列出来的规定，履行文职人员管理职责：

（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；

（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考查、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、孩子入托入学、抚恤、档案和相关计划生育工作；

（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和相关计划生育工作；

（四）装备机关主要负责文职人员履行职责还有训练等所需的相关装备、器材保证工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行对应职能的机关、部门根据前款规定负责文职人员管理的相关工作。

1、明确了作为军队编制人员和党的干部身份（仅限管理和技术，迈出第1个步骤了）

2、平日间战备执勤，战时依法转现役

3、明确了医疗和退休（医疗保健制度和退役军人局负责）

4、允许兼职，允许技术人才年薪制和绩效工资，允许享受科技成果转化效益

5、文员套改，管理岗走职级并行，提升了To be No.1

6、并未提到传说中的工时制度和调休补休（休假和加班工资啊！！！）

7、允许军内交流和军地交流，机关、事业单位、文职可以相互选调（大多数情况下人也做不到）

8、因军队原因退出或者单位裁撤，军队和地方机关妥善具体安排文职（算给“编制在岗不在人”说法一巴掌）

9、明确工作服务期（管理岗5年，现在不知道专技岗是否有影响），管理岗和技术岗可相互改任，担任领导全部任期制，续聘考查好像没啥大进步，归团级以上单位负责（配套细则中有一定进步）

10、福利待遇增多了看望慰问和困难救济，不允许辞退从4级伤残放宽到了6级伤残（不太明白意义所在）

11、体能考查似乎删了，之前考查要求是德能勤绩廉体，目前是政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律

12、具体安排学历升级教育和培训活动（可以申请脱产读研读博）

一是是“官”还是“兵”的问题明确了。

二是姓“军”为“战”的特色更鲜明了。

三是要不要“值班”的问题明确了。

四是退役大学生士兵的进入入口通道更宽阔了。

五是攻读军队院校研究生学位是可以有很不错的表现的未来。

六是体能考查可能不可以再是考查的必考科目。

七是专业技术人员的待遇有了更大的提高。

八是服务期内想提桶跑路将更难。

1、在旧《规定》明确文职人员为“军队人员”和“国家工作人员”的基础上，新《规定》明确了“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。”

2、新《规定》将“志愿服务国防和军队建设”加入文职人员需要具备的基本条件。

3、新《规定》对文职人员的详细职责做了更详细的描述：“按照所任岗位，从事行政事务等管理工作，教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作，操作维护、勤务保证等专业技能工作”。并增多了“战备执勤”职责。

4、新《规定》去除了“现役军人转改”，增多了“从退役军人等特定群体中招收录取聘用文职人员”的“专项招收录取”，但明确“国家和军队对深化国防和军队改革这个时间段现役军人转改的文职人员另有规定的，从其规定”。

第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，按照《中国人民解放军文职人员规定》还有其他相关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，需要贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作开展统一领导，详细指导和督促所属机关、部门[2]仔细履行管理职责，及时研究处理相关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关根据下方罗列出来的规定，履行文职人员管理职责：

（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；

（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考查、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、孩子入托入学、抚恤、档案和相关计划生育工作；

（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和相关计划生育工作；

（四）装备机关主要负责文职人员履行职责还有训练等所需的相关装备、器材保证工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行对应职能的机关、部门根据前款规定负责文职人员管理的相关工作。

客房文员需什么表格？

文员分不少种:行政文员：迟到登记表、计算机登记表、出差申请表、出差登记表、会议室使用登记表、报销单表、请假表、工资发放情况表等。

销售文员：产品价格表、流水帐单表、销售报表、绩效考查表、统计数据等等。

前台文员：工作计划表、工作流程表、述职报告、工作周报等等。扩展资料职责：主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，详细请看下方具体内容：

1、接听、转接电话号码；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、 负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

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