什么是年份数求法，如何计算两个日期之间相差的月份数字

有关公元纪年的计算方式：

一、世纪100年一个世纪，百位前面数值加1， 例子：1069年（王安石启动变法），10+1=11，故此公元11世纪； 例子：公元前221年（秦朝建立），2+1=3，故此公元前3世纪； 例子：公元前27年（罗马帝国建立），0+1=1，故此公元前1世纪； 例子：公元9年（西汉结束），0+1=1，故此公元1世纪。

二、年代

1．早期（初期）：世纪头二十年 例子：20世纪早期，1900-1919年左右； 例子：前594（鲁国实行“初税亩”），公元前6世纪早期。

2．上半期：世纪前50年 例子：1800年-1850年左右，19世纪上半期。

3．中期：40-60年代 例子：1856年（第二次鸦片战争启动），19世纪中期。

4．后半期：世纪后50年代 例子：1851年-1899年，18世纪后半期。如：公元20年—公元29年，为公元1世纪20年代；公元1980年—公元1989年则为公元20世纪80年代。20～29年称为20年代，30～39年称为30年代，……，90～99年称为90年代。

三、计算涉及跨公元前后时间与纯粹的计算公元前或公元后时间带来一定不一样，即一定要在计算出时间总数上减去一年，如计算公元前841年到1949年当中有多少年，正确的计算是841+1949-1=2789年，可以把这样的算法归纳成一个简单公式“前后相加再减一”。这里之故此，要减出一年是因为公元纪年没有设立公元0年，不可以根据数学上的正负数的概念来计算跨公元前后时间。

假设A2为启动日期，B2为结束的后一天期，既然如此那，输入=DATEDIF(A2,B2,"m")得到两个日这个时间段隔的月数。

1、使用Datedif(日期1,日期2,m)函数（1）简要说明：返回两个日期当中的年\\月\\日间隔数 （2）基本语法：=DATEDIF(启动日期,结束的后一天期,单位代码）

2、例子：

（1）试题：计算日期为1973-4-1和现目前日期的间隔月份数。

公式：=DATEDIF(1973-4-1,TODAY(),M) ，结果：403 。简要说明 当单位代码为M时,计算结果是两个日这个时间段隔的月份数。

（2）试题：计算日期为1973-4-1和现目前日期的不计年份的间隔月份数。

公式：=DATEDIF(1973-4-1,TODAY(),YM) ，结果：7 。简要说明 当单位代码为YM时,计算结果是两个日这个时间段隔的月份数.不计相差年数。3、在excel表中用MoNth函数计算月份：Month的说明为：返回以序列号表示的日期中的月份。月份是介于 1（一月）到 12（十二月）当中的整数。

假设一定要在求得的结果后面显示“月份”这两个字，还需加上“月份 “来连接显示如图，日期在A列，则在B列输入:=MONTH(A2)月份,然后向下复制公式（双击选中时方框右下角的”小黑点“或按住其不放下拉）就可以扩展资料：

1、年龄的计算：

试题：计算出生日期为1973-4-1人的年龄 公式：=DATEDIF(1973-4-1,TODAY(),Y) ，结果：33 。简要说明 当单位代码为Y时,计算结果是两个日这个时间段隔的年数。

2、试题：计算日期为1973-4-1和现目前日期的间隔天数.公式：=DATEDIF(1973-4-1,TODAY(),D) ，结果：12273 。简要说明 当单位代码为D时,计算结果是两个日这个时间段隔的天数。

一、年平均工资的计算方法是什么

职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表达1年内职工工资收入的高低程度是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量。

全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、还有应由个人担负的费用以前的工资；工资总额按国家统计局有关工资总额组成规定涵盖：计时工资、计件工资、各自不同的津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

劳动法第四十七条：用人单位按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。

二、员工平均工资计算方式

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表达一定时期职工工资收入的高低程度是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量。

三、月平均工资的计算方式

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表达一定时期职工工资收入的高低程度是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量。

