三城同创奖惩办法，同创集团招聘信息

三城同创奖惩办法

一、组织领导机制

１、建立议事决策机制。局党委每一年召开１－２次全市公安机关“三城同创”工作专题会，研究创建规划，具体安排部署创建工作。

2、建立协商议事机制。市局“三城同创”领导小组每月至少召开一次联席会议，听取各个相关机构上月创建工作情况汇报，分析研究重要事项，处理重点难点问题，制定下步工作计划。

3、建立工作调度机制。市局“三城同创”领导小组办公室每半月对各个相关机构开展一次调度，听取各牵头单位和责任单位工作汇报，研究重点工作，督办重点项目。

4、建立督查督办机制。市局“三城同创”领导小组组织工作专班，每周对各个相关机构的创建工作情况至少进行一次检查详细指导，督办重点事项，推动创建工作有序开展。

5、建立专项工作领导责任制。各牵头单位要落实专责领导和工作人员，统筹责任单位开展工作，每月实地大数据细分研究详细指导各专项创建工作，研究处理详细问题，遇有需协调的重点难点问题，报请市局“三城同创”领导小组研究后组织开展。责任单位要对照年、月度重点任务清单，逐项逐步递次推动落实。

6、建立创建工作组织互联网。市局成立“三城同创”领导小组办公室，负责统筹策划、综合协调、督办推动、检查考评；各牵头单位分别成立专项创建办公室，落实专责领导和工作人员；各责任单位对应成立工作专班，明确分管领导和专班工作人员。各个相关机构要加强与市局“三城同创”领导小组办公室的联系，接受工作详细指导，落实工作具体安排。

二、管理调度机制

7、建立工作任务分解机制。依据“三城同创”国家标准，市局“三城同创”领导小组对各种创建常见性达标工作任务进行一次性责任分解，将各项工作任务分解落实到责任部门；每一年确定“三城同创”年建设重点工作，并将重点工作任务逐步一个个分解到有关责任单位。

8、建立工作任务分解落实机制。依据市局“三城同创”领导小组下达的年、月度重点工作任务，各专项工作小组要逐条逐项分解细化到各责任单位，保证“三城同创”工作层层有人抓、事事有人管。

三、创建联动机制

9、建立联动创建体系。构建“市局决策考查、领导小组办公室组织开展和督办、牵头单位专项负责、责任单位详细落实、全警共同参加”的联动创建机制，做到一级抓一级，层层抓落实。

10、建立社区共建共享工作机制。实行局领导联系社区制度，深入开展社区单位与社区共建共享行动，努力处理社区基层组织建设、基础设施建设和环境规则和程序管理等方面的突出问题，逐步递次推动“三城同创”工作深入开展。深化“大党委+大综治”工作模式，突出社区创建主责意识，根据权责匹配原则，相互配合，携手合作，持续性奠定社区创建基础，促进社区发展成果共享。

11、建立示范创建带动机制。广泛开展文明路段、文明窗口、文明警务责任区、文明交通岗等创建活动，以点促面，以优促差，全面提高创建水平。

12、建立专项整治工作机制。制定专项工作长效管理制度，明确平日工作标准和职责，对城区交通规则和程序、治安规则和程序、公共规则和程序等开展常常性专项整治，真真切切处理群众反映顶级烈、直接、现实的问题。

四、监督评议机制

13、强化人大、政协监督。接受人大评议、政协监督，定期邀请人大代表、政协委员对公安机关 “三城同创”工作开展专项视察，督促相关单位真真切切处理市民特别要注意关注的“三城同创”热点难点问题。

14、加强舆论和社会监督。组织大众媒体及时报道公安机关“三城同创”工作督查考评情况，对各自不同的不文明行为予以曝光。定期组织召开“三城同创”工作点评会，以问卷调查、民意测评等形式，广泛征集社会各界的意见和建议，促进问题整改落实，提升群众对创建工作的满意度。

五、考查奖惩机制

15、建立分类督查考评制度。结合“三城同创”目标、常见性达标工作任务和年重点工作任务，制定对应的督查考评办法。常见性达标工作督查考评结果纳入干部履职提效考评内容，年重点工作任务督查查考评结果纳入年终市局领导班子综合考评内容。

16、建立文明单位评选表彰前置审核查验制度。将“三城同创”工作考查合格作为文明单位申报评定的前置基础。在市局“三城同创”领导小组督查通报中，2次排名倒数三名且分值与倒数第4名差距较远单位，不可以参与文明单位评选，其主要负责人和分管负责人不可以参加全局综合性荣誉评选表彰。

17、建立奖励问责制度。依据“三城同创”工作督查考评年总评成绩，及时奖励“三城同创”工作先进单位和先进工作者。对在“三城同创”工作中失职渎职的单位和个人，采用通报批评、诫勉谈话、组织处理等多项措施，追究责任单位主要负责人和有关责任人的责任

六、经费保证机制

18、加强创建工作专项经费保证。局警务保证室要将“三城同创”工作经费纳入每一年年预算，足额保证到位，保证创建工作顺利开展。

同创人力资源开发有限公司怎么样？

同创人力资源开发有限公司很好很不错。

莘县同创人力资源开发有限责任公司成立于2009-07-30，法定代表人为康廷义，注册资本为210万元人民币，统一社会信用代码为91371522692048725U。

企业地点位置位于山东聊城市莘县鲁西经济开发区莘亭街道甘泉路28号

所属行业为其他服务业

经营范围包含：

劳务派遣、劳务分包、劳务外包、劳务代理、劳务输出、人才培训、供求信息咨询；投递分拣的劳务派送但国际、境外劳务除外。

物业管理、家政服务、保洁服务、园林绿化。办理报刊分发、投递服务、邮件分拣、揽收、捞投、商函制作、邮件运输、邮件接发的劳务派送、产品销售、信息录入、设备维护、后勤服务、文印、大堂引导、会计凭证装订的服务；普通货运、货物装卸、搬运、配送。

（依法须经批准的项目，经有关部门批准后才可以开展经营活动）

莘县同创人力资源开发有限责任公司现在的经营状态为在营（开业）企业。

嘉善同创人力资源开发有限公司,2013年10月17日成立，经营范围涵盖劳务派遣业务（凭有效劳务派遣经营许可证经营）。人力资源管理咨询，商务信息咨询，物业管理，以服务外包方法从事企业生产线管理、企业后勤管理、仓储服务。

（依法须经批准的项目，经有关部门批准后才可以开展经营活动）

同心同创同享的意义？

“同心”即与党同心、与民同心，心往一处使；“同创”即部门、镇街、社区、企业共同参加到全国文明城市提名城市、国家卫生城市、全国市域社会治理现代化试点合格城市、省级创新型城市创建工作；“同享”即共同享受文明之区、清洁之区、平安之区、活力之区带来的美好生活。

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