如何计算劳动效率，工作效率怎么计算

劳动效率就是指人均义劳动生产率，用企业的月总产值除以企业员工总人员数量可得出该企业月人均劳动生产率，同理用企业年总产值除以企业员工总人员数量可得我们常说的年全员劳动生产率，劳动效率就是指人的生产效率，这是一个综合反映企业管理水平，技术先进程度，员工技术熟练程度的指标，劳动效率越高说明企业管理规范，技术先进，员工操作熟练。

劳动效率是劳动者单位时间生产产品的数量，因为不一样企业的实物产品明显不同，用实物计量单位没有可比性，故此，用单位时间的产值比较合理，具有可比性。

故此劳动效率=产值÷劳动时间，即每小时产值表示，比较客观公正合理，每小时产值高的劳动效率高。

生产效率=（实质上产量*标准工时）/（实质上人力*8.00小时-挡产工时+加班工时）。生产效率大多数情况下涵盖两类：劳动生产效率，指的是工人的劳动效率。设备生产效率，指的是机器设备的工作效率。企业管理者要对生产效率进行有效的管控，第一一定要给该指标建立一个科学的量度方式暨计算方式。

假设谈人的效率，计算挺复杂的。

大多数情况下来讲，人的效率也分有用功和无用功，假设按产值来讲，有的人效率就很高，当然可以倚重效率高产出高的人，但公司来讲，不可以产出全靠一人，因为比较容易出问题。

另一点，效率的分配，长时间的合理时长比过多时长效率高，当然受实质上情况影响，出现短时时间长，大多数情况下效率高与激励机制相关，平衡好人与效率，可以使公司运行平稳。

人均效能即人均劳动效率是指考查商业企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标。是活劳动消耗与经营成果的比较。在计算时，批发企业和零售企业中不完全一样，批发企业大多数情况下只计算全员劳动效率，而零售企业则既要计算全员劳动效率，又要计算营业人员的劳动效率

在物理学里，效率有固定公式，效率的满足是η，及效率等于有用功/总功率。效率还分为生产效率，机械效率，热效率，工作效率等。例如:生产效率=（生产数量/生产实质上人员数量）/（标准小时产能*生产时间/标准人员数量）。就是在一定的生产投入量之下，所取得的生产成果。

物理效率公式：p=ρgh。效率（efficiency）是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了各种含义。效率也分为不少种，例如机械效率（mechanicalefficiency）、热效率（thermalefficiency）等。效率与做功的快慢没有直接关系。

功率是指物体在单位时间内所做的功的多少，即功率是描述做功快慢的物理量。功的数量一定，时间越短，功率值就越大。求功率的公式为功率=功/时间。功率表征作功快慢程度的物理量。单位时间内所作的功称为功率，用P表示。故功率等于作使劲与物体受力点速度的标量积

工作总量÷工作时间＝工作效率。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提升工作效率就是要求正效率值持续性增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。

1、提升工作效率可以增多二者利益。即促进单位的劳动生产率和经济效益的提升，增多活力；促进工作人员个人达到多劳多得，增多收入。

2、提升工作效率以后，就有可能缩短工作时间，以此有更多时间让员工自行支配，去从事学习、娱乐、旅游、社交和休息。

3、提升工作效率以后，可以克服机构臃肿，人浮于事，浪费时间的情况。

生产效率=（生产数量÷生产实质上人员数量）÷（标准小时产能×生产时长÷标准人员数量）

实质上产量：生产部、财务计算生产效率/生产力时以实质上入库量计算。

提升工作效率可以增多二者利益。即促进单位的劳动生产率和经济效益的提升，增多活力；促进工作人员个人达到多劳多得，增多收入。

大多数情况下讲效率都是有能效比的电器，按照能效比才可以算出效率。而具代表的就是空调的效率。先由输入功率与能效比的乘积得到输出功率，由输出的制冷量功量算出制冷量的适用面积，然后再用输入功率除以适用面积就得到单位面积的耗能量，输入功率÷适用面积x小时，数值越低则效率越高。

1.工作效率×工作时间＝工作总量

2.工作总量÷工作时间＝工作效率

3.工作总量÷工作效率＝工作时间

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工作效率＝工作总量÷时间

把工作量看成单位一,由工作效率＝工作总量÷时间 得时间分之1为工作效率 其实就是常说的每小时完成这项工作时间[单位是小时]分之1

年平均工资为：每月工资总额相加（不涵盖福利和奖罚工资）再除以年平均人员数量。

年平均人员数量为：按月相加人员数量除以12。

比如：单位甲 工资总额为5000万，年平均人员数量为800人。

故此，甲单位 在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。

平均工资是一项反映工资整体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不一样于每一个人的详细工资水平。

5月27日，国家统计局公布调查数据，都调查单位就业人员年平均工资为49969元。这当中，中层或者以上管理人员平均工资高是都就业人员平均水平的2．20倍。

劳动生产率有两种算法：

（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：

工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间

商业企业的劳动生产率=销售额/销售人员数量

（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：

劳动生产率=生产时间/产品的数量

说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高

逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高

劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

详细劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需的社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。

