1、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互关联、逐级包容。
2、对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为是劳动争议、申诉等。
3、在对立——消极劳动关系氛围下，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效低。
4、工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。
5、政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面:劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。
6、构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。
7、从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。
8、企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置、加强职务轮换幅度等。
9、人员培训开发计划目的：改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
10、在人员数量规划过程中有两个基本方法：(1)定岗定编;(2)由战略量化目标进行推算。
11、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划。
12、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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