会计新手该怎么入门会计，创新创业担任会计职务优点是什么意思

这个我在我们当地刚报名，花了4500！个人感觉不划算，还不如找个单位或者事务所免费实习几天！

1、背会计科目：

一开头主要是会计科目要背一下，行业经常会用到的也就那这个吧，很好记。一开头可能感觉容易混乱。

2、会计凭证：

运用学习到的会计科目在内容框中填写记账凭证。涵盖记账凭证的填制审查核验及其附件整理与粘贴。30天结束了，还需要把凭证装订起来。

3、会计账簿

在内容框中填写现金日记账，银行日记账，总账、明细账等。

4、会计报表

资产负债表、利润表、现金流量表。

上面大约有一个概念，直接找个实习单位。支付，开发票之类的工作中实质上操作一下就好了。

学会计难吗？一点都不难！

其实，世界上大多数学科都不用人才。只是每个人学习了多长时间的问题。有部分人可能会用60分钟来学习你需180分钟的东西，你会认为你不如对方有天赋，但你也还是可以学好它，这涉及到时间管理和意志力。这是另一个话题。

会计，重要，要优先集中精力的是逻辑。你学得越多，你就可以感觉到越多，全部的知识都应该以简单的方法来理解。假设你很长不短的一个时期都不想问题，那就去和别人讨论。

总是你没有找到容易理解的方式，而不是你学起来不容易。

从小到大，我们都应该有这样的经历：有的老师不懂怎么说，有的老师不懂怎么说，特别要注意关注的不是学生，而是教师的教学观念，这地方也一样。会计是一门很重要的课程。

不管你是想做会计、财务还是创业，会计知识是一部分商业知识的基础。也没既然如此那，难。假设你只是因为不理解而陷入困境，你可以找不一样的老师来问，别以为你没有天赋。这东西不用天赋，只兴趣，有兴趣的人会努力学习，假设他们在不感兴趣时被迫学习，你可以考虑换专业，而不是问自己问题。但我客观上来说还是建议你对会计带来一定了解。

谢谢邀请。

新手会计入门从事会计工作，可以从以下几方面来开始：

第一了解公司的整体情况

1、第一了解公司的营业范围，可以看看公司的营业执照，或者找业务人员了解下情况。这样你就可以了解公司的主要产品。

当出货给客户，你就清楚开票名目，还有公司的主营业务。

2、在电子税务局系统里了解下公司的性质是小规模纳税人还是大多数情况下纳税人。因为两者开具发票的税率不一样，报税方法也不一样。

3、在电子税务局系统里了解下税务局给你们公司核定的税种和税率。

4、在金税盘里看看你们公司领用了什么发票是普通发票，还是增值税专用发票。开具了几份发票，还剩下几份发票。

5、公司出货给客户，找谁来了解开票情况。

上面4方面的事情，你了解完后，对公司的业务有了大约了解， 可以看看账目方面的事情。

1、公司的银行账户开了几家，开户行名称和地点位置在什么地方？是否有开通网银、是不是办理了纸质票据，例如现金支票、支付支票、银行承兑汇票等等。

2、公司的财务软件系统，你是不是熟悉？能不能熟练操作？他们的售后服务人员是谁？

3、公司的费用报销流程是什么样的？需什么人员签字？

4、假设之前的会计离职后，你来工作后，你可以翻看他们之前做的账目，在软件里设置的会计科目。看看他们设置的税种科目与电子税务系统的是不是对应起来。

5、对照着翻看他们之前做的凭证，单据和凭证对应起来一起看。碰见有异议的地方，可以问一下对方（假设能联系上对方）。假设不可以练习，自己可以翻看下《初级会计实务》这本书，此书的会计实操性很强，针对做账很有详细指导意义。休息时间可以多拿出来翻看学习下。

6、从电子税务局把之前的税务申报表下载下来，认真与财务报表和账目进行核对，分析学习别人如何申报有关数据。

假设你接手的是一家新公司，建议你可以去图书馆借阅实操方面的书籍学习下，凭证的摘要和分录如何写，科目如何设置。

也可进行网上在线报视频实操课，由实操老师介绍真实业务，教你如何设置会计科目，编写会计分录，假设使用财务软件，还有如何报税。

上面只是我个人的建议和观点，希望能有效的给你一部分启发和帮，欢迎各位考生相互讨论学习。

假设你目前还是一个会计新人，只是每天盯着自己的那点微薄的收入，一边抱怨一边寻思着转行，不为自己做职业规划，每天都做重复的事情、没有任何长进，既然如此那，两三年后一起入行的其他会计人都已经升级做主管了，你还只是一个两三千的小会计，那你的确是没有多大出息的。既然，职业规划非常的重要，我们该如何做呢？前途把控掌握在自己手中的，如何迅速累积经验，为升职加薪缩短时间呢？下面我们一起来看看！

