2018年中级经济师《中级人力》考试报名自测卷三(2)

　　绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人.这说明小李已经犯了()的主观错误。

　　A.过严倾向

　　B.刻板印象

　　C.首因效因

　　D.近因效应

　　正确答案：B,

　　第 25 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

　　A.绩效监控

　　B.绩效辅导

　　C.绩效改进

　　D.绩效反馈

　　正确答案：C,

　　第 26 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

　　A.强制分布法

　　B.IS0质量管理体系

　　C.行为锚定法

　　D.标杆超越法

　　正确答案：D,

　　第 27 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

　　A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

　　B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

　　C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

　　D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

　　正确答案：A,

　　第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用()来确定团队绩效考核的指标。

　　A.客户关系图

　　B.工作流程图

　　C.组织绩效指标

　　D.绩效金字塔

　　正确答案：C,

　　第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。

　　A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

　　B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

　　C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

　　D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

　　正确答案：B,

　　第 30 题

　　绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。

　　A.有助于组织内部的沟通

　　B.有助于促进员工的自我发展

　　C.是实现组织战略的重要手段

　　D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

　　E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

　　正确答案：D,E,