(4)职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
A. 两者存在反比侧关系
B. 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加
C. 两者都是组织结构的重要特征因素
D. 两者相反制约，其中管理层次起主导作用
【华宇课件网参考答案】D
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A. 组织
B. 公司
C. 竞争
D. 职能
【华宇课件网参考答案】D
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A. 确定组织的使命和目标
B. 进行swot分析
C. 衡量企业绩效
D. 确定组织的人力资源需要
【华宇课件网参考答案】D
【华宇课件网参考解析】根据战略管理过程模型，
人力资源管理在战略管理中扮演的角色：人力资源管理是组织战略执行的为关键的因素;人力资源管理可能会导致组织战略的调整。
9.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。
A. 平衡计分卡
B. 人力资源管理计分卡
C. KPI指标
D. 战略地图
【华宇课件网参考答案】B
【华宇课件网参考解析】人力资源管理计分卡：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。
A. 它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B. 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C. 它鼓励员工的开发极其身心健康
D. 它重视每一位员工的开发及其身心健康
【华宇课件网参考答案】A
【华宇课件网参考解析】学习型组织特征
(1) 致力于持续学习
l 要想持续不断地学习，员工需要持续不断地学习与工作系统有关的知识，这就会增强员工改善绩效的能力。
(2) 知识共享
(3) 普遍采用批判性和系统性的思维方式
l 组织还可以建立一套有助于鼓励员工和员工团队采用这种新的思维方式进行思考的报酬系统。
(4) 具有一种学习文化
(5) 重视员工
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