★会计新人职业规划

第1个步骤：短时间目标-稳扎稳打，立足现有会计岗位求发展。

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要可以沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握并熟悉一部分自己喜欢的，社会需的技能，为自己在未来的择业竞争中增多砝码，为达到自己的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。在现有岗位上充分学习、全面掌握并熟悉有关会计专业技能。在这里后面，转换工作中所身处的环境。需提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水可能得不到很大提高，但只要企业的文化氛围对自己职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目标。此后，争取用一年时间在新公司的岗位上立稳脚跟。

第2个步骤：中期目标-三年内成为会计行家

这一阶段的主要任务是取得CPA证书，能熟练运用英文；广泛涉及心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步达到进入管理层目标准备。多思考，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

★会计新人迅速进阶的好方式

1、 从入行那天启动，你就要启动思考你的发展方向。

2、 平日间多通过招聘渠道了解你下一个提升的目标的要求条件。记下来，去准备。例如说你目前是一名出纳，但是，你想做会计，那你就常常看招聘的广告，看做会计需满足什么条件。例如，成本、全盘账、会报税等等。既然如此那，平日间就要准备这些，没有实操经验就去学习中华会计网校会计实务课程，同时考证准备书面知识，以此进一步对会计有更高一层次的认识。机会一来，立马能把控掌握住。

3、 平日间财务人员要多看多总结，多思考。

4、 乐于助人，为别人服务的同时，针对你的交际能力、管理能力都会带来一定提升。为 向管理层迈进做准备。

5、 平日间看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。

6、 多与人交流沟通，财务人员时常这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。

7、 以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，勇敢去尝试，仔细去总结。

8、 勇于担负责任，积极面对问题，处理问题，才可以平时日常多累积经验。

9、 有一个良好的心态。

10、 多补充新的财务管理知识，财务人员为了工资水平持续性提升，需向管理层靠。当然基本的知识要掌握并熟悉，假设仅凭平日间工作中去累积，速度会比较慢，机会来了你也许所握不住。举个例子，假设有家企业给你个当财务主管的机会，但是，你连基本的理论方面也答不上来，机会大门又如何给你打开呢？故此，这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。

总而言之，会计职场新人唯有及时提升认识社会和认识自我的能力，及时度过当代大学生自进入社会启动阶段的状态，及时适应职场环境，并找到适合自己的职业规划，才会持续性成长和成熟，才可以处变不惊，不要陷入职业困顿，以此迈出成功的步伐。

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一、做会计，一定要先把单位的经济业务了解了解，方便设置适用的科目。二、会计做账的大多数情况下步骤：

1、做账需根据你的实质上业务设置需的会计科目；

2、按照出现的业务（收付款的票据）编制记账凭证；

3、按照记账凭证的科目、借贷方向、金额登记明细账，计算各个明细科目标出现额、余额；

5、登记明细账，计算各个科目标出现额、余额；结转损益科目，计算盈亏。

6、把都的记账凭证按科目汇总，编制科目汇总表；

7、按照科目汇总表 登记总账，计算总账各个科目标出现额、余额；

8、总账与明细账核对完全一样；

9、根据总账数据和明细账数据，编制会计报表、税务申报表、申报、缴税。

三、如要独自做好帐，需具有比较全面的实质上操作，账务数据的处理；还需要熟悉涉及的税种，计算税金的法规规定，各项税金的申报方法，交纳方法。

、就业机会多

随着国家经济的快速发展，产生更多的国有、民营企业，事业单位等，这些大大小小的企业单位都需配备会计工作者。现目前，会计行业已经慢慢启动和其它的专业融合，以此出现了更多新职业，这样一来，市场上对会计的需求就更多，就业前景自然也是一片光明。