工资是大多数人的主要收入，工资的多少也关系着个人及家庭的生活质量。有的人的工资是死工资，就是每个月都是固定的，有的人的工资是无法确定工资，每个月的收入都明显不同，平均工资就是一年的总工资除以是个月，就是月平均工资数。

年工资总额公式计算方式

　　职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量

　　《开展规定》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”是指企业根据本公告第一条规定实质上发放的工资薪金总和，不涵盖企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费还有养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不可以超越政府相关部门给予的限制要求数目金额；超越部分，不可以计入企业工资薪金总额，也不可以在计算企业应纳税所得额时扣除。

　　职工工资总额的计算方式

　　1、计时工资；

　　2、计件工资；

　　3、奖金；

　　4、津贴和补贴；

　　5、加班加点工资；

　　6、情况特殊下支付的工资。

　　7、单位垫付的职工宿舍房租

　　8、差旅费补贴(这是新增的)

　　年工资总额的组成

　　工资总额由下方罗列出来的六个部分组成：

　　计时工资

　　计时工资是指按计时工资标准(涵盖地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。涵盖：

　　1对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

　　3新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

　　4运动员体育津贴。

　　计件工资

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。涵盖：

　　1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管该项目的部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　2按工作任务包干方式支付给个人的工资；

　　3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。涵盖：

　　1生产奖；

　　2节约奖；

　　3劳动竞赛奖；

　　4机关、事业单位的奖励工资；

　　5其他奖金。

　　津贴和补贴

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊因素支付给职工的津贴，还有为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　1津贴。涵盖：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　2物价补贴。涵盖：为保证职工工资水平不受物价上涨或变化影响而支付的各自不同的补贴。

　　加班加点工资

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　情况特殊

　　涵盖：

　　1按照国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等因素按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　2附加工资、保留工资。

一、日工资、小时工资折算

依据《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》第二条：根据《劳动法》第五十一条的相关规定，国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，按照实质上需具体安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据下列标准支付工资：

(一)用人单位依法具体安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己小时工资标准的1百分之50支付劳动者工资；

(二)用人单位依法具体安排劳动者在休息日工作，而又不可以具体安排补休的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法具体安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、经济补偿计算

依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法开展规定》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，涵盖计时工资或者计件工资还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，根据当地低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实质上工作的月数计算平均工资。

四、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假规定》第三条、《有关企业职工带薪年休假开展办法相关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

职工的累

假设某年的日期在A1，=YEAR(NOW())-YEAR(A1) 假设某年的年数年在A1，=YEAR(NOW())-A1

中华民国成立于1912年，1912年是民国元年，算法是公元年份-1911年，得出民国年份。

1931年是民国20年，1931-1911=20。

1911年辛亥革命爆发后，革命党在南京建立临时政府，每个省份代表推举孙中山为临时大总统，1912年元月民国正式建立。是辛亥革命以后建立的亚洲第一个民主共和国，简称民国。

我们假设民国元年（1912年）的前一年（1911年）为民国0年，在民国0年（1911年）的基础上换算出民国多少年或公元哪一年。

用数轴表示为公元1911年1912年 1913年 1914年……· · · ·民国0年 1年 2年3年……其方式是：已知公元××××年，换算该年为民国多少年，则公式为公元××××年－1911年＝民国××年；

已知民国××年，换算成公元××××年，则公式为公元××××年＝民国××年＋1911年。

这样的方式换算出的结果不需再加或再减一年，一步就可得出想换算的结果。

还是以上面的举例作为例子，计算1937年是民国几年，按照公式可得，1937－1911＝26；计算民国36年是公元哪一年，按照公式可得，36＋1911＝1947。运用以上方式，既简单方便，又省时，非常大地提升了民国纪年与公元纪年的换算速度。

1、为了计算工龄工资的方便性，不少单位工龄计算只用到入职的年份，每一年1月更新一次，方式是用当年年份减去入职年份再加1。这样的方式经常会用到于企业单位。

2、有的单位用实质上天数计算，公式是=DATEDIF(A1,B1,"Y")，这公式计算的结果是超越一天算一年，此算法经常会用到于行政事业单位。