如果想从事HR人力资源应该报考大学哪个专，如果从事人力资源方面工作有什么

假设想从事HR人力资源应该报考大学哪个专业？

假设是想专业对口，还要是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。

　　但是，也有一部分公司针对人力资源工作者的专业是不限制的。

　　人力资源管理的就业方向 ：

　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作 。

　　工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业是从事HR的必要条件，但从事HR的必要条件不是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。

　　就算不是有关的专业毕业，但是，在面试时可以获取面试官的喜爱也是会被录用的。只是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业可以扩大录用的公司范围，增多被录用的机会。

　　想要从事HR的工作，重要还是看面试的表现还有针对知识的掌握并熟悉情况。

假设从事人力资源方面工作，有哪些证书是要考的？

人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。

一、可以考“人力资源管理师等级证书”。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。考试内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及有关基础知识。二、考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采用笔试考试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织具体安排，考试时间为2个小时，百分制。

人力资源管理职位对学历方面要求高吗？

大多数情况下来说，人力资源管理对学历方面要求依然不会高，但是，也不可以一概而论，需人力资源管理的企业大多数情况下要求你至少是本科，而且，有这方面的经验和你获取的证书，但是，有部分企业不管你是不是本科，只要你学过人力资源管理这本课程然后你有这方面的经验完全就能够了。

人力资源管理可在后期报名学习这门课程，我当初读大学专科时后来就报名了这一门课程，理论知识很丰富，重要内容及核心考点也很多是一门很好的课程，对以后的学习帮都不错，以后你参与一部分大企业的面试也有一定概率会涉及有关的知识。

大多数情况下是有要求的。需人力资源管理有关岗位的企业，大多数情况下规模也会略大一部分，既然如此那，做为管理岗位的要求学历大多数情况下都是基本要求。详细高到什么程度看企业程度，大多数情况下越知名的企业，规模越大的企业学历方面要求会越高。

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