华为封闭式培训是什么意思，华为是什么制度的公司

华为封闭式培训是什么意思？

就是全封闭式管理，不可以随便出入，就像学校学生一样统一时间管理

华为是什么制度？

自由雇佣制度。华为的人力资源管理是培训中谈得多的一个主题。实际上人力资源管理第一是制度选择,制度选择决定了政策选择，决定了例如工资、薪酬、股权分红、利润分享等等方面。

本篇文章我主要给各位考生分享一下华为有关自由雇佣、薪酬、员工持股、绩效管理和员工退出方面五个制度。

华为社招入职培训多长时间？

培训30天。

假设劳动者参与的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位须知等；培训目标是让劳动者及时上岗顺利开展工作，既然如此那，参与培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。

大多数情况下入职前的培训都算是入职，还公司培训这个时间段要正常发放工资

大队培训，实际上正式名称叫企业文化培训，早6点到晚10点基本不闲着。大队培训时间为1周，营销后面还会有二营培训，涵盖产品知识培训、国际/国内商务培训、展厅实习和客工部实习，总共时间为6周吧，应该不到60天。然后还带来一定在部门内部的上岗培训，涵盖产品知识、配置报价、宣讲等考试科目。

大多数情况下是十天左右，有的两90天的也有，每个部门不一样

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