劳动生产率按按不一样人员的范围计算，可分为：

（1）按都职工计算：就是全员劳动生产率。

（2）按生产工人计算：就是生产工人劳动生产率；生产的产品量能用产品实物产量和标准实物产量、生产工作量与产品价值量（总产值、净产值等）等指标计算。劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。

劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。

也可用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需的劳动时间越少，劳动生产率就越高。扩展资料：劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。

详细说，决定劳动生产率高低的原因主要有：劳动者的平均熟练程度。

劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。

详细劳动生产使用价值的能力或效率。

劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。劳动生产率的提升，在不一样的社会制度下有着不一样的情况和意义。

在资本主义制度之下，各个资本家为取得更多的剩下价值，前赴后继采取新技术，以提升其劳动生产率，降低商品很小一部分价值，以便获取超额剩下价值；各个资本家前赴后继追逐超额剩下价值结果，推动资本主义社会生产力的发展。

1 生产率指详细劳动生产使用价值的能力或效率。

　　2 生产率可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。

　　3 提升劳动生产率的意义

　　劳动生产率的提升，在不一样的社会制度下有着不一样的情况和意义。在资本主义制度下，各个资本家为了取得更多的剩下价值，前赴后继采取新的技术，以提升劳动生产率，降低商品的很小一部分价值，以获取超额剩下价值；各个资本家前赴后继追逐超额剩下价值的结果，推动了资本主义社会生产力的发展。但是这样的发展是有限制的，因为资本家唯有在增多剩下价值的限度内才会采取新技术，不然他宁愿维持现状,甚至阻碍新技术的应用。同时,劳动生产率的提升，对资本家来说是进行资本累积的很重要的一个因素，对劳动者来说，则会导致失业，这个问题就加深了资本主义的基本矛盾还有由此而出现周期性的经济危机，使社会生产力受到破坏。

　　在社会主义制度下,因为生产资料公有制的建立,消灭了剥削和压迫，劳动者成了生产资料的主人，可以充分发挥生产积极性和主动性，以此为劳动生产率的提升开辟了广阔的道路。对社会主义来说，提升劳动生产率具有非常重要的意义。列宁说：“劳动生产率，归根究竟是保证新社会制度成功的重要，要优先集中精力主要的东西。资本主义导致了在农奴制度下所没有过的劳动生产率。资本主义可以被彻底战胜,而且，一定会被彻底战胜,因为社会主义能导致新的高得多的劳动生产率”。唯有劳动生产率的持续性提升，才可以充分显示社会主义制度的优越性，持续性提升人民的物质文化生活水平，并为一步一步过渡到共产主义社会创造必要的条件。

　　劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。详细说，决定劳动生产率高低的原因主要有：（1）劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实质上操作技术，而且，也涵盖劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。（2）科学技术的发展程度。科学技术越是发展，而且，越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。（3）生产过程的组织和管理。主要涵盖生产途中劳动者的分工、协作和劳动组合，还有与此相适应的工艺规程和经济管理方法。（4）生产资料的规模和效能。主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。（5）自然条件。主要涵盖与社会生产相关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。

　　劳动生产率分很小一部分劳动生产率和社会劳动生产率。在很小一部分劳动生产率中，按很小一部分劳动者的劳动效率计算的劳动生产率是个人劳动生产率；按很小一部分企业的劳动效率计算的劳动生产率是企业劳动生产率。以全社会的平均劳动效率计算的劳动生产率是社会劳动生产率。社会劳动生产率是衡量全社会范围内生产先进和落后的根本尺度。很小一部分劳动生产率高于社会劳动生产率，生产商品的很小一部分劳动量就低于社会必要劳动量；反之，则高于社会必要劳动量。劳动生产率同单位时间内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多；而同单位产品所包含的劳动量成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的劳动量越大。

　　劳动量的耗费可以按不一样人员的范围计算，如按都职工计算，就是全员劳动生产率，按生产工人计算，就是生产工人劳动生产率；生产的产品量可以用产品实物产量、标准实物产量、生产工作量和产品价值量（总产值、净产值等）等指标计算。

人均工作效率的计算公式是：人均工作效率= [(实质上工作工时-加班工时)/制度工作工时]×百分之100。

公式中，实质上工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时、非生产工时、停工工时，加上停工工时中被用工时、加班工时。

人工结构差异

在同一岗位可选择使用不一样工资级别（实质上反映为不一样熟练程度）的人工的情况下，企业也会因所用人工比例与预算比例有差异而改变成本。因为这个原因，直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。

种因为直接人工结构出现改变而出现的差异称为直接人工的结构差异。同样，直接人工效率差异可以进一步分解为直接人工结构差异和直接人工产出差异。

=本月销售金额/本月工资人员数量

看你按哪种方式进行定员。例如按劳动效率定员，计算方式 ：人力=计划生产总任务量X工时定额/工人劳动时间X定额完成率X出勤率。其它的也可按设备定员，岗位定员，也可按组织和业务分工定员。