中级职称面试都能通过吗，人力资源中级证书面试问啥问题啊

答：中级职称没有面试。事业单位工作人员职称是评审出现，不用考试，更没有面试之说。不管中级职称还是高级职称，都拥有指标限制，经常出现僧多粥少的情况，故此，各位考生在晋升职称时都会相互监督，防止有人作弊。但只要仔细工作，提供材料真实有效，晋升中级职称通过还是比较容易的。

人力资源管理面试经常见的问题主要涵盖：

1.背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.知识性问题：就是提问应聘者的一部分专业知识、通用知识等；

3.思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行认真分析回答。

4.行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是不是与应聘的职位相适应；

除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。

人力资源面试应注意以下几点：

（1）把自己收拾干净，这个世界是看脸的。

（2）了解岗位的需求，做对应的准备，例如招聘岗位，那就得对招聘带来一定了解。

（3）性格要乐观开朗，大多数情况下招聘方期望这个岗位的人性格外向，方便开展工作。

（4）要表现出很喜欢HR这个行当。

（5）对应聘企业做一定程度上了解。

讲解姓名，学历，学校专业，取得会计有关证书，有关的工作经历就可以；

1）面试自我讲解大多数情况下1-3分钟，主要讲解个人基本信息，求职因素，以前的工作经历等；

2）会计面试一定要在自我讲解中把获取的证书简单讲解一下，会计大多数情况下有从业资格证，初级，中级，注会等证书，拥有的证书明显不同，含金量也明显不同，故此，需讲解；

3）会计工作分类不少，涵盖费用，总账，成本，税务等，故此，需将个人以前的工作职位及工作内容做简要讲解，让面试官了解应聘者擅长的地方。

4）面试以前做好公司了解和职位了解，自我讲解中可以将职位信息和个人职业愿景结合起来，表示对这个职位的期待，将公司了解简单概括，表示自己对这一次面试的重视。

5）自我讲解要早一点准备并做好演习，内容条理清晰，有重点。

事业单位持有中级证原则上是可以应聘初级岗的。这样的情况的产生大多数情况下是单位没有中级空岗，持有中级证的人员没办法聘用到中级岗位，初级岗大多数情况下是不受限制的是可以高职低聘的，允许中级岗人员聘请任职到初级岗岗位上。因为这个原因，中级职称可以聘用到初级岗位上。

中级会计证造假是很容易被发现的，第一这个证是全国性的由国家财政部发证，只要上去全国会计专业技术资格证书查询系统就可以查询到，不是既然如此那，容易造假的，劝告广大会计同仁还是努力学习，认仔细真考证，不要走偏了，造假证被查出来是要负法律责任的。

答：当然会被发现的，大多数情况下拥有中级会计职称的人已经具有非常高的理论和政策水平，可以应聘非常高的职位，争取高薪，故此，用人单位对中级会计职称的核查就更严格，大多数情况下从中国人事考试网或者财政部会计资格评价中心查询，故此，不要造假，考一个真的依然不会困难