2017年经济师考试中级人力考点命中率统计(4)

　　【华宇课件网参考解析】人力资源供求平衡方法总体分析

　　A. 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B. 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C. 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D. 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　【华宇课件网参考答案】C

　　【华宇课件网参考解析】甄选对组织的价值与意义：

　　1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的根本保障

　　2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

　　3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

　　A. 投射法

　　B. 自陈量表法

　　C. 评价量表法

　　D. 标杆法

　　【华宇课件网参考答案】B

　　【华宇课件网参考解析】对人格进行测量的方法

　　A. 工作样本测试

　　B. 评价中心技术

　　C. 公文筐测试

　　D. 知识测试

　　【华宇课件网参考答案】A

　　【华宇课件网参考解析】工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

　　A. 单独面试

　　B. 系列面试

　　C. 小组面试

　　D. 集体面试

　　【华宇课件网参考答案】D

　　【华宇课件网参考解析】集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。

　　A. 绩效考核与绩效管理是等价的

　　B. 绩效管理是一个完整的管理过程

　　C. 绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估

　　D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　【华宇课件网参考答案】B

　　【华宇课件网参考解析】绩效管理和绩效考核