二、终身可为

会计工作的专业素质和技巧是随工作年数的增多而持续性积累的，年数越多，累积的经验越多，水平就越高。相较于其他靠吃“青春饭”的行业，会计工作者则是随时间的流逝而自己持续性升值。发展空间大，只要努力，完全有可能发展到很高的水平。大多数情况下会计员月工资2、3千左右，但财务总监工资可以达到几万甚至十几万。重要是看个人能力。

三、待遇普遍非常高

针对企业来说，财务会计部门绝对是一个核心的存在，大多数情况下情况下不会有人员变化。大多数工作时间是坐在办公室里动动脑，动动键盘，相对轻松。踏入职场时，工资水平就普遍高于其他职业。后面，个人能力的持续性提高，为公司创造效益，薪酬水平也会循序渐进提升。

四、懂点财务知识有益无害

1、如何理财？了解投资理财基本知识，教你制作个人的财务报表，对金钱有一定程度上的规划。帮你培养成本效益观念，不要一头雾水得踏入投资行业。

2、何生活？学会计算成本，帮你省掉没有必要要的成本。例如时间，时间也一样有成本，故此，我们要重视时间，不浪费光阴做无用的事。

3、如何成为一个好的管理人员？会计知识能有效的帮您完善公司的内部控制制度，也教你如何制定公司规章制度，帮公司更好地发展。

4、如何经营一家公司？任何企业都拥有一个经营流程．企业都是以盈利为目标的。如何能让企业获取更大的利润呢？第一要了解市场，人才，技术，信息都是不可缺乏的调查内容。

五、参与会计从业考试门槛很低

没有任何限制，无关学历，无关专业，任何的人都可以参与考会计从业考试，会计从业资格证是证明可以从事会计工作的唯一合法凭证是进入会计岗位的“准入证”是从事会计工作的必经之路。考取证书后，假设为了有更好的发展，还可以考取初级，中级等会计职称。

考取会计从业资格证是一个启动，假设想在会计行业中有一个很好的职业发展，一定要有一个坚定的目标，并朝着这个目标持续性努力，坚持下去总会有收获。期待在未来，你如愿成为这个行业中的佼佼者。

初级会计能到公司做财务人员工作，也可到代理记账机构上班，也可自行创业从事财务管理业务。

初级会计能到公司做财务人员工作，也可到代理记账机构上班，也可自行创业从事财务管理业务。

初级会计能到公司做财务人员工作，也可到代理记账机构上班，也可自行创业从事财务管理业务。

会计公司创业成立时，根据国家公司法和有关的法律法规，会计公司也要有注册资金的注入，成立会计公司的资金来源是由设立会计公司的入股者，根据他们当中投资比率缴纳的。

其公司的运营也和其他公司的运行一样，需交纳国家的有关税金和费用的。

创业中和会计相关的事项有：库存管理，利润核算，纳税申报

创业自己做老板，简单的财务知识会利于你企业的发展，哪怕你只是开个小店，你也需清楚你的营业额，成本，费用，毛利率，净利润，利润率，你的商品价格怎么定，费用占你营养额的百分之多少属于正常，如何控制成本和费用，怎样提升你的毛利率，你的利润率在多少属于正常，库存周转率多少正常，库存占有比例，假设注册了大多数情况下纳税人企业，什么发票可以抵扣税，进项税销项税，核实每个月需缴纳多少税金，懂财务会让你创业路上不走弯路，更真实更直观了解你的经验情况

1.明确分工

在创业团队Team搭建组织结构和进行团队Team分工时，需有人负责资金和财务管理，这个人未必要是专职，但一定要有这样一个岗位。

创业初期会很忙，故此，不建议创业者把什么都兼起来，找个人帮忙还是很必要的，例如每个月或每周报个资金计划，为新项目写个预算书，审查核验一下合同条款，找寻融资渠道之类。

2.建账

是找个专人负责做账还是请代账公司全包了?这是不少创业者在初期面临的一个重要抉择，实际上这还是成本效益的事。创业初期员工人力成本是很大的支出项，能省就省，代账公司也是很明智的选择，不过我们要了解认清代账能为我们做什么，替我们省下什么成本。此外还需要注意对企业、项目标核心信息保密。

目前的代账公司主要提供的就是代账服务，对外为你报税年审提供资料之类，在外跑腿，还是挺能省时的；对内提供财务报表，不过管理方面的事是不管的，也不可以管。差不多是你提供什么原始单据，他就做什么账，这个问题就算是财务监管、内部控制方面的事(这是财务管理的主要职能)要创业公司的管理者自己完成。

