保险公司会计一般工资多少，保险公司合同制员工待遇怎么样

您好！

一、看你的学历，学历高工资可以高！

二、看你的岗位，岗位不同也不同，越靠近业务条线拿的绩效越多三、你若是没相关经验，做财务内勤工资不高，分两部分：基本工资+绩效工资，若你所在分公司部门能完成任务估计你应该能到3000——4500但若是任务完不成你应该也就3000以内罢了！其实保险公司还有隐形福利，比如消暑费啊、生日钱、取暖补助、过节费什么的再就是五险一金都交的不错，还有年终奖！想多赚好去一个业务完成好的公司！【喵喵保】

1、签订的合同不同

内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。

2、用工方式不同

内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。

3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬。

有签劳动就是正式员工，一般都会在入职前办理入职手续是签劳动，平安的财险内勤工作应该也是会签的。

无论保险公司打着什么职位头衔，

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，

那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

这属于内勤，就是算保费保额这些数据的

保险与财务属于密不可分的相互依赖的关系。健康保险对个人或家庭的财务计划会有所改变，与财产的多少，如何制定计划有直接关系。同时，保险作为社会的稳定器，是国民经济的重要组成部分。它和国民经济各部门，各环节都有密切联系，尤其与财政税收的关系更为密切。