会计职业定位是什么，会计专业的职业理想是什么

会计是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中重要，要优先集中精力的岗位之一，担负着组织命脉的重任。

30岁—35岁：财务助理→财务经理→财务总监。在这里阶段财务人已经积累了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。会计人需完成从普通的会计到管理者角色的转变，有部分人已经走在财务经理、财务总监的路上了。以丰厚专业的知识能力为背景 具备非常高的综合管理能力还有资源整合能力。

35岁—40岁：财务总监→CFO。在35+的年龄在35+的年龄段，会计人的事业基本达到一个巅峰状态。35+时期，CFO对自己的定位一定要了解，财务应该定位于服务、监管与配合，明确了自己的角色后，针对CEO的意见要给予尊重，并说出自己的建议，但一定要把后果讲了解，相信CEO们会有自己的判断。

会计目标实质上的困难是很难达到，普遍存在着诸如会计信息失真及造假等等的问题，这些问题针对企业的发展导致了不良的影响。

因为这个原因企业需要结合自己会计工作现状，挖掘并正视会计工作中的问题，采用具有针对性及有效性的处理办法，以保证企业的稳定有序发展。

详细业务描述由书本上的文字变成了单据，有的时候，会有很非常的单据，有的单据在学习时不会见到；有的时候，刚刚到单位对单据的分类会感到头是晕的。

2、其次，特殊业务分录不会做，或者之前会计做法会跟你明显不同。

3、财务软件的操作不熟悉，非常是新手，一定要很小心。

4、财务报表的编制，新人的方式与之前会计会明显不同。

大多数情况下会计的工作内容：

1、每个月想做的第一件事就是按照原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后再做账），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之故此，月末登记是因为要运用科目汇总表试算平衡，保证记录不出错），每出现一笔业务就按照记账凭证登记明细账。

2、月末须注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新办企业开办费在第30天都转入费用。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用，贷：累计折旧，这个折旧额是按照固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还需要提取税金及附加（城建税、教育费附加等）由当地税务机关决定。

3、月末编制完科目汇总表后面，编制两笔分录。第一笔分录：将损益类科目标总出现额转入本年利润，借：主营业务收入（投资收益，其他业务收入等），贷：本年利润。第二笔分录：借：本年利润，贷：主营业务成本（主营业务税金及附加、其他业务成本等）。

转入后假设差额在借方则为亏损不用交所得税，假设在贷方则说明盈利需交所得税，然后做记账凭证，借：所得税费用，贷：应交税金，借：本年利润，贷：所得税费用，所得税虽与利润相关，但并非亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是不是是正数，假设是正数就要计算所得税，同时还需要注意所得税核算方式。

4、后按照总账的资产（货币资金、固定资产、应收账款、应收票据、短时间投资等）负债（应付票据，应付账款等）全部者权益（实收资本、资本公积、未分配利润、盈余公积）科目标余额编制资产负债表，按照总账或科目汇总表的损益类科目标出现额（出现额是指本月的出现额）编制利润表。

5、剩下是装订凭证、写报表附注、分析情况表之类的工作。

1.缺少明确的财务会计工作目标定位

　　现阶段，我们国内财务会计部门颁布了一系列与企业会计管理工作有关联的制度准则，这些制度的出现对各大企业财务会计的核算工作和财务报告也提出了明确的要求，让会计管理工作渐渐规范化、科学化还有合理化。但现在因为大型国有企业与中小型国有企业间的规模、经济基础、组织结构等方面存在很大差距，因为这个原因，两者间在会计信息方面的需求也有很大差别，这一问题的出现致使多数中小型国有企业没办法正确认识到自己的价值和定位，严重阻碍财务会计目标的达到。

　　2.缺少健全的财务会计工作制度

　　大多數国有企业以股份公司和上市公司的财务会计目标作为自己发展的参考依据，并从而来制定一系列的财务会计制度和准则，但缺少对股份公司与上市公司的理解。因为股份公司与上市公司的运行模式，涵盖资金运作、生产经营和管理等方面与国有企业的运行模式存在很大的差异，假设一门心思的根据股份公司和上市公司的财务会计目标作为发展动力，仅仅会让国有企业的市场竞争力持续性下降，致使国有企业没办法健康、稳定且持续时间发展