故此，是不是要找专职财务这个要看详细情况，不过假设选择财务代账服务就一定选择正规公司，但凡是碰见责任事故，也可以为企业拦截风险。比如企橙网就在其服务帮栏目推出代理记账服务，筛选出高质量服务机构，为企业财税保驾护航。

3.资金管理

公司不论大小，不论规模，资金管理都是财务管理中重要，要优先集中精力的一环。不少精通财务的人重视的财务报表时常不是损益表或资产负债表，而是现金流量表，因为现金流量表是不容易粉饰的。

对创业公司来说盈利只是目标，活下去才是现目前重要，要优先集中精力的。故此，创业者要管好资金，这涵盖怎么找怎么用二个方面。一个方面是融资，融资不是钱越多越好，钱太多一时花不掉，存在那不需要就是浪费，把股份贱卖是一个方面，早一点稀释你的股权就更麻烦了。马克·扎克伯格在公司上市时还掌握并熟悉着 28.1%的股权，这与他只在适合时间找适合的投资人有很大关系。

融到钱还需要清楚怎么花。一部分创业公司但凡是融到钱，就大批招兵买马，租大的办公场所，买好的设备，结果到后钱花没了、公司倒闭了。目前的网络巨头都是靠当初的精打细算熬过来的。故此，一定要做好财务预算，主要是资金预算，要精确到月到周。有人统计完成一轮融资要半年时间，因为这个原因，创业团队Team要保证公司账上有很多于6个月的现金储备。一个现金管理良好的公司也会得到投资者的信任，毕竟，没人期望自己的钱被人浪费。

4.内部控制

内部控制是公司全部部门的事，但假设一个企业财务管理做的不好，那它的内部控制也不会好到哪去。故此，针对创业期的公司，内部控制一定要以财务为核心，改变全员参加。

创业公司的内控为什么难，重要因素还是人少部门少，一人多岗，分工不明、职责不清、业务交叉过多，账务处理不规范、随意性大，事后又没有监督，后会计信息失真不说，还会给公司导致很大损失。故此，我们一定要找到公司内控的薄弱环节，专门堵住本质性漏洞。

1)不相容职务分离。老话说一人为私两人为公，任何事集中于一人办理都是危险的。 创业公司受规模人员限制，不可能全部岗位都是专人专职，故此，增多岗位相互牵制就显得特别重要。出纳负责现金收支，就一定不可以兼任做账、审查核验和档案保管；法人章、公司章、财务章要分别交不一样的人保管(交老板一个人手上当然也可)，仓库保管员就不可以兼做商品明细账，总而言之处理每项业务整个过程都要有二个以上的人员负责，起到相互制约的作用。

2)减少现金交易。全部交易力求用公司基本户完成。因为通过银行账户付款是有一定流程的，只要把印鉴章管好，一个人是没办法把钱转走的。同样，收款也要走银行，一定不可以让业务员经手现金。要做到不收现金，不付现金(小额费用可以装个 POS 机)，这样年底就是不做账，打个对账单流水也可以把企业现金流看个大约，还能保证真实性。

3)规范内部审批流程。全部签批都按岗位走流程，哪怕让一个人多签两回字也没关系，这样方便明确责任，事后监督。

4)重视会计档案的保管。不少小企业不重视，而且对工作也不负责任会计档案的保管，结果出了事想查明真相，追究责任都不行。会计凭证只是一个记录，真正重要的是凭证后的原始单据，要告诉会计人员，凭证后该有的东西一个都不可以少。自制的单据同样重要，要有专人保管，领收都要登记，单据要有单据号，且一定要连号，这样才可以方便查询，追踪流向。

5)管好印鉴章。假设创始人不可以把全部的印鉴章都抓在手里，既然如此那，至少公司章、财务章也要分别交给可信的有效的人。财务章管的是钱，公司章管的责任和风险。有了这两个章，公司大多数情况下事务就不可以绕过你，它们代表了权力。故此，盖章一定要登记，年底把登记表看看，就清楚今年干了什么事情，责任人是谁。

5.事后监督

事后监督有不少种形式，比如，可以找个审计事务所搞个年审计；针对内控做个专项检查；让很小一部分重要岗位互换一下；年终做个财务分析报告。