年假折算方法，如何统计年假具体使用日期

年假的计算方式式是按照员工的工作年限而计算的，每个公司都拥有年假的福利是针对为本公司员工制定的一个福利，员工在公司工作满一年不满十年的享有5天年假，不满一年有六个月左右的了只可以享受两天半的年假，这个是按照员工参与工作时间而计算的

年假计算公式是满足休假资格的新入职工当年年休假(当年剩下日历天数÷365)×全年应享受天数，离职时年休假(当年已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年已休天数，未具体安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21、75x200%x应休天数。

统计年假可在考勤软件keyfree APP进行，人事按照公司的考勤制度统计好员工的年假天数，导入在系统后台，员工在请假时可查看剩下年假时长。通过在APP中显示年假时长，能有效防止乱请假等情况，同时员工能随时查看年假时长，方便员工的请假生活。

=ROUND(DATEDIF(A1,NOW(),"M")*5/12,0)解释：假设A1单元格为员工参与工作时间（某年某月），格式一定要是时间格式。公式的结果返回员工至现在月份可以享受的年假。即结果跟随月份自动改变。注意电脑时间一定要准确。假设和你的已知条件有微小出入，可以自己可以再次更改。

公式一、满足休假资格的新入职员工当年年休假=(当年剩下日历天数÷365)×全年应享受天数。

　　公式二、离职时年休假=(当年已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年已休天数。

　　公式三、未具体安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

　　《职工年休假规定》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

年假补偿金

1、日工资收入：月工资收入÷月计薪天数 (月计薪天数为21.75天)

2、未休年假工资=日工资收入x300%，(这当中的3 倍包含用 人单位支付职工正常工作这个时间段的工资收入。)

3、日工资=月平均工资÷月计薪天数(21.75天 )

4、月平均工资=1年应得工资总额-加班工资 (月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12 个月应得工资总额减去加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12 个月的，按实质上月份计算月平均工资。)