2023年人才管理制度要求，正确的人才观包括哪些方面?

2021人才管理制度要求？

《事业单位人事管理规定》第四条规定，事业单位需要建立健全人事管理制度。健全完善的事业单位人事管理制度需要涵盖岗位管理制度、聘用制度、公开招聘和内部竞聘制度、考查奖惩制度、领导人员选拨任用和监督管理制度、人员退出制度、权益保证制度和职称评审制度等。

1、岗位管理制度

岗位设置和管理是事业单位人事制度的基础，聘用制度和考查奖惩等制度都建立在岗位设置的基础之上。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，事业单位根据相关规定自主确定岗位，自主聘用人员，达到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。为提升各种工作人员履行岗位职责的能力水平，以岗位职责为基础的培训制度也是岗位管理制度的重要内容。

2、聘用制度

聘用合同是事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位与工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制是事业单位人事制度的核心。

3、公开招聘制度

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等需使用其他方式选拨任用外，全面实行公开招聘。公开招聘制度是事业单位选人用人，提升新进人员素质的基本制度。

4、内部竞聘制度

竞聘上岗是为事业单位内部人员选拨聘用的主要方法。以岗位职责任务和任职条件为标准，通过竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出，达到单位人员能上能下的用人机制，需有效的内部竞聘制度保证。

正确的人才观涵盖什么？

正确的人才观，还涵盖合理的人才流动政策。人才流动虽是每家企业都会碰见的，但当员工跳槽频繁时，就应该导致企业的注意了，决不应拿合理的新陈代谢作为掩耳盗铃的借口。

　　可采用的措施涵盖：通过科学的评估合理配置人才，使优秀的人才不致因工作过于简单而感到乏味，降低工作效率，甚至出现流动的愿望。而针对那些能力较差的人员，也应给予一定的培养，或故将他调换到与之相适应的岗位。

正确的人人生观主要涵盖，要有正确的价值观，有着极极向上的思想，有良好的心态，助人为乐，不计较得失的人生观，有健康的身体与心里，乐于助人，乐于贡献，多学习新的东西，勇于挑战新的事物，让自己有一颗善良的心去帮人与事，贡献向己，贡献社会的精神。

人才是推动科技进步的基本力量；人才是促进经济社会发展的重点因素；人才是提升我们国内综合竞争力的重要核心。培养科学的人才观，促进提升国民综合素质水平，促进推动经济社会又好又快发展，促进党和人民事业的兴旺发达和长治久安。如何培养科学的人才观应该从以下三方面开始：

一是要正确认识什么是人才。“人人都可以成才”是科学人才观的重要内涵。培养人人都可以成才的观念，一定要建立科学的人才标准。要坚持德才兼备原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要彻底打破门第身份偏见，打破僵化的评判标准，为各种人才提供公开、平等竞争的一个实行性很强的平台。坚持在实践中发现人才、使用人才、锻炼人才和培养人才，把实践作为检验和评判人才的根本标准。

二是要尊重人才，为人才服务。要充分尊重人才的个性，根据各种人才的成长规律和不一样特点去识别、选拔和使用人才，使各种人才都拥有充分发挥自己聪明才智的空间和舞台。倡导以能力和业绩为导向的现代人才观念，坚决破除在人才选拔中以性别、年龄、学历为划分标准的简单做法。一定要建立一个充满生机和活力的人才选拔任用机制，要使人才队伍成长壮大,一定要有一个好的环境，保证各种人才健康成长，脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用。大力宣传人才强国战略，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论环境。

三是要注重培养人才。要注重更新教育观念,把促进人的全面发展和适应社会需作为衡量人才培养水平的根本标准,培养多样化人才观念和人人成才观念,培养终身学习和系统培养观念,造就信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质人才。要注重培养拔尖创新人才,积极打造鼓励独立思考、自由探索、勇于创新的良好环境,使人才创新智慧前赴后继迸发,努力为培养造就更多新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者作出积极奉献。培养人人都可以成才的观念，打破对人才的狭隘理解。

在新的历史时期，我们应牢固培养科学的人才观，积极倡导以能力和业绩为导向的现代人才观念，努力打造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮人才干好事业的社会环境，统一思想，提升认识，改进风气，勇于创新，为开创人才工作新局面奉献力量！

人才，不止要求高学历。还需要德智体美全面优秀，有德重要，要优先集中精力，会做人也重要

社会工作者备考资料及辅导课程

社会工作者培训班-名师辅导课程