关于年资计算，如何用excel计算年资

你的年资 =TEXT（(年资标准/12)*(12-MONTH(A2))，"0.00"） A2为你进公司的日期，以日期格式输入。

这是个算时间的问题，所用函数请看下方具体内容：时间函数：YEAR(),MONTH(),DAY().(年、月、日)设D列为入职时间D2 E列为截止日期E2 F列为年资F2F2=((YEAR(E2)-YEAR(D2))*12+(MONTH(E2)-MONTH(D2)+1)+IF(DAY(D2)=16,-1,0))/12或=IF(D2=0,0,ROUND(((YEAR(E2)-YEAR(D2))*12+(MONTH(E2)-MONTH(D2)+1)+IF(DAY(D2)=16,-1,0))/12,2))测试通过，这当中条件值=16日为少30天。

也可以用舍位函数，使值为固定小数=ROUND((((YEAR(E3)-YEAR(D3))*12+(MONTH(E3)-MONTH(D3)+1)+IF(DAY(D3)=16,-1,0))/12),2)

打开Excel表格，鼠标选中年龄这一列，右键点击设置单元格格式，在默认选项栏的数值里把小数位数改0，点击确定，后在年龄输入框输入公式=(TODAY()-B2)/365，回车就可以。

打开Excel表格，鼠标选中年龄这一列，右键点击设置单元格格式，在默认选项栏的数值里把小数位数改0，点击确定，后在年龄输入框输入公式=(TODAY()-B2)/365，回车就可以。

你在J2输入=DATEDIF(H2,I2,"Y")"年零"DATEDIF(H2,I2,"YM")"月"向下填充。

A1输入入职日期，计算到本月1日之年资： 公式=DATEDIF(A1,DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY()),1),"y")

这是个算时间的问题，所用函数请看下方具体内容：时间函数：YEAR(),MONTH(),DAY().(年、月、日)设D列为入职时间D2 E列为截止日期E2 F列为年资F2F2=((YEAR(E2)-YEAR(D2))*12+(MONTH(E2)-MONTH(D2)+1)+IF(DAY(D2)=16,-1,0))/12或=IF(D2=0,0,ROUND(((YEAR(E2)-YEAR(D2))*12+(MONTH(E2)-MONTH(D2)+1)+IF(DAY(D2)=16,-1,0))/12,2))测试通过，这当中条件值=16日为少30天。

也可以用舍位函数，使值为固定小数=ROUND((((YEAR(E3)-YEAR(D3))*12+(MONTH(E3)-MONTH(D3)+1)+IF(DAY(D3)=16,-1,0))/12),2)

一、年休假补贴的计算公式

　　年休假工资报酬的计算公式为：

　　年休假工资报酬=全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。

　　享受了正常工作这个时间段工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方式计算。

　　机关工作人员的全年工资收入，为自己当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，另外，年终一次性奖金。

　　事业单位工作人员的全年工资收入，为自己当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为自己当年实质上收入。

　　机关事业单位全年工资收入不含按照住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　二、年休假天数计算方法

　　年休假天数的计算方法：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工不享受当年年休假的情形：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、休年休假的须知

　　当年结束还有员工离职时，会出现年休假设何折算成工资的问题，在这里总结一下：

　　（一）年结束时有年假未休完

　　《企业职工带薪年休假开展办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不具体安排年休假或者具体安排职工年休假天数少于应休年休假天数，需要在本年内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这当中包含用人单位支付职工正常工作这个时间段的工资收入。”因为这个原因，单位具体安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

　　不过《企业职工带薪年休假开展办法》第十条第二款规定：“用人单位具体安排职工休年休假，但是，职工因自己因素且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作这个时间段的工资收入。”故此，有部分单位也期望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

　　（二）离职时有年假未休完

　　第一要纠偏员工容易出现的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，实际上这样是错误的。《企业职工带薪年休假开展办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未具体安排职工休满应休年休假的，需要根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时唯有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

　　详细的折算方式是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工自己全年需要享受的年休假天数-当年已具体安排年休假天数。

　　假设离职时已把全年年假休完了，按照《企业职工带薪年休假开展办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不可以再扣回”。