2019年中级经济师《人力资源》冲刺练习及答案解析三

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1.【例题：2018 年多选题】目标管理的要素包括()。

A. 技能薪酬

B.不限期完成

C.参与决策

D.绩效反馈

E.目标具体化

2.【例题:2015 年多选题】关于参与管理的说法，正确的是()。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

3.【例题:2011 年多选题】关于参与决策的说法，正确的有()。

A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

4.【例题：2013 年单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理为吻合。

A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG 理论

5、根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

6.根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。

A.工作目标设定的政策

B.晋升

C.别人的认可

D.人际关系

7.小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对投入或产出的知觉

C.改变参照对象

D.寻求社会兼职

8、小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

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