无领导小组讨论规则和技巧，主考场和分考场什么意思区别

无领导小组讨论规则和技巧？

一、具备领导思维

无领导小组讨论虽然依然不会指定谁是领导者，有的考场也会以自己为先锋严格要求不可以选出领导，但是，假设想需要在无领导小组讨论中抓住核心位置，明确自己的职责，还是需面试者具备领导的思维。这样的领导思维更多的指的是我们在讨论的途中要具备责任意识、可以充分地协调团队Team成员，借助团队Team成员的力量，共同商讨出更完善的方案和计划。唯有具备了领导思维我们才可以在讨论的途中明确方向，取得主要地位，以此顺利通过面试。

二、推动讨论流程

无领导小组讨论是一种时间紧，任务重的面试形式，一般一组的人员数量在6-10人不等，而且，现在不少金融机构的招聘面试中人员数量都是越来越增多的，有的甚至长达十五六人。在这样的情况之下，各个学员也都期望自己可以抓住每一次发表讲话的时候机，给考官留下深入透彻的印象，以此就可以产生忽视整体任务达成的情况，致使最后没办法形成统一的意见。故此，在这里情况之下，学员若是可以抓住整个讨论的核心，在讨论途中推动讨论的进程，既然如此那，就极有可能在很多的面试者中脱颖而出，给考官留下深入透彻的印象。

推动讨论进程的方法也有不少种，整体来说都是贯穿自始至终的，例如在一开头讨论时，学员可以积极制定讨论方向，规定不一样时间划分，明确讨论的详细步骤和流程。在讨论的途中，每当讨论完一个话题后面，都可以积极总结将各位考生引入到下一个话题的讨论中去。

三、及时总结发表讲话

1.及时总结他人的发表讲话，假设有新奇，比较受欢迎的点，可在他人题目作答的基础之上积极进行补充，得出阶段性的结论，这样也有助于自己思考，帮团队Team丰富答案。

2.总结不一样的意见，在讨论途中可能出现不少学员对同一问题出现不一样意见的情况，当场景比较僵化时，学员可还有时总结现目前的主要矛盾点，这样可以很好地帮小组成员找到未来的讨论方向。

3.及时总结现有的成果，无领导小组讨论的任务大多数情况下比较麻烦，故此，可以一步一步逐步递次推动最后结果的达成，故此，在讨论途中，对每一个小的完全一样意见和共同的讨论成果都需进行及时的总结，这样也可以够反映出自己的记录倾听的能力，给考官留下良好的印象。

无领导小组就是一种面试的方法。没有面试官提问，就是给你一个话题你就自由发挥，你有想法就积极发表讲话，主要就是为了看到你的临场表现。

既然，是讨论，总要说点什么，在无领导的情况下，可以现场各位考生推选一名记录员把各位考生讨论的重点记下来，主要谈与自己切身益相关的，其他的不要多说，然后把记录上交。

1.

发表讲话积极主动

保证发表讲话次数。在自由讨论阶段，学员要保证自己的有效发表讲话次数，全场个人发表讲话至少8次以上。

保证发表讲话质量。学员要保证观点准确正确，逻辑清晰，论据充分，同时注意把控掌握发表讲话时间。与此同...

2.

“撞车”隐藏在整体中，却又能一眼看出来修养

遵守礼让原则。面对女生或者发表讲话次数较少的组员尽可能礼让，要做到言语礼貌，隐藏在整体中，却又能一眼看出来个人修养。

主考场和分考场什么意思？

主考场和分考场指的是，在同一次考试中，因为学员有点多，需设置两个以上的考场进行考试，这样就可以有一个考场作为主要考场，考试的领导小组设置在主考场中，其他考场作为此次考试的分考场，考试都是一样的，主要是考试地址位置不一样。祝你顺利！

是主要考场其他地区的考场。

什么是结构化小组面试？

什么是结构化小组面试？

结构化小组面试是按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，相当大一部分情况是3人一组，当然极少数出现4-5人一组的情况，要求学员在规定时间内依次答题结构化面考试试卷目，并相互点评的一种面试测评方式，以此考核学员从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。这样的面试形式在2016还有2017年海南国税的面试中就第一个进行了试点，从2018年启动在公务员国考还有很小一部分省份的公务员省考面试中进行推广。因为这个原因未来可能会成为新的公务员面试的趋势。故此，今天小编就给各位考生介绍一下一部分须知，以此让各位考生在结构化小组面试中有更好的表现。一、面试准备阶段。结构化小组面试会先让学员在备考室备考，备考这个时间段会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道试题大多数情况下为10-15分钟，剩下3分钟提醒，时间结束后回收题本和笔，草稿纸可以带进考场。须知：1.进去备考室时需仔细阅读或者听工作人员读有关考试须知和要求，明确试题数量、考试时间、考场相关规定和制度等小细节。2.要记住不允许在题本上涂写勾画，不然会影响这次考试成绩。3.备考这个时间段不允许学员相互讨论4.最重要的是充分利耗费时长间思考试题的答案。因为是小组成员答题的都是同一套试题，为了不要考场上答案的趋同，故此，在思考阶段要求学员针针对每道试题至少要思考出两种不一样的答案，以便更好应对考场上前一位学员把你要说的答案说完，自己只可以机械重复的尴尬境地。二、题目作答阶段。在题目作答阶段每组学员会按照以前抽签到的顺序根据一定的顺序依次答题。以“3人一组3道试题”作为例子，回答第一题的学员顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个学员均有“首发”机会且每题题目作答时间2分钟。须知：1.牢牢的记在心里，不能忘了题目作答顺序和题目作答时间，不要超时。假设超过2分钟，不仅会叫停学员，影响到学员当时的考试状态，更会按照规则进行对应的成绩扣除。2.稿纸上记录其他学员的题目作答内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。3.题目作答时要注意和考官眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来考核学员，同时因为眼睛是心灵的窗户，学员是不是自信、是不是真诚，考官通过学员的眼神交流比较容易观察出来的。

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