2017年经济师考试中级人力考点命中率统计

　　2017年中级人力专业知识与实务真题

　　一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个符合题意)

　　1.动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够( )

　　A. 符合人的兴趣

　　B. 满足人的需要

　　C. 激励人的行为

　　D. 改进人的绩效

　　【华宇课件网参考答案】B

　　【华宇课件网参考解析】动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的,这种意愿目标能够满足人的需要。
 

　　A. 安全需要

　　B. 归属和爱的需要

　　C. 生理需要

　　D. 权力需要

　　【华宇课件网参考答案】D

　　【华宇课件网参考解析】马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

　　A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

　　B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

　　C. 对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

　　D. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

　　【华宇课件网参考答案】C

　　【华宇课件网参考解析】路径—目标理论(罗伯特•豪斯)，假定领导者具有变通性,能够根据不同的情况而表现出以下不同的领导行为。权变因素：(1)下属控制之外的环境因素：工作结构、正式的权力系统、工作团队等;(2)下属的个人特征：经验、能力、内外控等。应用：下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度(2)对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的;(3)内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。

　　A. 大化

　　B. 经济

　　C. 满意

　　D. 简化

　　【华宇课件网参考答案】C

　　【华宇课件网参考解析】有限理性模型：

　　(1)选择备选方案：决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等;

　　(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型;

　　(3)采用的是满意原则而非大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案;

　　(4)可以用相对简单的经验启发式原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策。不需要很高的思维和计算的能力。

　　A. 职能结构

　　B. 层次结构

　　C. 部门结构

　　D. 职权结构

　　【华宇课件网参考答案】C

　　【华宇课件网参考解析】组织结构内容：

　　(1)职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系

　　(2)层次结构(纵向结构)：各管理层次的构成

　　(3)部门结构(横向结构)：各管理部门构成